员工职业化课程体系

《新员工职业化形象及行为塑造》课程课程收获•了解职场形象要求,学会让形象助力自己的职场发展•了解基本的职场举止和行为要求,遵守职场规范•了解时间管理的重要性,掌握时间管理技巧,改变不良生活习惯培训形式:理论50%、实战演练20%、案例讨论、游戏20%、经验答疑10%参加对象:基层员工,新员工课时:共1天(6小时)课程内容一、职业化塑造——职场形象•第一印象重

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心怀梦想,砥砺前行—新员工职业化训练课程课程收益学员能够描述由学生人到职场人的角色转变过程,创造机遇,加速发展;学员能够掌握如何设立目标,以及时间管理的思路和方法,提高办事效率;学员能够描述职场商务礼仪的要求规范,塑造专业的职场形象;学员能够掌握如何进行职场沟通、如何高效结构化汇报的方法;学员能够树立企业大局观,提升执行力。授课方式理论讲授+案例分析+小组讨

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《新员工职业化五项修炼》课程课程收获•完成从学生到职场人的角色转换•树立职业化心态,明确工作目标与成长目标•认识个人在团队中存在的价值,并寻找钱以外的工作动力•了解时间管理的重要性,掌握时间管理技巧•建立沟通意识,掌握沟通技巧•树立职业观念,成为善合作、受欢迎的职业者培训形式:理论50%、实战演练20%、案例讨论、游戏20%、经验答疑10%参加对象:新入职员

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《新员工职业化心态及能力修炼》课程课程收获•树立职业化心态,明确工作目标与成长目标•了解时间管理的重要性,掌握时间管理技巧•建立沟通意识,掌握沟通技巧•树立职业观念,成为善合作、受欢迎的职业者培训形式:理论50%、实战演练20%、案例讨论、游戏20%、经验答疑10%参加对象:新入职员工、转岗员工等课时:共1天(7小时)课程内容第一章:职业化心态——什么是职业

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《员工职业化塑造》主讲:姚光林【课程背景】职业化是21世纪企业与个人的第一竞争力!很多企业往往因员工缺乏职业化而制约了企业的发展。本课程将通过对员工的职业角色、职业道德、职业意识、职业心态、职业能力、职业习惯六个方面进行全面塑造,提升职业素养,打造职业化团队,提升组织竞争能力,促进企业目标的顺利实现。【课程收获】学员了解职业化的重要性,全面提升职业化素养,促

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员工职业化精神|版权所有:陈洆老师||授课风格:融理念、战略、技巧、案例为一体,体现了参与性、兴趣性、实战性与互动||性。||课程时间:1天(6H)|•即使是一名清洁工人,也应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样,以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色,以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美:‘瞧,这儿有一位伟大的清洁工,他的活儿干得真是无

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新员工职业化素养修炼课程背景:员工是企业生存与发展之本,一流的企业可以造就优秀的员工,优秀的员工也能成就一流的企业。中国的众多国有大型企业在充满竞争日益成熟的市场环境下,经过几年的历练,在运营管理和制度建设上已日趋完善,越来越多的管理者为了保持企业的持续增长,开始关注于企业员工核心能力与素质的培养与训练。在企业的发展过程中,各部门的一线员工不仅仅需要具有较强

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《建筑公司员工职业化塑造》【课程背景】职业化是21世纪企业与个人的第一竞争力!很多企业往往因员工缺乏职业化而制约了企业的发展。本课程将通过对员工的职业角色、职业道德、职业意识、职业心态、职业能力、职业习惯六个方面进行全面塑造,提升职业素养,打造职业化团队,提升组织竞争能力,促进企业目标的顺利实现。【课程收获】学员了解职业化的重要性,全面提升职业化素养,促进公

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优秀员工职业化塑造(职业培训师:徐剑)课程说明■我国很多组织与发达国家的组织相比竞争力很弱,很重要的原因就是人力资源普遍存在的问题——经理人和员工的职业化程度严重不高!■进入二十一世纪,我国组织所面临的市场竞争日益激烈,要想在竞争中保持不败,我们必须提升组织经理人和员工的职业化素质程度。经理人和员工职业化素质与能力的问题,目前已经有很多组织将之摆到了组织管理

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活在当下、成就未来——新进员工职业化训练营主讲:王哲光课程背景企业的成功与否,起步是关键,个人的事业同样如此!几乎每个公司的领导者都声称员工是最重要的资源,但他们真是这么认为的吗?既然我们通过招聘和选拔程序,付出了巨大努力来吸引和挑选能够在未来有可能取得成功的人,那么我们对这些人是如何做的呢?通常企业直接把他们放在缺乏培训和支持的工作岗位上,然后期望中间有一

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活在当下、成就未来——新员工职业化训练营主讲:王哲光课程背景企业的成功与否,起步是关键,个人的事业同样如此!几乎每个公司的领导者都声称员工是最重要的资源,但他们真是这么认为的吗?既然我们通过招聘和选拔程序,付出了巨大努力来吸引和挑选能够在未来有可能取得成功的人,那么我们对这些人是如何做的呢?通常企业直接把他们放在缺乏培训和支持的工作岗位上,然后期望中间有一些

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《职业化心态塑造》培训课程大纲(1-2天)【课程收益】围绕员工职业化心态,多角度、全方位提高员工的职业化素养,帮助他们从思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等多方面,明白什么是真正的职业化。通过训练让团队“专业、商业、敬业”,职业而规范的遵守规则;通过训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式

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职业化素养提升【课程收益】围绕员工职业化心态,多角度、全方位提高员工的职业化素养,帮助他们从思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等多方面,明白什么是真正的职业化。通过训练让团队“专业、商业、敬业”,职业而规范的遵守规则;通过训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式与标准,增强责任意识,提高工

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“员工职业化修炼”培训方案【课程背景】伴随着企业间的竞争越来越激烈,企业外部形象的打造成为衡量一个企业是不是规范的一个重要指标,然而企业的员工的职业化的水平是企业专业化的表现,因此越来越多的企业更加重视内部员工职业化的打造,无论是员工外在形象的打造还是专业技能的提升无疑都是企业关注的重点,那么如何让企业员工更加的职业化呢,本堂课程一一解答。【课程收益】1、提

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《职场软实力-员工职业化素养与工作效率提升》【培训目的】员工职业化培训目的是通过提升员工的职业素养,提高其实际工作技能和理性应对工作的能力,便于对其管理和进行自我管理,这样才能使得员工担起岗位重任,从而提升整个团队的职业形象和组织绩效,形成企业发展良好的动力。【培训收益】帮助企业训练高素质团队;为企业指明职业素质的培养方向和标准;帮助员工理解和扮演好自己的角

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