职业素养课程体系
礼迎职场——职场新人职业素养礼仪提升课程背景：年轻人离开校园步入职场，从这一天开始，要有建立品牌的想法，以新品上市的慎重和积极态度，展开职场生涯。不管是在哪个岗位或行业，个人品牌一直相随，个人品牌不管在公领域还是私领域都是同样有效，甚至相互影响。对于新员工来讲职业化的形象、良好职场行为规范、沟通技巧、职场礼仪、自我心态情绪的调节以及对外的人际交往等等都是必备
讲师：付曼田在线咨询下载需求表
教师礼仪与职业素养【课程背景】：孔子曰：“不学礼，无以立。”学习和掌握教师礼仪，是教师进入教师领域的“身份证”和“通行证”，学习礼仪是从事教育者不可或缺的职业素养。英国哲学家约翰•洛克说：“没有良好的礼仪，其余的一切成就都会被人看成骄傲、自负、无用和愚蠢。”教师只有具备良好的礼仪修养，才能在教育工作中举止大方、谈吐得体、彬彬有礼、处事有度，才能真正“为人师表
讲师：张慧莲在线咨询下载需求表
《商务礼仪与职业素养》-1天 课时：6H
商务礼仪与职业素养——培训课纲——一、课程背景：《左传》曰：“中国有礼仪之大故称夏，有服章之美谓之华”。中华民族乃华夏子孙，自古以来就被誉为“礼仪之邦”“文明古国”。在商务活动中，交易的成败与得失，蕴藏在商场人士熟悉的礼仪规范。没有人愿意和一个无礼的人交往，即使是为了利益屈服，也不会尊重你。商务人士在拜访时掌握基本礼仪、礼节是人际交往、谈判等场合中重要的影响
讲师：张慧莲在线咨询下载需求表
《服务礼仪与职业素养》-1天 课时：6H
服务礼仪与职业素养——培训课纲——课程背景市场竞争的日趋激烈，企业面临新的变革和挑战，而职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯的成败关键，随着社会的发展和进步，客户对企业的服务水平越来越重视，要求也越来越高，好的服务，能最大程度的缓解客户与公司之间的矛盾与摩擦。服务人员训练有素的服务技巧，热情的服务态度，礼貌的谈吐举止，也像一面镜子折射出公司管理的
讲师：张慧莲在线咨询下载需求表
《职业素养》 课时：3H
《职业素养》提纲第一讲职业素养规范什么是职业素养职业素养的基本认知把握职业的几个要素（一）职业资质（二）职业意识（三）职业心态——阳光心态（四）职业道德（五）职业行为（六）职业技能（七）职业职责（八）职业能力（九）职业道德（十）职业表现（十一）职业形象（十二）职业礼仪四、职业道德规范五、职业意识规范六、职业行为规范七、职业技能规范八、自我认知九、职业化意识与
讲师：屠建清在线咨询下载需求表
《医务人员职业素养修炼与提升》〖课程背景〗医务人员综合职业素养还可提升医院的竞争就是医院职工的竞争医院职工的素养是医院整体内涵素养的体现医院职工素养决定科室建设与发展〖课程目标〗提升医院职工综合职业素养提升医院整体内涵提升医院竞争力〖课程对象〗医院全员〖课程时间〗10小时（5小时/天）〖课程特点〗理论新颖，易于学习课堂互动，易于吸引案例解析，言传身教〖课程大
讲师：谢彦彬在线咨询下载需求表
一）练习好基本功方可成就未来：内圣外王的国学文化1、心态决定一切：物尽天择而适者生存2、明确想要有丰厚的待遇，必须要有内在的水平为基础：内圣（改变世界从我做起）3、员工更重要的是做内职业生涯规划：外王4、不擅自改变工作流程：德国人的工作思维二）感恩的心面对身边的一切：孝悌之道的国学文化1、感恩家人：小孝治家，不忘初衷是人之本也2、感恩企业：中孝治企，关爱、孝
讲师：黎静坤在线咨询下载需求表
《新员工职业素养提升》 课时：12H
