TTT课程体系

企业内部培训师培训(TTT)课程背景:企业的发展将依赖员工能力的提升,内部培训是一个较为直效、低成本的方式,而最重要的是更能体现和延续企业文化与价值。所谓内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式、手段使其在知识、技能、态度等诸方面有所改进,达到预期标准的过程,所以建立一群企业内部培训师团队,以求取企业知识经验传承、培养内部人才的成效。本课程

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《培训·培训师(TTT)》参训对象:有意提升讲演及控场技能之人士培训技法:讲师讲演、经验分享、小组讨论、案例分析、情境模拟、游戏与测评、培训视听、……课程用时:三天(18小时)辅导项目:可根据客户具体要求定制课程目标:树立正念,做个负责任的培训导师;学会制定切实可行的培训目标;掌握各种培训设施与设备的运用;提升沟通、表达及演讲技能;领会如何运用创造性的培训技

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培训培训师TrainTheTrainer2天版课程目标·了解培训师在企业中的角色和定位,以及优秀培训师的成长之路;·掌握企业培训课程开发和设计的总体流程;·学习和掌握培训师的七种能力,构建自己的优秀课程;·在演练中发现和改善自己培训技能上的各种不足,建立自信;适合对象·企业兼职内训师、专职内部讲师、企业培训管理者、业务骨干课程大纲Day1第一章培训师与学习型

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TTT系列——授课技巧学习收益:以学员的主讲课程为典型任务贯穿整个课程,让学员:1、正确认识培训师,从而更好的建立起培训师对培训课堂的整体把握感;2、掌握开场的技巧,让讲师更加自信、学员更加有学习动力、学习氛围更好;3、掌握培训过程中的各种技巧,让课程生动形象,逻辑严谨、节奏合理;4、掌握结尾的技巧,让学员愿意课后行动,学以致用;5、掌握微格教学的训练方法,

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TTT系列——课程开发之成果输出项目【课程收益】以自带课程的开发作为典型任务贯穿整个课程,边学习边练习边交付,让学习对象:1.掌握自上而下的、全流程的课程开发技巧,提高课程开发效率;2.掌握理论提炼的模型设计方法,让内容更系统更有说服力;3.掌握案例撰写的技巧,让内容开发更有针对性;4.熟练掌握教学手法设计的全流程,尤其是首/中/尾的关键三拍设计要点,提升内

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TTT系列——经验萃取和案例开发学习收益:•理解经验萃取的价值和步骤,从而可保障在组织内部进行有效的经验萃取工作;•了解案例开发的技巧,并通过亲身体验来掌握过程中的重点,从而为指导岗位专家进行案例开发提供专业支撑。适宜对象及人数:需要萃取自己或他人经验的职场人士,或有丰富岗位经验的专家,最佳24人。课程时长:2天(每天6小时,两天12小时)课程大纲:经验萃取

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TTT系列——课程开发与教学设计学习收益:以自有样例课程的开发作为典型任务贯穿整个课程,边学习边练习边交付,让学习对象:1.掌握自上而下的、全流程的课程开发技巧,提高课程开发效率;2.掌握理论提炼的模型设计方法,让内容更系统更有说服力;3.初步掌握案例撰写的技巧,让内容开发更有针对性;4.熟练掌握教学手法设计的全流程,尤其是首/中/尾的关键三三拍设计要点,提

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TTT企业培训师培训主讲:马永志老师课程背景:TTT(TrainingTheTrainer)课程堪称管理培训业内之经典课程,独特的课程结构+体验式的培训方式+寓意深刻的鲜活案例!助您轻松获得超级公众演讲和内部讲师必备技能,从优秀走向卓越。TTT标准教程,拥有一套完整的培训系统,为优秀企业高管层管理者修炼授课技巧和公共演讲的必修课程,全面专业训练和严格精心打造

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2698544166580集二十余年培训经验于一身,来源于实践,应用于实践!许盛华老师的品牌课程00集二十余年培训经验于一身,来源于实践,应用于实践!许盛华老师的品牌课程1942465-34135400left1152525引言00引言培训师的真实需求传统的TTT以演讲技巧为主,教站立、走位、身体语言、眼神交流、练胆量、发声等。这样的TTT带来三个问题:培训

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left247015引言00引言2742565-8255集二十余年培训经验于一身,来源于实践,应用于实践。许盛华老师的品牌课程。00集二十余年培训经验于一身,来源于实践,应用于实践。许盛华老师的品牌课程。1942465-46545500你是否见识过,有的培训教材:条理清晰、结构合理、层次分明、逻辑缜密、案例丰富、生动有趣。而有的却是:内容枯燥、冗长乏味,毫无

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TTT培训系列之——教学技法综合能力提升训练班【课程背景】企业内训师或跟课程开发相关的培训工作人员,在经过TTT一系列基础培训之后,已经初步掌握了包括课程开发、清晰表达以及一般授课技巧在内的相关培训能力了。在此基础上,如何能让课程的品质更上一层楼,授课的效果能收获更广发更深度的认同,对培训各环节中的教学技法的进一步提升想必也是培训师磨练专业技能的又一个挑战的

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企业实用型课程设计与课件开发工作坊【课程背景】•为什么培训效果总是不能让人满意——仅仅是因为讲师授课能力的问题吗?•为什么花大价钱从外部引进的课程总是隔靴搔痒——是因为外部的课程质量差吗?•为什么企业花大力气做出来的课程却不受学员待见——课程设置的合理吗?很多为什么都有可能要从源头——“课程设计与课件开发”里面去寻求答案!-挖掘绩优员工的宝贵知识财富;寻找专

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自信快乐走向讲台——TTT培训系列之初级培训师成长之路【课程背景】你是否曾经或正在遭遇以下问题:1、接到培训任务的时候很紧张或无所适从——因为不知道如何才能高质量的完成培训任务?2、看人挑担不吃力——可是为什么自己上课后的实际效果与期待相去甚远?3、也观察过不少资深的讲师,很羡慕他们能轻松化解各类烫手的问题——只是不知道这里面究竟有什么门道?那么,在TTT系

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打造实战型的优质内训师说明:本课程从内训师的职责定位入手,配合课程设计流程和方法,并通过实战情景演练与培训师角色与任务的模拟,让学员零距离体验、挑战内训师岗位并深入学习该岗位所需要的知识和相关技巧,为打造优质内训师提供全方位的课程支持。以最高效的方式提升学员的专业素养和能力。【培训对象】企业内部培训师及候选人【培训时间】3天2晚(或4天)【培训目标】•学员能

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《TTT-培训师培训》(1天)课程对象:←希望进一步提升自己演说和培训水平的人员;←有一定演讲基础并想成为优秀的企业内部培训师的人员;课程目标:←了解优秀培训师所应具备的特质;←清晰掌握培训所必须的专业知识;←进一步提高培训授课的基本技巧;←提高会场的控制技巧;←成为超级魅力的培训师 课程亮点:←将作为12年培训师的经验与听众分享;←快速抓住听众的眼球;←快

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