沙盘模拟课程体系
沙漠掘金-中年员工岗位价值提升沙盘模拟-1天 课时：6H
沙漠掘金——中年员工岗位价值提升沙盘模拟课程Let'sgo！【课程背景】在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，最大化的实现岗位价值，成为了银行业当前要解决的重要问题之一，
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沙漠掘金-职业价值提升沙盘模拟-1天 课时：6H
沙漠掘金——职业价值提升沙盘模拟课程【课程背景】在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的基层员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，去迎接新的变化，成为了银行业当前要解决的重要问题之一。而在实际情况中，各银行以往
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沙漠掘金-银行员工岗位价值提升沙盘模拟-2天 课时：12H
沙漠掘金——银行工岗位价值提升沙盘模拟课程Let'sgo！【课程背景】在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，最大化的实现岗位价值，成为了银行业当前要解决的重要问题之一，尤
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沙漠掘金-团队建设与融合沙盘模拟-1天 课时：6H
沙漠掘金——团队建设与融合沙盘模拟课程Let'sgo！【课程背景】沙盘模拟是一种通过模拟经营，演练及修订经营管理决策，训练提高学员实战管理能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程；《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被北大、浙大、上海交大、复旦等多家学府列入EMBA课程，可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司也将其列为核心内训
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沙漠掘金-团队建设沙盘模拟-2天 课时：12H
沙漠掘金——团队建设沙盘模拟课程【课程背景】沙盘模拟是一种通过模拟经营，演练及修订经营管理决策，训练提高学员实战管理能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程；目前，《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程，同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程；
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沙漠掘金-团队建设沙盘模拟 课时：6H
沙漠掘金——团队建设沙盘模拟课程【课程背景】沙盘模拟是一种通过模拟经营，演练及修订经营管理决策，训练提高学员实战管理能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程；目前，《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程，同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程；
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沙漠掘金-基于目标的角色定位沙盘模拟 课时：6H
沙漠掘金——基于目标的角色定位沙盘模拟课程【课程背景】沙盘模拟是一种通过模拟经营，演练及修订经营管理决策，训练提高学员实战管理能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程；目前，《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程，同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心
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沙漠掘金-岗位价值提升沙盘模拟-2天 课时：12H
沙漠掘金——岗位价值提升沙盘模拟课程【课程背景】在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，最大化的实现岗位价值，成为了银行业当前要解决的重要问题之一。而在实际情况中，各银行以
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沙漠掘金-岗位价值提升沙盘模拟-1天 课时：6H
沙漠掘金——岗位价值提升沙盘模拟课程【课程背景】在新的形势下，中国的金融行业正面临着一次巨大的机遇与挑战，很多银行都在研究如何进行成功的转型。这种转型不仅要实现运营模式的转型，也还要有观念、思想方面的转型。对于银行业的员工而言，如何适应市场转变思想，提高自身的积极性和主动性，最大化的实现岗位价值，成为了银行业当前要解决的重要问题之一。而在实际情况中，各银行以
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沙漠掘金-岗位价值提升沙盘模拟-0.5天 课时：3H
沙漠掘金——岗位价值提升沙盘模拟课程【课程背景】沙盘模拟是一种通过模拟演练，训练提高学员相关意识和能力的高端培训课程。《沙漠掘金》沙盘模拟课程是从加拿大引进的经典体验式培训课程；目前，《沙漠掘金》沙盘模拟课程已被浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家学府列入EMBA课程，同时被可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司采用作为核心内训课程；据反馈统计，90的
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全景领导力沙盘模拟训练营 课时：18H
让目标落地——全景领导力沙盘模拟训练营讲师：陈松【课程背景】企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上也取决于决策者领导力的高低。在企业实际运营中，什么是领导力？有领导力的管理者是如何带团队的？为什么有些团队凝聚力强而有些团队差？如何打造卓越的领导力……这些问题一直困扰着很多管理人员。集中的授课培训一直是领导力课程比较传统的培训
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大浪淘沙-人力资源管理沙盘模拟 课时：9H
《大浪淘沙》人力资源管理沙盘模拟课程说明【课程背景】现如今企业的发展与竞争,已不再仅仅取决于规模、设备、资金等物质资源,最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能，也就是核心人才。"争天下者必先争人",人力资源作为企业资源中最为关键的资源,是最活跃和最积极的要素,并且在企业的经营管理中同样是至关重要的。但在企业中人力资源实践中，人力资源战略及
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大浪淘沙-2天-战略性人力资源管理沙盘模拟 课时：12H
《大浪淘沙》战略性人力资源管理沙盘模拟课程说明【课程背景】现如今企业的发展与竞争,已不再仅仅取决于规模、设备、资金等物质资源,最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能，也就是核心人才。"争天下者必先争人",人力资源作为企业资源中最为关键的资源,是最活跃和最积极的要素,并且在企业的经营管理中同样是至关重要的。但在企业中人力资源实践中，人力资源
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大浪淘沙-2天-非人沙盘模拟课程 课时：12H
《大浪淘沙》非人力资源经理的人力资源管理沙盘模拟课程说明【课程背景】非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体战略实现。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40！如何帮助非人力资源经理更好的掌握现代人力资源管理的知识、技能，并
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谁是大赢家-青少年领导力沙盘模拟课程 课时：12H
谁是大赢家——青少年领导力沙盘模拟课程背景什么是领导力？有领导力的人是如何带团队的？为什么有些团队凝聚力强而有些团队差？如何打造卓越的领导力……经过多年实践，我们发现提升青少年的领导力，实际上分为意识与行为两个部分，意识方面是指青少年愿意带领团队实现目标，行为方面是指有能力带领团队实现目标，这二者相互作用缺一不可。意识与能力的提升不仅需要相关理论的指引，更需