《新员工职业素养提升》课程介绍【课程讲师】金毅峰【课程时长】2天【培训对象】企业全员【课程背景】日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业对员工的有效管理，并使其与企业的需要充分融合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。从单纯企业角度的员工管理转向关注于共同发展的职业管理，是当前企业对新员工实施有效管理的一大发展趋势，围绕企业与员工的长期共同发展，建立支持战略的企业员工
讲师：金毅峰在线咨询下载需求表
新员工职业素养提升 课时：1H
【课程大纲】一章：阳光积极的职业心态（课时：30分钟）【课程引导案例】这些人，他们的职业发展为什么顺利、成功呢互动游戏：马兰花开第二章：管理职场情绪（课时：60分钟）影视案例：明星情绪失控时情绪哪里来：捕捉情绪背后的认知案例讨论：认知如何形成转念法：改变对压力源的认知正念法：阳光心态与职业素养提升第三章：提升职业素养的方法（课时：60分钟）影视案例分析：“狮
讲师：金毅峰在线咨询下载需求表
《高阶管理者职业素养》前言：1、职场四种人2、传统职业化和现代职业化的区分传统执业化的定义现代职业化：一个中心、两个基本点3、职业的分类职务人与植物人的区分一、《高阶管理者职业素养》之职业化六大心态1、竞争的心态国际竞争中国制造在现代产业利润链当中的位置案例：Nike品牌的启示外资对于国内企业的影响中美三大力量对比国内竞争同业竞争企业竞争2、包容的心态管理者
讲师：林嘉在线咨询下载需求表
《新员工职业素养提升》 课时：12H
《新员工职业素养提升》主讲：孙倩老师【课程背景】随着员工加入到企业，对员工和企业来讲都是机会与挑战并存。那么如果你是企业，你是否希望员工能快速适应岗位来产出价值呢？同样，如你是员工，你是否希望自己能早点做出成绩，有更好的职业发展呢？而在现实中，我们却都遇到了这样或那样的挑战，下边我们就一起来盘点一下。每天都很焦虑，虽然心里在想我要慢慢适应，但还是希望这适应期
讲师：孙倩在线咨询下载需求表
国学智慧与职业素养 课时：6H
国学智慧与职业素养主讲：朱越民（沐馨）课程时长：6小时/一天适合对象：企事业单位全员课程背景：企业员工是企业发展的基石，在激烈的市场竞争中，唯有打造一支高职业素养的员工团队，才是企业基业长青的秘籍。本课程从中国传统文化国学智慧的视角，阐明职业素养中的爱岗敬业、仁爱互助、匹夫有责、诚实忠信、君子慎独和心外无物六项内容，帮助企业全方位打造一支心态好、负责任、有忠
讲师：朱越民在线咨询下载需求表
课程大纲： 模块一：如何成为成功的职业人 认清角色忠于企业 责任心VS能力，企业核心人才素质分析 任务与责任 室内互动练习 “服务外包思维”——我是我工序的老板。 责任的境界：完美与零缺陷 任务是一切责任的前提 遵守制度 “绝对”服从 拒绝借口，勇于负责 集中力量紧随目标：给我任务，指明方向，我一定按时完成 责任归因模式： 敢于承
讲师：何澜在线咨询下载需求表
模块一：如何成为成功的银行人l认清角色忠于银行l责任心VS能力，银行核心人才素质分析l任务与责任室内互动练习l“服务外包思维”——我是我工作的老板。l责任的境界：完美与零缺陷l任务是一切责任的前提l遵守制度l“绝对”服从l拒绝借口，勇于负责l集中力量紧随目标：给我任务，指明方向，我一定按时完成l责任归因模式：l敢于承担责任：l责任的角色平衡l尽职尽责、自动自
讲师：何澜在线咨询下载需求表
房地产企业员工职业素养全面训练2天 课时：12H
房地产公司员工职业素养全面训练----通过职业素养训练，提升员工沟通、礼仪、团队能力与工作意识---一、课程收益：1、联系房地产公司实际，进行相关的职业化训练；2、提升员工的工作礼仪水准，让客户建立对我们的良好感性认知；3、训练员工的工作沟通能力，提升工作的执行力4、提升员工的工作意识与团队精神意识，提升员工的配合协调能力；5、通过训练，全面提升房地产公司员
