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文件类型10只魔戒的力量...   2009.09.04

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文件类型“降伏”经销商...   2009.09.04

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文件类型教练的智慧...   2009.09.03

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文件类型表达技巧...   2009.09.03

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文件类型袋鼠与笼子...   2009.09.03

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文件类型精粹1: 踏弱音板...   2009.09.03

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文件类型ERP名词术语集...   2009.09.03

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文件类型惠普转变之道...   2009.09.03

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文件类型招聘管理程序...   2009.09.03

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文件类型领导的6P特质...   2009.09.03

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文件类型画图游戏...   2009.09.01

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文件类型错位的点...   2009.09.01

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文件类型是谁毁了安然?...   2009.09.01

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文件类型华菱:享受危机...   2009.09.01

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文件类型模拟与游戏法...   2009.08.14

游戏与模拟方法日益受到越来越多的教师和学生的喜欢。学生们欣赏它的趣味性,教师们则认为它在激发学生的学习动机和提高学习的吸引力方面具有无法比拟的优势。 在培训中,游戏与模拟应用广泛。它可用来为新学生介绍课程,也能为专家们传递知识;它们可用来进行高级培训,也可用来初级培训。并且,尽管已流行了几十年,它们......

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财富对项目的理解: ◇企业文化与人才背景问题:公司高层因工作背景的不同理念、文化的差异,现阶段大家的观念的不一致,给工作上的沟通带来很大阻力; 1、本地文化:广东珠三角 2、欧美文化:香港、海外 3、传统文化:国有企业 ◇个人目标与团队目标不够一致; ◇部门职能不明确,团队成员的角色定位不清晰; ◇......

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销售额(量)的实际意义,那些早期汇总数据要么基于生产商的货运提单,要么是基于零售审核的估计数值得出的。为了更充分地了解广告是如何影响消费者行为的,我们下一步做深入考察,以更深入了解消费者及其消费行为的细节。可供选择的方式包括刺激更多的新顾客购买,或者刺激老顾客多购买。只有在我们更充分了解消费者及其购......

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文件类型海盗分金币...   2009.08.14

现在船上有若干个海盗,要分抢来的若干枚金币。自然,这样的问题他们是由投票来解决的。投票的规则如下:先由最凶猛的海盗来提出分配方案,然后大家一人一票表决,如果有50或以上的海盗同意这个方案,那么就以此方案分配,如果少于50的海盗同意,那么这个提出方案的海盗就将被丢到海里去喂鱼,然后由剩下的海盗中最凶猛......

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文件类型小草游戏教案...   2009.08.14

小草游戏教案 1、每个小组围成一个圈坐在地上,然后让一个组员站在小组中间。 2、助教负责把站着的组员用不透光的眼罩把他的眼睛蒙上。 3、让站着的组员,两手拈花指,举向空中。 4、告诉站着的组员:当听到《小草》这首歌的音乐响起时,请随着音乐声慢慢的舞动。 5、当组员在舞完一首歌过后,紧接着做风中劲草另......

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THE EXECUTIVE PROFILE 360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE 领导能力360#61616;评价问卷 Please identify your relationship with the person you have just rated. 请标明您与......

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文件类型项目开发建议书...   2009.08.12

说 明 本建议书旨在探索大海公司未来新的经济增长点,而对可能涉足的一些领域和可能达成的投资项目做出必要的论述与说明。 在本建议书的形成过程中,由于时间和资源所限,在对未来项目的选择上作了若干前提的假设。此方式秉承了在大海前期成功经历中不断探索、不断尝试的创业精神,并建议新项目的正式启动也应继续发扬此......

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新任项目经理的五项修炼 作者:于飞 ________________________________________魅力指数:☆   点击:34次 入库时间:2003年7月23日 恭喜恭喜!你提升了!欣喜若狂之后,你有些困惑,有些心虚我能胜任吗?压力和挑战让你有些招架不住。你可能是一名出色的专业人士......

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文件类型亲子关系全面技巧...   2009.08.12

亲子关系全面技巧 李中莹(香港) 著 修订版的序 /1 自 序 /1 第一章 为什么写这本书/1 第二章 主要概念/11 一、家长对于身份的正确态度 /13 二、亲子关系的十个基本要诀 /17 三、理想的家庭环境 /28 四、亲子教育之孩子成长(作者:陈敏霞) /30 五、信念系统 /37 六、自我......

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清华同方光盘股份有限公司 员工选聘制度 为规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。 一、聘用职位的申请 1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整,最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动......

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现代社会是人才的社会,人才是决定一个组织生存和发展的关键。但怎样才能选拔出真正的人才,做到人岗的最佳匹配呢?这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。测评方法、技术是人才选拔的工具,是至关重要的环节;若没有办法从普通马中遴选出千里马,那坐骑之上的组织也就无法脱颖而出了。笔者通过对大量文献资料的查阅......

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