员工职业化课程体系
一、职业化概述1.职业化现状与分析2.为什么要职业化？3.什么是职业化？4.从职业化→执行力→竞争力5.职业化四大要素：职业化的工作技能/形象/态度/道德6.职业化的核心目标：提供客户满意的服务7.如何做到职业化？二、塑造职业化的关键——树立职业化意识1.职业化意识的作用1）职业化意识与自我发展的关系2）职业化意识决定职业化水平的高低3）职业化意识是打造职业
讲师：张锋波在线咨询下载需求表
导论1、解读三大关键词职场人职业经理人个人职场含金量2、职场中的四种人CAI3、你的人力资本保值与升值升值VS升职一、心态管理1、孝道意愿家庭中的孝道如何才是真心实意的孝敬父母？何以立身、立功以显父母？职场中的孝道企业与家员工的责任感员工对企业的忠诚2、心态身体进了企业，心进来了吗？作为员工必备的职业化心态态度与能力态度决定什么建立自信心学习的三种心态3、挫
讲师：于珏在线咨询下载需求表
电力新入职员工职业化修炼的三个角度 课时：3H
单元：塑造自己的职业化心态和素养（8h）一、明确工作动力，理解工作的意义（0.5h)1.人的行为根源：逃离痛苦；追求快乐2.工作着是美丽的，学会珍惜；3.工作对我的意义；4.影响结果的四大因素：习惯、环境、信念、梦想5.员工和企业共赢关系的建立；6.职业生涯开始了，你准备好了么？7.领导会如何定义新员工呢？——员工发展的四个分类二、职业化心态塑造——如何取得
讲师：刘雪峰在线咨询下载需求表
单元：优秀员工必须遵守的职业准则一．凡事负责任，不找任何借口1.世界级企业选拨人才要素——高度责任心2.承担责任，绝不推卸3.不找借口，只找方法4.优秀员工如何体现工作高度责任心二．凡事积极敬业1.干一行爱一行2.敬业才能专业，专业才能成业3.敬业的重要前提是爱岗4.敬业的方向和方法三．凡事说到做到，诚实守信1.诚信做人，诚信做事2.言出必行，说到做到3.诚
讲师：何兴胜在线咨询下载需求表
章：新员工的职场礼仪一、仪容仪表、姿势仪态仪容仪表要求1、发型、发色、标准2、面部、容妆3、肢体、鞋袜4、允许佩带的饰物5、微笑服务的标准新员工的姿势仪态要求1、站姿2、走姿3、坐姿手势1、指引、引路2、招手3、握手鞠躬视线距离克服不雅的姿势二、介绍、称呼、致意自我介绍介绍他人如何称呼别人如何致意鼓掌三、社交礼仪1、握手，介绍他人的礼仪2、学会递接名片名片放
讲师：黄铮在线咨询下载需求表
开始篇一、开班、破冰ü班主任/助教开班ü培训组织者/公司高层宣导ü讲师介绍ü破冰活动二、团队组建ü分组活动ü奖惩措施ü培训公约及签字：以管理的方式上此课程，在课堂中学会科学管理理念篇一、新员工职业化培训的必要性1、为什么我们需要职业化2、何为“职业化”3、企业新员工职业化的内容4、职业化的具体体现现场研讨：新员工常见困惑及其解读分析二、案例分析实操篇模块一、
讲师：罗建华在线咨询下载需求表
一、职业化认知1、职业素养2、人才的真正含义3、品格与个人形象4、建立信任维度5、职业心态二、工作责任意识1、责任的重要性2、岗位责任3、全局责任4、创新思维三、职业化的时间管理1、以终为始2、轻重缓急矩阵3、消除时间杀手4、克服拖延的习惯5、发展性工作与维持性工作6、ABC法则的高效率工作习惯四、高效的沟通能力1主流沟通模式的建立2-有效倾听技巧3工作中准
讲师：江涛在线咨询下载需求表
模块一：职业化塑造的基础一、职业化基础职业化塑造基础职业化素质与能力模型职业化素养修炼员工角色认知与定位二、员工常犯的主要错误优秀企业不喜欢的员工类型优秀企业欣赏的员工类型企业员工常犯的主要错误三、职业化的心态塑造职业心态重要性心态修炼与调整职业化必备心态积极心态主动心态空杯心态双赢心态学习心态自信心态服务心态老板心态专注心态服从心态舍得心态包容心态奉献心态
讲师：方南在线咨询下载需求表
篇：职业道德培养一、高度责任心1.世界级企业选拨人才要素——高度责任心2.敢于承担责任，才能予以重任3.习惯找借口，成功没有入口4.高度责任心的具体表现二、敬业精神1.干一行爱一行2.敬业才能专业，专业才能成业3.敬业的重要前提是爱岗4.敬业的方向和方法三、诚实守信1.诚信乃做人之本、立事之本2.诚信需要小心呵护，否则稍纵即逝3.诚信的近因效应4.工作不负责
讲师：何兴胜在线咨询下载需求表
单元自我诊断1.六问2.六想3.六对比第二单元觉醒：认清自我，做一个有价值的人1.我是谁？2.我要什么？3.我们该如何选择自己的命运？4.现代人常犯的四种通病5.不懂如何工作的十大表现6.是真正的人就得学会管理自己7.怎样管理自己？8.怎样才能获得真正属于自己的利益？9.怎样才能成为一个优秀人才？10.我为什么要相信你这一套理论？第三单元落地：理念入心，塑造
讲师：李见明在线咨询下载需求表
课程大纲章职业化------职场生存硬道理一、什么是职业化1、普通人与职业人的素质比较2、职业化的三个基本点二、职业化作用1.决策－－做正确的事；2.执行－－正确地做事；3.操作－－把事做正确三、员工四种类型1.有意愿有能力2.有意愿无能力3.无意愿有能力4.无意愿无能力讨论：哪类员工是职业化的？四、职业化员工内容1.职业观念2.职业定位3.职业心态4.职业
讲师：闫治民在线咨询下载需求表
不需扬鞭自奋蹄—————卓越的员工职业化素质提升 课时：6H
职业化------职场生存硬道理什么是职业化普通人与职业人的素质比较职业化的三个基本点职业化作用决策－－做正确的事；执行－－正确地做事；操作－－把事做正确员工四种类型有意愿有能力有意愿无能力无意愿有能力无意愿无能力讨论：哪类员工是职业化的？ 职业化员工内容职业观念职业定位职业心态职业品德职业精神职业素养职业技能职业化员工的六大标准目光远大脚踏实地认真负责绝不
讲师：闫治民在线咨询下载需求表
一、自我诊断 1.六问： 2.六想： 3.六对比： 二、觉醒：认清自我，做一个有价值的人 1.我是谁？ 2.我要什么？ 3.我们该如何选择自己的命运？ 4.现代人常犯的四种通病 5.不懂如何工作的十大表现 6.是真正的人就得学会管理自己 7.怎样管理自己？ 8.怎样才能获得真正属于自己的利益？ 9.怎样才能成为一个优秀人才？
讲师：李见明在线咨询下载需求表
一．职业化总述中国职场现状与职业化现状研讨分析；职业化研究方向概述；职业化的员工才会快乐职业化的员工应认可并融入企业文化；职业化的员工应追随老总的价值观；职业化的员工应具备出色的职业能力；职业化的员工应遵循职场的准则和规范；二．职业化决定职业生涯；职业化的员工是乐业又敬业、幸福而成功的员工；互动讨论分享：谁是大赢家（沙盘博弈）企业文化与团队目标、员工职业生涯
