职业规划课程体系
职业心态调整和职业规划 课时：12H
职业心态调整和职业规划训练营【授课方式】：导师讲解、大量案例分析，双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。【课程时长】：两天：9：00-17；00(12小时)课程大纲：一．学生心态与职业心态的区别：学历不等于能力。能力不等于你的核心竞争力，经验不等于经历二．就业与企业的关系就业与企业之间是需求与满足的关系，阻碍你发展的三把锁；三．成功的定义；七大成功信念...
讲师：彭小东在线咨询下载需求表
员工职业生涯规划—实现企业和员工的共赢 课时：6H
《员工职业生涯规划实现企业和员工的共赢》讲师：李见明学时：6学时课程背景：你是否经常为下面的问题而烦恼：-总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？-员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？-请了大师来培训，培训效果又不佳，结果培训变赔训？-工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司...
讲师：李见明在线咨询下载需求表
员工职业生涯规划 课时：6H
《激励和留住核心员工员工职业生涯规划》讲师：李见明学时：6学时课程背景：你是否经常为下面的问题而烦恼：-总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？-员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？-请了大师来培训，培训效果又不佳，结果培训变赔训？-工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司创...
讲师：李见明在线咨询下载需求表
员工心态健康辅导与员工职业生涯规划 课时：12H
员工心态健康辅导与员工职业生涯规划引言富士康员工13连跳现象，令很多人纳闷了一番：为什么员工选择跳楼而不跳槽呢？凤凰卫视节目中谈到：富士康作为全球500强企业发展速度比国内企业快5-10年，富士康员工跳楼只是比国内制造业领先了一步，那就意味着这种流水线作业的中国制造业在未来5-10年员工几连跳的现象也会发生，令国内制造业管理者所担忧。富士康员工跳楼的事件，我...
讲师：李见明在线咨询下载需求表
课程大纲破冰活动：撕纸游戏（A4纸张就可以）章认识职业生涯设计1：职业锚的概念2：职业生涯设计的意义3：职业生涯设计的误区A:名校非名校B：优势专业非优势专业C：项目(实习)经验非项目（实习）经验第二章职业生涯设计1：分析自身的条件（能力、兴趣和价值观）2：分析所在的位置（运用舒伯特的职业发展周期来分析）3:明确职业导向与组织需求的匹配4：职业生涯决定的导向...
讲师：罗铭在线咨询下载需求表
性格色彩与职业规划课程大纲 课时：6H
性格色彩与职业规划课程大纲课程受益：1、更清晰的了解自己的优点缺点，了解我们天性中的局限性；2、知道如何与不同性格的人相处。学会面对不同性格领导，同事和下属的应对之道；3、清楚职业规划对人生发展和人生成功的重要性，学会做自我规划；4、结合各人的性格，进行自我修炼，设计个人在公司的成长路径。课程优势：比其他类似课程更简单、易记，学员能迅速学以致用，操作性非常强...
讲师：赵斌在线咨询下载需求表
导入：找到属于自己的性格卡片......一、学习性格分析的好处二、人类心理及性格分析门派三、四种彩色类型人的特点(一)红色性格:表现型的工作表现特点和沟通方法分析(二)绿色性格:友善型的工作表现特点和沟通方法分析(三)黄色性格:控制型的工作表现特点和沟通方法分析(四)蓝色性格:分析型的工作表现特点和沟通方法分析四、人一生重要的事情在于选择，找对职业，跟对人；...
讲师：赵斌在线咨询下载需求表
新员工职业规划与意识引导 课时：6H
新员工职业规划与意识引导【课程背景】本课程是特别为企业新员工设计的职业素养课程。过程中，充分考虑了新员工（高校学生军、转业军人）的心理特点、行为习惯，运用完美适应当下年轻人心理特点的体验式为主要学习手段，课程融合了NLP、心理教练、系统排列等内容，旨在引导新员工从切换心智模式的角度来触发其内在的职业源动力，支持其职业责任感、目标感、忠诚度的快速生发，先从职业...
讲师：王伯元在线咨询下载需求表
学生礼仪与职业规划 课时：12H
部分：学生礼仪谭小芳老师的课程把学校需要礼仪的活动大致分成了日常礼仪、活动会议、领导接待这三类。培训内容：课程模块一：校园环境中的基本礼仪规范课程模块二：学生工作中的沟通及处理方法课程模块三：参与社会型活动的应知应会课程模块四：学习活动中的纪律性要求课程模块五：与同学相处的互尊互重课程模块六：职业取向及就业指导课程模块七：应聘,面试礼仪课程模块八：心理素质训...
讲师：谭小芳在线咨询下载需求表
培训师讲师《金融人才之职业规划课程大纲》授课对象：金融行业从业新人课时：3-4小时课程收益：了解职业规划的基础理论，掌握职业生涯规划与设计的步骤，了解影响职业生涯规划和设计的因素以及职业生涯设计中常见的问题。帮助新员工了解环境，了解职业，掌握正确的环境分析的方法。掌握职业生涯规划的自我认识。结合金融行业的发展特点和自我性格特点，制定自己的职业规划。课程题目金...
讲师：刘蕙兰在线咨询下载需求表
九型人格与职业规划学员收获：※明白九型性格的优略势；※掌握九型性格的发展方向及职业选择；※掌握九型人格的短板及职业规划；学习对象：企业全员课程大纲CourseOutline《九型人格与职业规划》课程大纲第一部分：职业规划的三大核心思维---职业规划的核心核心思维：1、了解内在潜能2、职业目标与方向3、人格与职业匹配培训效果：1.掌握9种人格的内在潜能；2.掌...
讲师：张山曼在线咨询下载需求表
职业规划与职场成长 课时：6H
职业规划与职场成长讲师：陈松课程纲要【课程名称】职业规划与职场成长【课程背景】在我国经济快速发展的今天，实现四个现代化已经不是问题，可是人员的现代化问题却成为了制约企业发展的大问题。人员的现代化的首要条件就是员工基于契约精神和意识上的忠诚。企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚虽然不能完全的代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开...
讲师：陈松在线咨询下载需求表
即日起航---为员工设计可视性职业规划课纲 课时：6H
即日起航---为员工设计可视性职业规划主讲：蒲黄【课程背景】人才发展的价值在组织中的地位日益彰显，越来越多的员工为凸显自己的优势，提升了对个人发展计划IDP的关注程度。IDP是帮助员工实现个人职业生涯发展和获得组织长期认同的利器，员工在实施发展计划中可以感受企业的用心，同时高度回馈企业忠诚与责任。员工在实施发展计划中激发了自身的积极性和创造性，也增强对工作的...
讲师：蒲黄在线咨询下载需求表
《如何给下属做职业规划》 课时：6H
如何给下属做职业规划主讲老师：丁云峰【课程背景】职业生涯规划是每一个职场人必须面对的“终生大事”，但是在初入职场的时候很难全面科学的规划个人的职业生涯，这就要求作为企业的管理者和教练员要有意识并且有能力的去引导下属做好自己的职业生涯规划。本课程从职业生涯规划的原则和方法入手帮助管理者提升有效辅导下属做好职业生涯规划的各项能力。从而有效的帮助员工在企业中快速成...
