员工职业化课程体系
一、开篇——职业化与职业生涯规划认知：1、开篇分组与开课游戏2、职业化的定义（视频观看：《喜剧之王》及讨论）3、职业化的重要性（对公司/对个人）u讲师说法：德鲁克与马蔚华对职业化的看法u如何发现自身的不职业化4、关于职业生涯规划u什么是职业生涯u什么是职业生涯规划u重视个人的职业生涯规划u个人职业发展的类型u如何进行个人职业发展的规划二、态度篇——职业化态度
讲师：曹爱宏在线咨询下载需求表
板块：员工优质服务理念篇一、员工角色定位的重要性。二、让卓越的服务理念体现在服务行为中三、如何培养员工服务意识？服务不仅是用嘴，而且要用心。四、服务意识决定服务行为，服务行为决定服务结果。五、解决服务态度首先解决做人态度，做人处事的态度正确了，服务态度才能正确。案例分享与小组研讨案例：服务意识正反案例分享。研讨：如何塑造“快乐服务”的工作心态第二板块：员工成
讲师：金迎在线咨询下载需求表
《员工职业化心态及素质提升》培训提纲 课时：2H
部分职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位1.职场人的实质意义2.职场人和企业的四个关系，如何与企业实现共赢3.职场人应具备的角色意识4.职场人应遵循的八大职业道德，大胜靠德，小胜靠智5.案例讨论：一个员工的行为是否符合职业道德的要求第二部分职场人应具备的八大心态一、正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己1.案例分析：员
讲师：何岸在线咨询下载需求表
卓越员工职业化训练 课时：3H
导言：21世纪的文盲学习内化的三步骤如何有效的学习思考并讨论：一、什么是职业化？二、为什么许多职场人士不够职业化？部分：职业化的员工一、企业员工工作现状调查二、四种类型的员工及职业发展分析三、员工应该具备的职业素质四、员工职业形象标准第二部分：职业态度与职业观念一、观念、态度决定职业成长1.心态具有两极性2.导致消极心态的8大原因3.消极心态为什么使人不能成
讲师：郑奕在线咨询下载需求表
部分职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位1.职场人的实质意义2.职场人和企业的四个关系，如何与企业实现共赢3.职场人应具备的角色意识4.职场人应遵循的八大职业道德，大胜靠德，小胜靠智5.案例讨论：一个员工的行为是否符合职业道德的要求第二部分职场人的六项素质一、忠诚敬业1.忠诚是职场人的要素，也是个人品牌的要素2.职场上忠诚的几种表现3.故事分
讲师：何边在线咨询下载需求表
优秀员工职业化塑造与养成 课时：6H
单元：职业化认识与自我定位(1-3小时)模块一：时代解读与环境分析1、我们所处的新时代特点、环境解析2、认识企业与企业文化3、企业中的四种人4、未来市场竞争中企业需要什么样员工？案例：互联网营销渠道、公司要求化妆讨论：你是新时代的人么模块二：优秀员工的自我认知1、认识自己，我究竟是谁？3、我要去哪里，我要怎么去？4、我的优势与劣势分析5、从普通到优秀到卓越能
讲师：高秋红在线咨询下载需求表
现代管理与员工职业化（新员工版） 课时：12H
部分：职业素养篇（天） 一、企业与员工行为职业化 1、制度与行为规范 2、企业形象与员工行为 3、创造者、被动者、消极者三者的可变性 4、企业理念与员工行为 案例：优秀员工的价值 二、塑造个人职业作风——趋零法则 1、决定事业成功与否的职业化心态：零心态 2、个人职业化工作作风：零借口、零时差、零遗留 3、执行能力提升要素：零排斥
讲师：陈泓冰在线咨询下载需求表
员工职业化心态素质培训 课时：2H
