员工职业化课程体系
新员工职业化素养提升课程大纲 课时：18H
新员工职业化素养培训大纲【课程背景】新员工是职场的生力军，是企业变革与发展的有生力量，是组织迭代升级的必要因素，完成新员工的职业化塑造，既能保证企业文化的传承，也能够进化企业的基因。推动新员工的职业化塑造，既能保证人力资源部门的工作招聘成果，也能够落实人才梯队的发展规划。实施新员工的职业化培训，既能保证管理工作的统一，也能够实现新员工的尽快落地。【课程收益】
讲师：赵瑞彬在线咨询下载需求表
新环境下职业化员工的五项修炼 课时：12H
新环境下职业化员工的五项修炼【课程背景】21世纪经济气候瞬息万变、商业环境千变万化，企业制胜之道，却万变不离其宗：万物改变，由心开始！《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94％的高级主管，把个人成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的执行力，进而提升企业的生产竞争能力！求之不得，反求诸已，学员
讲师：李伟恺在线咨询下载需求表
互赖共赢·融知修为——职业化心态与情绪压力管理【课程背景】很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，而且没有长远的目标和计划，缺乏自我激励和压力缓解的技巧和能力。控制不住自己的情绪，甚至不知道压力从何而来。不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织内
讲师：李伟恺在线咨询下载需求表
《团队职业化提升》 课时：12H
《团队职业化提升》----让优秀成为一种习惯主讲：冯龙老师【课程背景】关于职业化，是否存在以下问题和困惑：➢上班追剧，闲聊，无所事事➢领导不说，做事从不主动➢宁可不做，也不要做错➢沟通不畅，同事成冤家➢执行不力，领导总是不满意➢效率不高，拖延是常态➢只要一出问题，没人承担责任➢遇到问题都是别人原因➢嫉妒、猜忌、不信任、不团结……通过《团队职业素养提升》课程的
讲师：冯龙在线咨询下载需求表
《从平凡迈向卓越 职业化素养提升之道》 课时：12H
《从平凡走向卓越职业化素养提升之道》主讲：李想老师【课程背景】世界著名的弗洛姆公司（forumcorporation)做过一项关于企业业绩不好、客户流失原因的调查。分析得出众多大型制造商和服务公司，失去客户的原因分别是：由于产品品质原因导致客户流失的占15；产品价格因素导致客户流失的占15；而70的客户掉头而去，是因为直接服务人员的服务水准。诚然，在全球服务
讲师：李想在线咨询下载需求表
《加速职业化——职业三化：用智慧的状态推动高效工作》 课时：12H
加速职业化《职业三化：用智慧的状态推动高效工作》主讲：韩军老师【课程背景】当前社会碎片化知识泛滥，心态浮躁，压力大，导致无暇自我提升，同时，企业发展的核心又是人才，面对竞争日益激烈，企业应付各种降维打击和行业竞争，企业当前对于大量的人才需求日益激烈。如何确保优秀人才留得住、用得活，认同企业成为企业创造价值的坚实基础。企业唯有从战略角度重视人才培养，从员工职业
讲师：韩军在线咨询下载需求表
《从专业到职业的蜕变——职业化打造》 课时：6H
从专业到职业的蜕变——职业化打造全面打造职业化员工队伍的立体化方案讲师：黄普【课程背景】为什么有本事的人不可靠、可靠的人没本事？为什么很多事情老板必须事必躬亲，总是找不着合适的人来分担责任？为什么员工众多，可总是缺少左膀右臂？为什么老板成天忙着跑业务，员工则坐在办公室里把公司当网吧？为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折？为什么一到过年
讲师：黄普在线咨询下载需求表
《新员工职业化塑造5项修炼》 课时：3H
新员工职业化塑造5项修炼【课程背景】每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训，而是要形成“知识面”“知识体”的
