员工职业化课程体系
员工职业化塑造与心态激励【课程背景】从职业化的角度深度解析企业员工职业化素养与职业心态的课程，引领新一年企业员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释。【课程收益】——通过学习本课程，您将实现以下转变：1.全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性2.认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作3.认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职
讲师：王振华在线咨询下载需求表
《高效执行与职业化素养提升》 课时：6H
高效执行与职业化素养提升【课程背景】随着企业的不断成长与壮大，业务上的不断成熟，企业员工所接触客户的层面也不断提高，作为公司的每位员工，不管是内勤人员还是业务人员，当面对客户层次越来越高的时候，员工自身的素质与修养必须同步提升上来，在客户心里才会有一个积极、规范、高效的公司形象。良好的职业形象不仅需要业务技能，更需要职业礼仪规范，热情周到的态度、敏锐的观察能
讲师：王振华在线咨询下载需求表
《职业化与职场竞争力提升》 课时：12H
职业化与职场竞争力提升课程背景：在信息爆炸、竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望脱颖而出，成为所属领域的佼佼者。然而很多时候，职场中的你并不缺乏才华和能力，而是缺乏一个能够让人印象深刻的品牌形象，以及有效传递自己价值和故事的能力。职场瞬息万变，而你是否面临以下困境：你的职业定位模糊不清，在职场很难脱颖而出？你拥有专业技能，但无法有效展示价值与优势？你思路清晰，
讲师：赵倩在线咨询下载需求表
《助你转身成功——新员工职业化素养提升》 课时：12H
助你转身成功——四维提升新员工职业化素养课程背景：李嘉诚：“企业最大的成本是不懂得培训员工的老板。”刘强东：“培训员工是一种投资，而不是成本。优秀的员工是培训出来的。”安迪·格鲁夫：“新员工培训是企业发展的引擎，没有它，企业将停滞不前。”一个企业想长久发展，员工的职业化素养是企业的命脉、根基。企业之道第一是培养人才。企业在激烈的竞争中始终立于不败之地，提升员
讲师：孙林在线咨询下载需求表
银行新员工职业化素养提升【课程背景】新员工是一个单位的新鲜血液，是一个企业发展的未来和希望。新员工走进职场时，一方面充满了期待和热情，另一方面内心也有很多无措和迷茫，不知道怎样快速融入一个新的团队。怎么样引导新员工快速融入团队？怎样让新员工以良好的心态接受平凡岗位的考验？本课程融汇心理学、身心语言程式学、团体心理辅导等技术助你一臂之力。【课程收益】学会与人相
讲师：李爱敏在线咨询下载需求表
《银行新员工职业化塑造与养成》【课程背景】新员工是一个单位的新鲜血液，是一个企业发展的未来和希望。新员工走进职场时，一方面充满了期待和热情，另一方面内心也有很多无措和迷茫，不知道怎样快速融入一个新的团队。怎么样引导新员工快速融入团队？怎样让新员工以良好的心态接受平凡岗位的考验？本课程融汇心理学、身心语言程式学、团体心理辅导等技术助你一臂之力。【课程收益】学会
讲师：李爱敏在线咨询下载需求表
职业化打造（职业化打造系列课程） 课时：12H
职业化打造（职业化打造系列课程）【课程背景】 您的公司有这些情况吗？ （一）、面试快要呕吐，就是遇不到一位心仪的职业经理人 （二）、看上去、听起来都感觉不错，但是合作起来总感觉差一拍 （三）、上有政策，下有对策，你说你的，我做我的 （四）、上下脱节，高层开高铁、中层开小轿车、基层开拖拉机 （五）、公司有规定，习惯就对员工说这是老板要求的、
讲师：唐华生在线咨询下载需求表
管理者角色认知（职业化打造系列课程） 课时：6H
管理者角色认知（职业化打造系列课程）【课程背景】 您的公司有这些情况吗？ （一）、工作凭心情，心情好时高效处理，心情差时置之不理 （二）、开展工作时，不从大局出发、只考虑自己一亩三分地 （三）、遇到问题习惯把责任推给下属，遇到好处身怕自己迟了一步 （四）、上级布置任务，总以各种理由来怼 （五）、自认为自己身处高位，一个文员过来跟踪工作进度不感冒
讲师：唐华生在线咨询下载需求表
练出执行力（职业化打造系列课程） 课时：12H
练出执行力（职业化打造系列课程）【课程背景】 您的公司有这些情况吗？ （一）、公司下达指标、安排任务或出台规定时，还没有听明白就说“好好好”，到要结果的时候说“最近太忙了，确实没有办法！” （二）、老板下达指示顿了一下答应下来，回去后感觉那样做没有必要就没去做 （三）、公司安排任务，好做的都做了，难做的一个都没有做 （四）、任务没完成，说“我传达了公司
讲师：唐华生在线咨询下载需求表
职业化店长修炼《标杆店长》 课时：12H
职业化店长修炼《标杆店长》课程背景：开店靠老板，经营靠店长。如果店长缺乏敏锐的市场洞察力和终端经营管理能力，会直接影响门店的生死存亡。在过往的终端项目中，曾经遇到很多的店长朋友，大家都有自己摸爬滚打多年的终端经验，但仍然是依据自己过往的经验在支撑着门店的运营，缺乏系统的门店经营思维和管理能力，面对激励的市场竞争环境，压力很大。究其原因会发现：我们的很多店长朋
讲师：冯宗红在线咨询下载需求表
《赢在职业化---服务礼仪速效篇》【课程目标】：1、通过培训使学员塑造与职业相符合的职业形象；2、通过培训使学员了解服务领域的基本礼仪；3、通过培训使学员掌握处理棘手问题的技巧；4、通过培训使学员能更有效的与客户进行沟通；5、通过培训使学员提高自身职业化素养，从而提升企业的竞争力。【课程大纲】：第一讲、服务礼仪概述一、服务礼仪的本质1、服务礼仪的内涵2、服务
讲师：郇娅冉在线咨询下载需求表
2018职业化工作坊谢建祥课程目标学员在对职业化思维认知的基础上，通过培训讲师的引导，学习掌握职业化形象打造与行为管理，提升职业化的沟通与协作能力，并结合自身差距，最终制定执行性强的个人职业化学习行动计划。内容大纲课程采用“逐层剖析+情景互动”的方式进行。职业化思维认知1.1个人职业化价值：找到自身的职业化价值与短板1.2职业化团队认知：清晰职业化团队的要求
讲师：谢建祥在线咨询下载需求表
《卓越团队职业化训练营》2天 课时：12H
“赢在团队”系列课程：《卓越团队职业化训练营》（2天课纲）主讲：孙敬章【课程背景】相关调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了20～30左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培
讲师：孙敬章在线咨询下载需求表
《卓越团队职业化训练营》 课时：6H
“赢在团队”系列课程：《卓越团队职业化训练营》（1天课纲）主讲：孙敬章【课程背景】相关调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了20～30左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培
讲师：孙敬章在线咨询下载需求表
银行新晋员工职业化与职场沟通技巧 课时：12H
银行新晋员工职业化与职场沟通技巧【课程目标】新员工从心态、观念到自身的角色定位成功的角色转换、建立职业化信念，快速融入团队掌握必备的职业素养与职业技能，成为企业受欢迎的员工良好的人际关系与沟通技能，有效提升工作协调能力，提高工作效率【课程对象】新员工【课程时间】2天【授课方式】互动式教学、多元学习、案例研讨、角色演练【课程大纲】单元一、角色认知自我定位角色转
