TTT课程体系
TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT内训师综合技能提升训练营》（两天标准版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要教学原理》
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TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT内训师综合技能提升训练营》（两天一晚实战辅导版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要教
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TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT内训师综合技能提升训练营》（一天精讲版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要教学原理》
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TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT课程设计与开发工作坊》（三天Plus版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术、引导技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要
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TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT课程设计与开发工作坊》（一天精讲版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术、引导技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要教学
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TTT3.0-“塔思课®讲师培养系列”《TTT课程设计与开发工作坊》（两天标准版）【课程背景】在传统TTT课程中，重演讲与课件制作可称为TTT2.0版。新时代背景下，“塔思课®TTT进阶系列”闪亮登场，标志着TTT3.0时代的来临，其中巧妙融合了经验萃取、脑科学思维、复盘技术、引导技术，以及前沿的AI技术。值得一提的是，被誉为“第一教学设计原理”的《首要教学
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TTT培训师六项实战技术 课时：19H
TTT培训师六项实战技术【课程背景】培养企业内训师队伍，开发企业内部课程。——首选塔思课™TTT系列塔思课™TTT系列课程，通过上百家企业达近几千份调查问卷及面谈等多种方式，分析内部讲师痛点并设计初中高三阶段系列课程。塔思课™（Task）意为从培训师实际工作内容出发，全方位提升内训师解决实际工作问题的能力，发挥内训师价值最大化。汇聚众多企业内训师，企业商学院
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TTT培训师基本培训技术 课时：19H
TTT培训师基本培训技术【课程背景】培养企业内训师队伍，开发企业内部课程。——首选塔思课™TTT系列塔思课™TTT系列课程，通过上百家企业达近几千份调查问卷及面谈等多种方式，分析内部讲师痛点并设计初中高三阶段系列课程。塔思课™（Task）意为从培训师实际工作内容出发，全方位提升内训师解决实际工作问题的能力，发挥内训师价值最大化。汇聚众多企业内训师，企业商学院
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【课程纲要】导言•培训师的角色定位1.成为培训讲师的理由（提升自己、经验传承……）2.培训师的角色（教练者、引导者、专家……）3.培训师的定位（岗位输入、价值大化输出）4.内部培训师的职责（开发课程、讲授课程、研究问题……）实战训练：60秒专业能力测试（1分钟）一、简易课程设计五步法1.成人是如何学习的（基于经验、归类模块化、逻辑记忆）2.成人学习四阶段（无
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《TTT金牌内训师情景教学提升工作坊》 课时：18H
《TTT金牌内训师情景教学提升工作坊》课程背景：中级培训师经常面临培训课题的同质化和形式单一化问题日益突出，使学员对培训的参与感降低。培训市场正在经历一场洗牌4.0时代的培训课堂应是以学员为主，翻转课堂、情境教学和内容为王的体验式课堂。因此，互联网时代的企业培训师应思考如何为学员提供身临其境的课堂体验，以及如何设计课程内容，使其具有“学完立马可以转化”的效果
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《TTT系列——课程设计与开发工作坊》 课时：12H
《TTT系列——课程设计与开发工作坊》一、【课程介绍】企业的竞争不仅来自产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力
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《TTT内训师技能提升训练营》 课时：12H
TTT内训师技能提升训练营课程背景：初级培训师会有较强的表达意愿，但是工作实践经验虽丰富，可总难自信自如地传授给员工；本课程从解决以上问题入手，为您量身打造培训师实战训练课程，课程从“修风范、塑形象、精表达、巧互动、善控场”等5个方面的技能训练，全方位提升培训师的基本能力，达到“想清楚、讲明白、听得懂、学得会、做得到”的目的课程收益：➢使内部培训师了解培训师
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《TTT业务导向师课迭代开发工作坊》 课时：12H
《TTT业务导向师课迭代开发工作坊》课程背景：高级内训师需要萃取组织智慧，开发符合自身需求的课程。如何选题、萃取、开发和传承成为关键问题。本课程基于“课程开发师”培养，解决以下问题：1、培训内容贴合企业业务：明确“四定”起点，产出符合需求的课件；掌握快速开发流程，使技术课程深入浅出、易懂。2、学习方式赋能目标：利用心理学效应和引导式课程设计，增强培训效果；确