部分职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位1.职场人的实质意义2.职场人和企业的四个关系，如何与企业实现共赢3.职场人应具备的角色意识4.职场人应遵循的八大职业道德，大胜靠德，小胜靠智5.案例讨论：一个员工的行为是否符合职业道德的要求第二部分职场人的六项素质一、忠诚敬业1.忠诚是职场人的要素，也是个人品牌的要素2.职场上忠诚的几种表现3.故事分
讲师：何边在线咨询下载需求表
讲优秀员工综合素质与能力经典实战案例探讨与分析知名经典测试训练从普通到优秀到卓越如何管理自己走向成功经典实战案例探讨与分析第二讲职业化内涵与核心内容职业化的误区职业化的内涵经典案例探讨与分析职业化核心内容经典案例探讨与分析第三讲职业化心态篇职业心态重要性心态修炼与调整经典案例探讨与分析职业化必备心态第四讲三大核心职业精神敬业精神——敬业是好的习惯责任意识——
讲师：徐剑在线咨询下载需求表
课程大纲：节职业选手---职业人的终极追求一、人的素质决定企业的未来1、职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争；2、职业化就是生产力，有职业素质的人，企业的无效劳动才会减少，生产才会提高；3、职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业化心态与能力是执行的保证。二、职业选手与业余选手的四大不同1、行为上：业余选手做事马虎，职业选手做事认真；2、专业上
讲师：唐振玮在线咨询下载需求表
一、了解职业化内涵——从优秀到卓越的转变1、自我思考，哪些人不是职业化员工——胜任与职业2、分析普通员工与职业化员工的区别——任务与绩效3、了解职业化员工应具有的行为特征——责任与态度4、探求与分享职业化员工的职业境界——知足与进取5、解读全员职业化养成的基础与前提——素养与谦卑情境案例——一个跨国企业总裁秘书的职业化解读二、转变职业化认知——锐变成就职业锚
讲师：周炜在线咨询下载需求表
活在当下、成就未来——新员工职业化训练营 课时：6H
一、新员工职业角色转变1、从天之骄子到职业精英1）学校与企业的差异2）思维的创造先于体力的创造3）一切从熟悉环境开始4）找到你的企业地图演练：思维转换的力量2、业余菜鸟和职业精英的区别——你必须了解的方面1）职业化的内涵2）职业精英五大应知3）职业精英的五大能力时间管理力、人际沟通力、优质服务力、业务执行力、团队协作力3、打出属于你的那口井1）频繁换工作的结
讲师：王哲光在线咨询下载需求表
员工职业化与执行力培训 课时：3H
认识企业一、企业是什么二、企业五要素三、企业提供的工作场所是什么认识职业化四、职业化的概念五、职业人的特点六、职业人的一个中心三个基本点职业化阳光心态一、工作是为了什么二、我在为谁工作三、工作的终动机是什么四、积极心态营造的八个关键职业化人士目标管理一、为什么要设定目标二、目标设定的范围三、如何设定目标四、分解目标的六大步骤五、目标达成的两大方法六、心在远方
讲师：贺柏雅在线咨询下载需求表
一、树立积极心态1.心态对人的影响2.积极心态的益处3.态度与能力4.态度决定一切二、学习改变1.商场如战场，进步靠学习2.讲师就是赢家——员工不“专”，企业就没有利润3.“鹰之重生”——只有变革才能生存（视频分享）4.成功改变的快方法——向成功的人学习，向优秀的人学习三、团队合作1、古老的寓言故事2.成功在于配合：配合公司、配合团队、配合同事3.没有完美的
讲师：曹楹杬在线咨询下载需求表
《卓越员工职业化训练》 课时：3H
导言：21世纪的文盲学习内化的三步骤如何有效的学习思考并讨论：1、什么是职业化？2、为什么许多职场人士不够职业化？部分：职业化的员工1、企业员工工作现状调查2、四种类型的员工及职业发展分析3、员工应该具备的职业素质4、员工职业形象标准第二部分：职业态度与职业观念1、观念、态度决定职业成长A.心态具有两极性B.导致消极心态的8大原因C.消极心态为什么使人不能成
