职业生涯规划课程体系
节道德是做人的基础1.1道德的内函1.2道德是做人的根本1.3职业道德的内涵和特征1.4职业道德是企业文化的重要组成部分第二节职业道德与人自身的发展2.1人总是要在一定的职业中工作生活2.2职业道德是事业成功的保证2.3职业道德是人格的一面镜子第三节文明礼貌和职业道德3.1文明礼貌是从业人员的基本素质3.2文明礼貌是塑造企业形象的需要。3.3明礼貌的具体要求
讲师：邵志东在线咨询下载需求表
讲职业发展理论一、成功的三个理论（一）烧开水理论：理论要点：1.经常【添柴】2.【水开了再掀锅盖】3.【别让沸水熄灭了火】（二）绣花理论理论要点：1.【寻找资源】2.【打工学艺】3.【品牌（名气）效应】职业能力的三大积累：（三）骑马理论：理论要点：1、识马—靠知识、靠见识、靠眼光！2、跃马—靠技巧、靠魄力、靠勇气！3、驭马—靠能力、靠技术、靠借势！二.为什么
讲师：安新强在线咨询下载需求表
部分：职业化员工的角色定位与科学认知1.工作要脱“烦”，职业生涯要改“命”2.职场伦理对职业人的影响3.不同阶段的职场伦理认知4.职场伦理的认知5.员工的胜任力模型6.员工职业角色定位7.公司品牌与个人品牌的关系第二部分：管理自己的职业生涯（定向）1.成功来自于规划2.自我职业倾向评估3.职业能力评估4.自我职业锚测试5.职业生涯规划定向——选择大于能力6.
讲师：艾志朋在线咨询下载需求表
单元职业生涯规划概述1、人生大的遗憾提问：生命行将结束时，你会后悔什么事？一项知名调查:60岁老人后悔的事2、人生需要规划案例：搓澡工和打工皇帝3、什么是职业规划故事：四条毛毛虫4、职业困惑讨论：你的职业困惑案例：不同阶段的职业困惑5、人生三阶段和三种境界方向期：独上高楼，望尽天涯路定型期：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴稳定期：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处6
讲师：王梓乔在线咨询下载需求表
篇什么是职业化节：职业化的定义与内涵1.企业五要素：员工、顾客、利润、竞争、社会2.企业的认识：1）学习的场所2）个性和能力发挥的场所3）人际关系的场所4）综合竞争的场所5）获得物质回报和精神回报的场所3.职业化的认识：1）职业化的定义2）职业化的内涵3）职业化的“三有”4）职业化的标准第二节：角色认知1.角色认知：院校人、社会人、职业人2.角色转换：1）职
讲师：闫高峰在线咨询下载需求表
部分人生发展与职业生涯一、人生的发展1、人在不同年龄时期的特点2、人与社会、家庭、企业的关系3、人生价值的理解和体现二、人生发展与职业规划的关系1、人生价值与职业规划2、深刻理解职业的内涵，树立正确的职业观三、丰富的职业生涯规划1、职业生涯的不同时期及其特征2、职业生涯不同阶段的心理特征3、职业生涯危机及其应对第二部分职业生涯成功秘诀一、确定职业生涯之路1、
讲师：陈慧颖在线咨询下载需求表
单元：从“学生”到“职业人”的三种心态调整l踏入职场---人生的重大转折点ü头脑风暴：“在校学生”与“企业员工”有哪些区别ü在校学生的特点举例ü情景模拟：职业化员工应该如何完成工作任务？ü企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗？n在单位受欢迎的五种员工n在单位不受欢迎的五种员工ü心态调整1、理想很丰满，现实很骨感n--满怀创造职业价值的激情
讲师：丁坚在线咨询下载需求表
员工职业生涯规划 课时：6H
破冰：1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性，采用团队竞赛的培训方式。2.进行团队分组，确定每组的队长、队名、口号。3.宣布课程进行中的团队比赛规则。章做好职业生涯的设计(一)了解职业生涯规划1.职业生涯规划的含义2.职业年龄段的特点3.职业生涯设计的原则4.员工的能力开发(二)确定目标1.人的需求2.目标的含义3.哈佛大学对人生目标的调研4.人生
讲师：葛军在线咨询下载需求表
章：职业生涯哲学1、人为什么要工作2、钱代表了什么3、什么是幸福4、职业生涯的意义（游戏切入）PPT摘选：第二章：职业生涯发展1、职业改变人2、职业生涯发展周期3、职业成长中面临的挑战（游戏切入）PPT摘选：第三章：职业生涯管理1、选择2、天赋3、时间管理与情绪管理（简析）4、价值观（职业锚测试，课前完成，课中发报告）5、职场自我调节（分组讨论）（游戏切入）
讲师：周自海在线咨询下载需求表
【课程大纲】一、职业生涯规划的误区1、从众心理，羊群效应2、先入为主，沉没成本3、依赖心里，责任推脱4、经验至上，自信变成自恋二、职业生涯规划的自我认知1、四项雷达扫射分析自己：思辨力、执行力、创造力、感召力2、四项特质定位自己：驾驭、表现、平易、分析3、选择剧本成就自己：主题、角色、情节4、SWOT分析盘点个人资产：5898定律5、演练：自我SWOT分析，
讲师：胡雯艳在线咨询下载需求表
职业生涯规划——必“需”选择 适者发展 课时：6H
单元：认知自我，客观分析我是谁？自我认识：生理的自我、心理的自我、理性的自我、社会的自我科学分析：职业兴趣、职业能力、个性特征、职业价值观第二单元：我的需要我为什么工作？我快乐吗？满足吗？幸福吗？我被团队与社会认可吗？我能为我的家庭带来什么？第三单元：我的处境我现在正做什么？我的人生目标和理想？我遇到什么难处，如何突破？如何对自己的人生重新定位？互动游戏：撕
讲师：杨丰茂在线咨询下载需求表
一、职业生涯与目标1、人生的目标2、目标与空想3、您的目标？4、目标的效应原则5、目标的分类原则6、必须要求目标7、愿望要求目标8、失败者与圣人的故事二、职业生涯与条件1、共同的目标2、工作的条件3、一双旧的鞋子4、旧鞋的启示5、环境与条件6、改变环境与条件7、成功的决定因素测试：你对现在的职业生涯满意吗？三、职业生涯与心态1、一条狗的故事——把握人生的机会
讲师：张正华在线咨询下载需求表
1.企业战略规划、人力资源规划、员工职业生涯发展规划定义及三者之间的关系1.1企业战略规划—企业制定并付诸实施的长期目标，明确企业发展方向、企业资源调动、企业核心价值等。1.2人力资源规划—为实施企业的发展战略，完成企业经营目标，对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法对企业人力资源管理各环节的策划保证为企业输送人力资源，实现人力资源
讲师：王少鹏在线咨询下载需求表
篇如何制定个人的职业生涯规划 什么是个人职业生涯规划 个人职业生涯规划的误区 一、确定个人的发展志向 二、自我评估 三、在公司的职业生涯机会评估 四、在公司的职位选择 五、在公司职业生涯目标的确定 六、在公司职业生涯路线的选择 七、制定在公司职业生涯的行动方案 八、评估和反馈 第二篇 如何进行个人在公司的职业生涯的开发 一、社会资
