高效沟通课程体系

  高效沟通艺术——MBA式全景演练大纲:  前言:  管理从沟通开始  管理沟通模型  演练:影响编码的4个条件  一.高效沟通的基本原理  1.文化差异原理  2.职场坐标原理  3.利益双赢原理  演练:模拟案例中的客户的利益点  4.魅力特质原理  二.高效沟通的基本要领  1.起点:沟通从心开始  演练:模拟案例中的客户的四大心理热键  2.态度:

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课程大纲课前预热:1.分组2.队名、队呼、队歌、队长3.约定导言:决定业绩的三方面:态度、知识、技巧沟通技巧是成功之人士必备的在大基本技巧之一讲:高效沟通概述一、认识高效沟通1.沟通的定义2.沟通的三大要素1)目标2)协议3)内容3.沟通的两种方式4.沟通的双向性5.沟通的三个行为:说、听、问二、高效沟通的三原则1.谈论行为不谈论个性2.明确沟通3.积极聆听

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一、培训目标二、沟通技能介绍 1.人际沟通技巧和有效的管理行为,动机,技能 2.技能训练的必要性 3.明确关键人际沟通技巧 三、运用情商 1.自我测评:你的情商如何? 2.得分与解析 3.技能概念:什么是情商? 4.情绪胜任力 5.情商的自我维度和他人维度 6.关于情商的研究结果 7.怎样运用情商? 四、倾听和非语言信息解读 1.自我测评:我的倾听习惯 2.

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主题单元:认识沟通一、何为沟通?二、沟通内涵、沟通的重要性和意义三、沟程详解1、沟通的四个层次:公开信息、个人信息、隐私信息、思想情感2、员工的三个沟通层次:技术人员、行政后勤人员、管理人员3、团队的三个沟通层次:班组、部门、企业四、沟通的形式、种类、过程和沟通层次1、正式沟通、非正式沟通、上行沟通、下行沟通、横向沟通2、沟通的回路模式3、沟通漏斗4、沟通的

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一、体验沟通的重要性沟通测试与沟通察看从两人对话开始在管理工作环境中,语言怎样发挥作用沟通的三大要素和内容缺乏沟通的原因:技能、意愿、氛围…高效沟通的六大步骤实际沟通案例分析 二、沟通的过程及常见障碍四类性格分析不同性格的沟通特点不同性格对沟通的影响不同职业对沟通的影响有效沟通的四个基本法则 三、倾听的技巧 反馈、倾听、谈吐、争论 倾听的含义和目的 不同类型

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导语:人生、团队、管理与沟通篇高效沟通节:高效沟通与管理1.沟通的重要意义2.什么是高效沟通3.沟通的性质、意义与关键因素4.语言沟通与管理5.非语言沟通与管理第二节:影响沟通编码的五个要素1.技巧2.态度3.知识4.社会文化背景5.渠道第三节:人际交往的六种思维模式1.双赢(无交易)2.双赢3.先赢后输4.先输后赢5.赢6.输第四节:高效倾听1.什么是高效

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单元 基本沟通认知1.沟通的新解2.沟通的功能★满足团队需求★促进自我我了解、发展自我概念★促进个人成长★达成团队共识第二单元 “为什么沟而不通”?造成沟通障碍的因素 中国人沟通思想的基础世界上难沟通的是中国人?u 说听不懂的话:很难讲?看着办?托福?随便?你好!? u 从不遵守规则?u 当面一套,背后一套?沟通内容的发送与接收主体信息发送障碍的原因:□没有

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提升高效沟通技巧   课时:6H

章:沟通概述一.什么是沟通基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动。二.沟通的目的1控制行为2激励员工3表达情感4流通信息第二章:沟通的过程一.沟通三要素1)环境2)气氛3)情绪二.沟通三行为1)问2)听3)说三.沟通三件宝1)点头2)赞美3)微笑短片观看及案例分析:示范教导、模拟演练:就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评第三章:沟通的三大纪

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一、沟通的重要性1、什么是真正的沟通沟通的意义沟通的过程沟通的目的沟通的功能2、为什么沟通如此重要管理者工作中沟通的功能-设置目标-做出并执行决策-绩效考核-招聘面试-员工任职资格认证-与客户/供应商交往协商-安排生产和服务过程-与外部调控机构交往二、有效沟通的障碍1、环境的障碍2、信息传递的变异3、语言(年龄、教育、文化背景)4、立场的不同5、态度与时机三

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一、《团队素养---高效沟通》2012年度课纲导语:人生、团队、管理与沟通篇高效沟通节:高效沟通与管理1.沟通的重要意义2.什么是高效沟通3.沟通的性质、意义与关键因素4.语言沟通与管理5.非语言沟通与管理第二节:影响沟通编码的五个要素1.技巧2.态度3.知识4.社会文化背景5.渠道第三节:人际交往的六种思维模式1.双赢(无交易)2.双赢3.先赢后输4.先输

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讲:认知篇:高效沟通基础思考:生活与工作过程中为什么要沟通?1、为什么要沟通?(一个字)2、沟通是为了什么?(两个为了)3、高效沟通的前提:三种心态4、高效沟通的四个维度5、高效沟通的五个基本要素6、高效沟通的六项基本原则第二讲:溯源篇:沟通障碍克服1、为何沟而不通:障碍分析体验:信息就是这样失真的2、沟通障碍的具体表现有哪些3、如何克服沟通时的障碍4、几种

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一.沟通的基础1、什么是沟通2、沟通的目的3、沟通的过程模式4、沟通的障碍模型5、沟通三要素:听、说、问l视频案例讨论及分析l共同技巧演练:画图活动6、沟通的“三明治”法则7、反馈技巧8、沟通策略的分析运用:PAC理论二.人际沟通的秘诀1、塑造职场魅力的技巧2、提高职场社交的效率3、认识他人与沟通之道l与不同性格的人沟通l影响各种性格的上司l领导不同性格的下

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讲沟通是在做什么1.1经典案例分析1.1.1什么是沟通1.1.2沟通的目的1.2发现与反思第二讲发现内部沟通的障碍2.1内部沟通经典案例分析2.2内部沟通的障碍2.2.1对策:组织内明确2.2.2明确沟通的几种模式2.3发现与反思第三讲高效沟通的要素3.1高效沟通的基础:读心3.2有效沟通3.2.1倾听练习3.2.2提问练习3.2.3确认练习3.2.4表达练

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一.沟通能力测试二.管理沟通基础沟通的功能管理沟通的重要(图片讨论:铁轨)管理大师论沟通什么是管理沟通?管理沟通的三大要件(游戏互动-画图)沟通三层次课堂检测题:你的沟通状况问题:沟通难不难?l沟通漏斗l沟通失真(视频案例)沟通禁忌:情绪与自我二.管理者常见沟通问题上行沟通问题——向上沟通没有胆平行沟通问题——水平沟通没有肺下行沟通问题——向下沟通没有心案例

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单元:医护人员金牌服务礼仪提升---服务理念与服务意识一、医护人员服务理念篇1、医院为什么要让患者满意?2、影响服务效果的三大因素3、影响服务效果的四大层面A、患者性格分析B、患者性别分析C、患者年龄分析D、患者职业分析E、患者就医决策身份分析二、医护人员服务意识篇1、要做好医护服务先要有足够的服务意识优质服务可产生哪些价值?良好服务意识具备的三要素医护人员

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