高效沟通
高效沟通详细内容
高效沟通
主题
**单元:
认识沟通
一、何为沟通?
二、沟通内涵、沟通的重要性和意义
三、沟**程详解
1、沟通的四个层次:公开信息、个人信息、隐私信息、思想情感
2、员工的三个沟通层次:技术人员、行政后勤人员、管理人员
3、团队的三个沟通层次:班组、部门、企业
四、沟通的形式、种类、过程和沟通层次
1、正式沟通、非正式沟通、上行沟通、下行沟通、横向沟通
2、沟通的回路模式
3、沟通漏斗
4、沟通的经典案例分析:珍珠港事件
5、非语言沟通和身体语言
6、非语言沟通中的几个尺度
(1)空间要求,保持佳的距离
(2)把握时机,创造佳沟通效果
(3)外表形象,注意分寸和场合
(4)手势与姿态,告诉我们什么
案例分析:
用所学到的沟通理论分析和阐述某企业面临的沟通管理上所存在的管理危机。
第二单元:
认识沟通技巧
一、企业沟通
(1)内部双向沟通
(2)外部沟通
二、企业管理沟通十戒
三、沟通十大经验
四、高效沟通的 “7C”原则
五、如何与上级领导沟通?
第三单元:
如何加强沟通管理
课堂练习:
检查一下你自己的沟通效果如何?
一、沟通与创建优秀的企业文化
二、沟通在企业管理各个环节实践和应用
1、 招聘筛选领域;
2、 目标管理领域;
3、 绩效考核领域;
4、 职涯发展领域;
5、 留人留心领域;
6、 员工关系领域;
7、 市场销售领域;
8、 政府和媒体公关领域;
9、 客户服务领域;
1
、 技术研发领域
三、说的技巧
四、听的技巧
五、听效九大障碍
六、企业沟通管理问题诊断和改进计划的制订
赵磊老师的其它课程
团队绩效与有效沟通 01.01
★部分支持企业战略实现的高绩效团队 1、高绩效团队与企业核心竞争力、企业战略之间的关系 2、量化分析评估具有企业核心人才方法——案例研讨 3、高绩效团队素质特征应用篇之一——木桶原理在实践管理中的应用 4、高绩效团队素质特征应用篇之二——火炉原理在实践管理中的应用 案例---不同企业文化导向下的团队绩效特色与高绩效团队特点 ★第二部分高绩效团
讲师:赵磊详情
团队建设与执行力 01.01
单元 主题:认识团队建设 课堂游戏:“拿波仑战鼓”、“拼图比赛” 一、优秀团队的组成因素 1、需要3种不同技能类型的成员 2、需要9种团队角色 1)创造者--革新者:产生创新思想; 2)探索者--倡导者:倡导和拥护所产生的新思想; 3)评价者——开发者:分析决策方案; 4)推动者——组织者:提供结构; 5)总结者——生产者:提供指导并
讲师:赵磊详情
企业的培训管理 01.01
一、建立员工的职业生涯发展目标 1、当今世界各国都十分重视人才培养。 2、强化员工培训和职业生涯规划的意义 3、知识经济时代人力资源管理的未来发展趋势 4、员工发展和培训的目的 (1)培养员工成为高强能力的人 (2)形成良好的人文环境和企业文化 (3)培养员工成为企业的中流抵柱 二、建立员工发展目标,确定员工培训和发展需求 1、员工发展
讲师:赵磊详情
打造企业员工职业化标准 01.01
、职业化的基础理念 1、什么是职业化 (1)“职业化”就是训练有素、行为规范; (2)“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情; (3)“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 2、员工素质模型的理论基础 3、什么是职业化手册 《职业化手册》一般有三种类别: (1)行为规范与形象规范; (2)工作规范、工作程序与标准要
讲师:赵磊详情
员工激励实务 01.01
、关于人的潜能探讨 问题一:你认为贵司员工的潜能发挥了百分之几,解释为什么? 思考、提问、回答 讲述几个人的潜能的小故事 讲解: 1、人的潜能发掘是无限的 2、优秀的人潜能只发挥了20-30 3、普遍的人潜能只发挥了10左右 4、员工的潜能是靠内外激励才能发掘的 二、激励理论 问题二:你认为怎样激励员工为有效? 思考、提问、回答
讲师:赵磊详情
非人力资源经理的人力资源管 理内训 01.01
内容介绍:部分:企业核心竞争力与发展——人力资源管理角色与定义1、什么是人力资源管理?2、新环境下的人力资源管理角色与责任3、部门经理在人力资源管理过程中的角色与责任第二部分:企业职业化体现之一——组织的人力资源管理活动1、企业人才竞争战略与人力资源规划2、企业核心竞争能力的规划与人才结构设计案例3、实现人力资源管理活动的行为规范——人力资源管理制度4、企业
讲师:赵磊详情
年终绩效评估操作实务 01.01
单元:正确认识绩效管理与年终考核主要介绍绩效管理与年终考核的核心概念与外延,提出年终考核时与绩效管理挂钩的关系一、成功企业所必需具备的管理要素二、绩效管理的常见问题分析三、年终绩效考核与人力资源管理的关系四、年终考核中各层次各岗位的责任分工:公司、人事部、部门、员工第二单元:企业核心竞争力如何落实在年终绩效考核主要包括:企业核心竞争要素进一步量化如何变成年终
讲师:赵磊详情
企业HR规划 01.01
企业HR规划企业培训目标:人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言讲解:1、人力资源定义2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人3、人力资源开发与管理的重要性企业HR规划实务一、人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言1、
讲师:赵磊详情
岗位设计与任职评价 01.01
部分:岗位设计一、企业战略与人力资本增值案例:华为的人才战略与实施1、人力资源管理的系统模型企业人力资源管理职能划分的科学依据2、现实中国企业所面临的关键问题问题讨论:如何从人事管理走向人力资本管理?二、组织设计1、组织设计的基本原则案例分析:组织设计与业务流程的关系2、现有组织的基本模式问题讨论:职能型组织的优劣?问题讨论:如何减少部门之间的“扯皮”?3、
讲师:赵磊详情
职业经理人与职业素养 01.01
职业经理人与职业素养★部分管理角色与定位1、管理的实质与认知2、职业管理者的角色定义与企业定位3、推卸管理责任的原因分析与解决措施4、管理者的职责要求与素质能力要求★第二部分成为合格管理干部应该具备的基本条件和职业素质1.职业化管理干部应该具备的职业技能与标准2、职业化管理干部应具备的行为特征3、职业化管理干部应具备的素质特征4、常见的管理干部的评价指标集与
讲师:赵磊详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20193
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184