讲师：陈玉国在线咨询下载需求表
从学校走向职场——新员工角色转换与职业化心态建设【课程背景】每年企业都会招聘大学生作为公司新员工，特别是国企、央企、名企等，大学生新员工是一种特殊的形态，大学生思想单纯，有激情，有理想，动力十足，如何在培训中把大学生员工的工作动力保持住，保持久，是企业培训的一个重要组成部分，所以大学生新员工的培训要成形成一个完整的培训体系，不能只是“知识点”的培训，而是要形
讲师：陈玉国在线咨询下载需求表
《打造职业化心态》 课时：12H
《打造职业化心态》有效调整自身心态，变身职场达人主讲：衣冠楠老师【课程背景】员工职业心态培训课程是企业必不可少的一项培训课，企业在发展的过程中，应重视对员工的心理疏导，及时了解掌握员工的心理和感受，培养员工良好的职业心态。加强员工的职业道德，让员工明白责任，懂得感恩来提升员工活力，以营造和谐的人际关系。如何处理好职场人际关系，是职业化情绪能力的表现。提升团队
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《职海启航—职业化成就未来》 课时：12H
《职海启航—职业化成就未来》培训方案主讲：秦炜琳项目理解与培训设计思路：每年新招聘的大学生走出校园，进入职场，您企业里这些新晋员工是否存在以下现象，从而造成企业人力、物力、精力成本的极大浪费：1.新员工无法及时融入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对于职业素养的认知和塑造更是无从谈起；2.企业每年都会遭遇一场场新晋员工的育、培、留战争；3.新晋员工
讲师：秦炜琳在线咨询下载需求表
《有话职说 — 职场职业化沟通训练》（1天） 课时：6H
有话职说——职场职业化沟通训练【课程背景】汇报含糊不清，啰嗦反复无重点；指令模棱两可，迷茫困惑无执行；团队士气低落，消极抱怨无状态；会议冗长低效，拍桌瞪眼无结果。管理学大师德鲁克曾说，企业最高的成本往往来自于沟通，沟通问题已经成为企业无形的成本漏洞，直接影响组织的健康发展，提高员工沟通力，已然迫在眉睫！说不清楚，听不进去，情不外露是职场沟通的三大通病，缺乏沟
讲师：李泉峰在线咨询下载需求表
《职业生涯八块福肌——职业化素养塑造》 课时：12H
《职业素养八块福肌》职业化素养塑造主讲：东方启明【课程背景】人才是企业发展的第一动力，面对新冠疫情反复肆虐，国际、国内经济下行压力加大，企业中基层管理者、员工在工作和生活中压力加大、不确定性加大，缺少目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪、能力有待提高、做事缺少方法、缺少奖励考核等。面对此种问题，怎样帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感
讲师：东方启明在线咨询下载需求表
《金牌职场表达-职业化沟通》 课时：2H
《金牌职场表达-职业化沟通》学会高效表达沟通技巧，打破部门壁垒，提升团队效率主讲：罗淼老师【课程背景】企业内部各层级员工沟通效率低，缺乏基本方法论，特别是在快速扩大规模的过程中，由于表达沟通不畅，导致会议效率低下，助长部门墙产生，公司整体运转效率降低，难以实现高效协同。【课程收益】了解职场沟通的3大基本原则掌握面对面沟通的1个基本工具和2大核心方法掌握处理情
讲师：罗淼在线咨询下载需求表
金牌职场表达-职业化沟通 课时：2H
《金牌职场表达-职业化沟通》学会高效表达沟通技巧，打破部门壁垒，提升团队效率主讲：罗淼老师【课程背景】企业内部各层级员工沟通效率低，缺乏基本方法论，特别是在快速扩大规模的过程中，由于表达沟通不畅，导致会议效率低下，助长部门墙产生，公司整体运转效率降低，难以实现高效协同。【课程收益】了解职场沟通的3大基本原则掌握面对面沟通的1个基本工具和2大核心方法掌握处理情
