员工职业化课程体系
管理者职业化训练 课时：2H
部分、自我管理一、角色认知与定位1.管理者的身份与角色定位-案例：技术转、初次任职、经验少等几种人不同的角色错位分析2.职业心态与意识3.管理者承担的五个管理角色-案例：主管扮演的是什么角色4.管理任务与重要管理技能-案例：常见的管理问题如何解决-对公司管理制度的认识二、学会高效率的工作1.四象限管理法2.工作日志-提升工作效率的方法3.三点优先工作制4.如
讲师：刘世荣在线咨询下载需求表
职业化素养修炼 课时：1H
部分：职业心态修炼一、职业对人生的价值——能力始于行动二、优秀的心理因素延迟满足——成功的要素有成就感的事-发现成功的秘密-职业人的承诺自我接纳——幸福的源泉发掘自我的胜任优势-无条件的接纳自己第二部分：人际沟通修炼一、人际关系人际深耕路径——真诚赞美消除偏见人际关系的隐形炸弹——他人隐私办公室完美隐私守则二、高效沟通准确表达——传递信息要明确5W2H原则-
讲师：刘华鹏在线咨询下载需求表
前言：没有销售=没有收入=没有生意人人需要销售力！单元一、销售中的心理学思考：突破困境，事在人为！讲、销售工作是我们获得个人成功的佳途径。第二讲、成功靠的是态度，还是能力第三讲、“自我概念”业绩的驱动力第四讲、成功销售的主要障碍第五讲、挖掘自身的大潜能第六讲、热爱营销工作案例：您也可以成为销售冠军总结：“成功的关键”永远做非常需要做的事，而不必等待别人来要求
讲师：陈致谚在线咨询下载需求表
职业化五项修炼 课时：6H
职业化五项修炼课程收益-帮助企业解决员工职业化行为标准难以统一的难题-通过重点环节的针对性行为训练,帮助企业塑造并固化职场行为-通过系统的行为训练模式,帮助企业在较短时间内实现员工职业行为的蜕变课程天数：1天开篇：职业行为成就职业价值◆职业对人生的价值◆能力始于行动Stage1职业心态修炼◆从心开始的职场融入-优秀的心理因素-心理素质与预测因素◆自我控制延迟
讲师：赵仁鑫在线咨询下载需求表
卓越中层职业化阳光心态和管理执行理念塑造 课时：6H
卓越中层职业化阳光心态和管理执行理念塑造心智乐活和一次做对理念训练讲师：李见明学时：6学时课程描述：进入21世纪，越来越多的老板发出感叹：现在的很多管理者宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，缺乏团队精神，队伍越来越难带了；更有甚者，有的管理人员把工作当跳板，稍不如意，动不动就辞职，一年换几份工作也是常有的事，更别谈职业化和忠诚度了。面对管理人员对工作
讲师：李见明在线咨询下载需求表
80/90后员工职业化素质提升 课时：6H
《80/90后员工职业化素质提升带动执行力的一次做对训练》讲师：李见明学时：6学时课程简介：企业中存在的员工现象：-态度消极、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸-对公司文化不认同、经常迟到、早退，散布公司的谣言、影响员工士气，需要别人管教-工作经常心不在焉、不按照标准做事、出错频繁、严重影响产品和服务的质量，引起客户投诉-经常迟到、早退，刚上班就想到下班，下班时
讲师：李见明在线咨询下载需求表
新员工职业化素养通关训练 课时：12H
校园转身跃动职场——新员工职业化素养通关训练【课程简介】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过
讲师：颜玉在线咨询下载需求表
职业化塑造与竞争力提升（1-2天） 课时：12H
职业化塑造与竞争力提升如何打造企业优秀员工主讲：曾子熙老师课程背景说明：许多管理者有能力帮助员工"完成工作"，却没告诉员工如何"做好工作"。对于如何提升员工职业化程度，许多管理者深感困惑：1.市场竞争日趋激烈，管理节奏越来越快，新生代员工越来越多，员工年龄越来越小，员工不能尽快的进入工作状态2.甚至不知道你的员工在想些
讲师：曾子熙在线咨询下载需求表
职场竞争力——职业化的12大蜕变 课时：12H
《职场竞争力——职业化的12大蜕变》在市场竞争越来越激烈的今天，人们逐渐认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍，一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。一流的产品，一流的服务，一流的企业形象来自于高素质的员工队伍，企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、
讲师：张金洋在线咨询下载需求表
《职场萌新职业化转变路径》主讲：李晶晶【课程收益】通过课程掌握初入职场需掌握的关于角色转化需掌握的基础知识；通过课程了解职场职业化的必要性，激发员工的敬业及责任感通过课程提升执行能力、沟通能力，促进团队协作。一、萌新角色转换1、校园人与职场人的区别与转变①导向不同②环境不同③心态不同④承担责任不同规划你的职场闯关路径职业化——如何成为受欢迎的职场人职场必修的
讲师：李晶晶在线咨询下载需求表
用工匠精神打造职业化员工 课时：6H
用工匠精神打造职业化员工培训课程大纲1.培训目的伴随中国制造型企业的新的历史转折发展时期，一线技能岗位员工职业化素养是中国企业管理面临的最关键问题，如何用工匠精神激励新时代员工，提升基层技能岗位员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，企业间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争。高素质技能岗位职业化的员工，是企业真正的核心竞争力。提升基层技能岗位员工的职业化
讲师：马辉在线咨询下载需求表
《银行员工职业化素养提升》 课时：6H
《银行员工职业化素养提升》【课程对象】：银行员工【课程时间】：1天【教学手段】：案例分析、游戏、短片观看、图片展示、模拟演练、头脑风暴【培训讲师】：路曈【课程大纲】：第一模块银行员工服务意识提升1.银行客户服务三大境界1.关注流程及规范2.关注客户需求3.关注客户体验2.何为客户体验1.银行服务客户满意度2.服务危机定律3.银行服务的双重功能3.银行员工职业
讲师：路曈在线咨询下载需求表
管理者职业化修炼 课时：6H
正己化人——管理者职业化修炼【课程背景】为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？为什么企业上下缺乏激情和进取精神，不能积极创造佳绩？为什么企业内部时常出现低效，推诿而导致目标计划无法实现？企业中层管理干部如何在企业中发挥更好的作用；如何提高中层管理干部的执行力；中层管理干部如何在企业的发展变革中真正成为中流砥柱，从中间力量逐渐成为中坚力量，已经越来越受到企业
讲师：郑士琼在线咨询下载需求表
六维职业化塑造 课时：2H
德才兼备——六维职业化塑造【课程背景】新人的加入与训练是企业发展的坚实基础。学历、能力、资历，都有它们的极限。阻碍新进职业人士在职场更进一步提升发展的原因，不仅仅是他们的专业能力。越来越多的人已经认识到，职业能力和专业能力的组合可以突破这种极限。这两种能力的组合就被称为职业竞争力。拥有职业竞争力的职业者有安全、有尊严、也有未来。同时，企业员工的状态能够侧面反
讲师：郑士琼在线咨询下载需求表
《新员工培训与职业化素养》 课时：6H
《新员工培训职业化素养》主讲老师：王思语培训课时：一天（6小时/天）培训方式：线上/线下授课授课方式：讲授，案例分析，视频，小组讨论，情景模拟，小组演练课程特色：本课程由著名礼仪明星导师王思语老师授课，王老师具有丰富的专业性和实战性礼仪修养和理论实操，专注于礼仪培训有近10年时间，师从澳大利亚礼仪皇后MissDally，杨澜，于丹，金正昆，….等多位知名导师
