流程再造课程体系

  部分流程再造  讲流程再造--管理的第三次革命  1.流程再造的概念  2.流程再造的意义  3.流程再造的背景  4.流程再造的原则  第二讲流程再造的前提和条件  1.流程再造的组织条件  2.管理团队的建设  3.员工激励机制的重建  4.营造良好的环境条件  第三讲流程图的绘制方法  1.初步确定流程  2.界定流程范围和参与部门  3.绘制流程

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部分公司运作流程案例案例:福特北美汽车公司付款流程重组怎样解决传统应付款这个问题?Ford新流程Ford公司流程重建的成果Ford公司流程重建的启示其他的成功案例讨论:我们公司现行的作业流程?第二部分顾客订单流程什么是顾客?什么是订单?你清楚你所处的组织环境么?你知道顾客将会哪些要求吗?顾客喜欢什么?你要做什么?——4P、4C还是…流程在传统组织中的陷阱为什

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单元、流程再造的前提和条件1.管理团队的建设2.员工激励机制的重建3.营造良好的环境条件第二单元、流程图的绘制方法1.初步确定流程2.定流程范围和参与部门3.绘制流程图第三单元、现有流程的诊断1.流程试行2.流程改进3.终确定流程第四单元、流程的再造与推动1.流程的再设计2.流程再造的推动3.如何避免失误第五单元、流程再造与管理信息化1.流程再造与管理信息化

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单元、流程再造的前提和条件1.管理团队的建设2.员工激励机制的重建3.营造良好的环境条件第二单元、流程图的绘制方法1.初步确定流程2.定流程范围和参与部门3.绘制流程图第三单元、现有流程的诊断1.流程试行2.流程改进3.终确定流程第四单元、流程的再造与推动1.流程的再设计2.流程再造的推动3.如何避免失误第五单元、流程再造与管理信息化1.流程再造与管理信息化

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制度管理与流程再造   课时:18H

制度管理与流程再造针对痛点:❖不知道如何再造流程❖不知道如何设计与管理制度培训后感受与关键收获❖感受:流程再造最需要的是变革心态❖知道:业务变化,管理变革,流程必须随之优化,包括再造❖掌握:分析与再造流程的方法❖掌握:设计与管理制度的方法培训对象:❖公司中高层管理者培训时间:3天6小时/天课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法课程大纲❖分享与分

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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