员工职业化课程体系
核心课程-职业化塑造与竞争力提升-如何打造企业优秀员工 课时：12H
曾子熙老师-核心课程-职业化塑造与竞争力提升-如何打造企业优秀员工主讲：曾子熙老师课程背景说明：许多管理者有能力帮助员工"完成工作"，却没告诉员工如何"做好工作"。对于如何提升员工职业化程度，许多管理者深感困惑：一、市场竞争日趋激烈，管理节奏越来越快，新生代员工越来越多，员工年龄越来越小，员工不能尽快的进入工作状态二、
讲师：曾子熙 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《管理者职业化思维力进阶特训项目》 课时：24H
管理者职业化思维力进阶特训项目（3—5天）课程适合：企业高层、中层及管理岗位骨干人员，有高等教育经历，具有公文写作能力，有提升自己职业思维能力愿望，并愿意接受升阶训练和测评者。以团队集体学习为佳。课程特点：系统性，逻辑性，规律性，创新性授课风格：案例式教学，形象生动，调动性强，课堂氛围好课程收获：通过系统学习激发参训学员的学习热情；提升管理者创新、系统、辩证
讲师：刘秉君 咨询电话：010-82593357 下载需求表
综合类：职业化生存（经典2天版） 课时：2H
职业化生存课程背景：人的素质决定企业未来。优秀员工是企业发展的基础。基础不牢，地动山摇。职业化关系企业的成败荣辱，职业化决定个人的进退得失。未经训练的学生，茫然面对职场，惆怅而不知路在何方；未经训练的员工，空有一腔热血，征战职场却碰得头破血流；不懂员工职业化训练的领导，目标远大、激昂事业，却不断抱怨员工跟不上自己前进的步伐……任何复杂的产品都会有详细的说明书
讲师：崔洪涛 咨询电话：010-82593357 下载需求表
塑造职业化 课时：18H
打造职业化铁军【课程背景】为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主？受不了批评？为什么员工抗压力越来越低——遇到挫折无法承受？为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？为什么做事情靠感觉与乐趣——有兴趣的事就做？为什么员工冲突增多不和群——自我又张扬？为什么……员工的问题说到底还
讲师：牛一贺 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《现代职场商务礼仪与职业化提升（新）》 课时：6H
现代职场礼仪与职业素养提升【课程对象】新入职员工、希望提升礼仪的在职人士、对职场礼仪不清楚的职员【课程时长】6小时（1天完成）【授课方式】案例分享、情景模拟、讲师指导、要点讲解【课程意义】在职场中因为不懂礼或礼仪细节的疏忽会出现各种情况，如影响同事、上下级关系、得罪客方等情况会导致工作开展不顺畅、丧失晋升机会、职场人际关系紧张等各种阻碍影响到在职场的发展，其
讲师：李晶晶 咨询电话：010-82593357 下载需求表
员工激励与职业化能力塑造 课时：6H
员工激励与职业化能力塑造一、课程介绍以往企业内任何与HR有关的事务都是HR经理的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部门实际工作中，尤其是当前《劳动合同法》及其相关法律法规颁布实施后，企业HR部门以外的经理和主
讲师：苏建伟 咨询电话：010-82593357 下载需求表
[pic][pic]-----------------------管理人才培训课程——精品系列课程目标授课方式企业中层干部、后备年轻干部、部门主管等课程对象课程描述通过本课程的学习，使得部门经理掌握员工职业化基本素养、团队协作、人际关系沟通等关键方面的能力培训，使员工迅速聚焦自己的职业化能力建设，调整工作心态，增强对自身完善和提高要求的认识，有利于更好地理解
讲师：苏建伟 咨询电话：010-82593357 下载需求表
员工职业化能力塑造与与员工激励一、课程介绍以往企业内任何与HR有关的事务都是HR经理的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“管人不用人，用人不管人”等等。在部门实际工作中，尤其是当前《劳动合同法》及其相关法律法规颁布实施后，企业HR部门以外的经
讲师：苏建伟 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《职业化塑造与形象塑造》 课时：6H
职业素养和职业形象塑造——塑造员工职业化 主讲韩丽从大学跨入企业是人生的重要转折，对大学生来讲，面临从学生到银行员工的角色转换。一切都是新的，所服务的组织是新的，合作的同事是新的，要求的企业文化是新的，所需的工作技能是新的。“外面的世界很无奈，初入职场很困惑”用这句话来形容大学生从学校到社会这一转折时期的心态恐怕是再恰当不过的了，如何快速适应新的环境，顺利
讲师：韩丽 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《塑造员工职业化》大纲主讲：韩丽课程特色：❖课程将从不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练❖在培训过程中注重亲身体验来感悟知识，充分激发学员的学习兴趣，轻松吸纳知识与技能❖善于将最新的理念与企业实际案例融为一体课程收获：培养员工的职业意识、职业心态、职业行为和职业素养。重点提高员工工作的积极性，主动性，激发员工内在的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和
讲师：韩丽 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《职业化心态与专业化技能》课纲 课时：6H
职业化向心力与专业化高效力 主讲韩丽调查显示，初入职场1-3年的员工承受不了挫折与压力，一碰即烂，最不稳定、离职率最高；同时，1-3年也是企业最易塑造出带有企业DNA特性的员工，所以在新员工培训上，更需要企业投入精力与时间，关注新人、培养新人。本课程是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，使得员工担起岗
讲师：韩丽 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《银行职业化心态与专业化技能》课纲 课时：6H
职业化向心力与专业化高效力 主讲韩丽调查显示，初入职场1-3年的员工承受不了挫折与压力，一碰即烂，最不稳定、离职率最高；同时，1-3年也是企业最易塑造出带有企业DNA特性的员工，所以在新员工培训上，更需要企业投入精力与时间，关注新人、培养新人。本课程是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，使得员工担起岗
讲师：韩丽 咨询电话：010-82593357 下载需求表
新员工职业化素养训练课程成为优秀企业人--卓越员工职业化训练课程背景：大学生就业难是社会问题，企业却面对着招聘难的问题。这是因为大学毕业生在角色转换过程中面对着以下问题：角色认知问题--以自我为中心，而不是以企业为舞台，以客户为中心，思维模式、行为习惯不能及时转变，心态不能及时调整。责任意识问题--处理问题的缺少主动性和担当的勇气，不积极主动，缺乏对企业负责
讲师：单兰勇 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《高效能职业化素养训练课程》课纲 课时：18H
成为优秀企业人--卓越员工职业化训练高效能职业化素养训练课程（6、12H）职业化塑造是个系统工程，从心态、思维、能力到外在形象，课程所有模块可根据客户单位情况来确定重点讲还是略讲课程设计：←职业化课程内容从态度、能力、形象不同角度及层次员工职业素质，塑造职业化形象，课程用时1-3天，具体分为心态、能力、方法、人际、形象五个模块：模块一：职业化的心态建设模块二
讲师：单兰勇 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《成为优秀企业人--职业化训练课程》课纲 课时：18H
成为优秀企业人--职业化训练课程参考标题：高效能职业化素养训练课程新晋员工职业化素养训练课程（6、12H）职业化塑造是个系统工程，从心态、思维、能力到外在形象，课程所有模块可根据客户单位情况来确定重点讲还是略讲课程设计：职业化课程内容从态度、能力、形象不同角度及层次员工职业素质，塑造职业化形象，课程用时1-3天，具体分为心态、能力、方法、人际、形象五个模块：
