老板，日本鬼子与员工责任心    226

1． 国人为什么不把工作责任心当回事？ 2． 为什么新进入企业的新人，做事到是很负责任，可又很快丧失了责任心，表面上看，是被老员工和领导所同化，可是，但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢 3． 美国

 作者：未知 详情

与众不同才能走向卓越    211

老子说：quot;道可道，非常道。quot;所谓quot;非常道quot;，就是不平常的道理，或者说是常人不容易懂的道理。得道者懂不平常的道理，自然就会有不平常的行为，有不平常的行为自然就会产生不平常

 作者：未知 详情

私企如何进行治理制度创新？    183

全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭，只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施制度创新是其成长发展过程中的必然选择。治

 作者：未知 详情

别太拿国际化当回事    331

当我们谈论国际化的时候，总是会听到企业应该怎样国际化。我认为所谓国际化，只是中国企业在发展中的一种手段，而不是目的。中国的某些大企业在实施国际化过程中，往往把国际化当作目的，这样，往往会失败，或者变成

 作者：未知 详情

白领常见的18个职场困惑    131

你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、

 作者：未知 详情

宝典：女白领的巧言秘笈    159

很多人都有这样的体验，在走进一间陌生的房间，或是与一个不熟悉的人碰面时，在心里对自己说的最多的一句话，就是：我该怎么样打破僵局，交到朋友？而独处的时候，有时又会突然想到：啊，那天我很唐突地说了那样的一

 作者：未知 详情

混在北京需六大必备能力    231

有句话说：人在北京漂，哪能不挨刀，对于许多怀带各种梦想来北京创业生活的男男女女们，如果还未在社会磨练五年以上，如果月薪还在5000以下，如果没有显赫的学历和家庭背景，每个人都会面临许许多多的困难与折磨

 作者：未知 详情

上市公司离衍生工具有多远    157

对于国内大部分上市公司而言，衍生工具的运用还很陌生。但当中国逐渐成为世界制造工厂时，中国企业尤其是代表中国优秀企业的上市公司风险日益暴露在国际市场上时，如何利用衍生工具来规避风险，已成为众多上市公司无

 作者：未知 详情

企业怎样实现低成本高效率    190

日前，着眼于中国基金业发展的2007中国基金论坛在上海拉开帷幕。在这次聚集了众多政府机构官员，金融机构和企业代表的会议上，Avaya中国公司系统集成总监陈蔚的到场引人注目。 陈蔚指出，面对火爆的股市行

 作者：未知 详情

内训和外训 就像保姆和管家    203

就培训方式而言，培训无外乎两种：内训和外训。内训是指由企业HR部门设计课程，由内部人员或外界专家至企业担任讲师，负责教育训练工作；而外训则是企业外派员工到外界的企管公司或学校受训。 _相对而言，外训更

 作者：未知 详情

CIO与CFO关系解读    464

当前，企业开支和IT预算的控制正日趋严苛，企业内部管理和需求调控也更加严格。如果说这些问题正成为企业面临的当务之急的话，那么，人们就很容易会联想到，首席信息官（CIO）是否会成为强势首席财务官（CFO

 作者：未知 详情

资本与连锁的无缝对接    204

晚上十点钟之前找到刘佳的最好办法，是他的办公室。身为佳美口腔管理集团的董事长，每天工作16个小时，对刘佳来说，已成为新习惯。 公司发展就如已经鸣笛开动的火车，正在进入加速轨道。 声称喜欢被关注的刘佳，

 作者：未知 详情

浅谈英语培训市场中的营销理论的应用    173

1、英语培训市场的状况 根据专家预测，到2010年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元，当前国内英语培训市场的市场总值大约是150亿元，全国的英语培训机构总数达到了5万家。2006年调查数据显示，

 作者：未知 详情

培训效果=内容+气氛    223

培训圈的朋友们经常聊起关于培训效果的话题，而关于效果大家经常谈起的就是这个两个东西：气氛和内容。一种说：某某老师培训的气氛好，就是说可能是笑声、掌声不断，大家听的非常开心；另一种说：某某老师授课气氛一

 作者：王延广 详情

民企培训新模式    165

一、企业培训的新风向标 　　70的全球500强企业都建立了自己的企业大学，如GE的杰克。韦尔奇领导与发展学院，SIEMENS的西门子管理学院，HP的惠普商学院等等。它们为企业培养人才、完善企业梯次人才

 作者：未知 详情

企业到底需要什么样的营销培训？    236

很多企业开展培训工作很多年了，却仍在每年的营销培训上伤透脑筋，事到临头时就精神紧张：要不就是不知营销系统员工到底想要什么培训，要不就是不知何处去找好老师，要不就是各级人员对培训的要求不一样难以抉择，要

 作者：谭长春 详情

培训谈五-企业到底需要什么样的营销培    148

很多企业开展培训工作很多年了，却仍在每年的营销培训上伤透脑筋，事到临头时就精神紧张：要不就是不知营销系统员工到底想要什么培训，要不就是不知何处去找好老师，要不就是各级人员对培训的要求不一样难以抉择，要

 作者：谭长春 详情

做好培训开发效果评估    190

培训开发效果是指在培训与开发过程中，受训者获得的知识、技能等方面的提高应用于工作的程度。通过评估，衡量效果如何，是否达到预期目标，并且总结经验和教训，进一步完善培训开发工作。 　　培训开发效果评估一般

 作者：宋联可 详情

“培训价值链”评估    152

在人力资源开发领域，最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析，这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。 　　虽然很多企业连三级评估都还没做到，但部分专业人士正在寻求通

 作者：未知 详情

让管理者成为培训者    125

在康佳，管理者要担当起培育下属的责任，给员工授课、提出适当建议，并要随时听取别人提出的建议。 　　康佳集团一直在找寻长期培训和短期培训之间的平衡，短期培训目标是各种培训项目的实施，长期培训目标是建立自

 作者：未知 详情

关于事务所人员培训的一些思考    174

事务所文化建设与事务所人员培训，对于一个事务所的健康发展都非常重要，两者关系也十分密切，事务所文化建设指明了事务所人员培训工作的目标和准则，而人员培训工作则可以促进事务所的文化建设。两者有机的结合，将

 作者：张志山 详情

“培训”的20/80法则    167

培训，就是指培养和训练的综合，近年来的企业培训一直以培养为主。实际上，技能的提升、综合素质的磨练和企业文化的融合，还是需要长期的训练，按照20/80法则的原理，培养和训练在培训中的比例应该是2:8，培

 作者：齐渊博 详情

培训这东西，结出的到底是花还是草？    144

在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资，知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。面对这样的情况，市场

 作者：于斐 详情

透视中国企业培训之短板    153

中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、权威学者身价似乎有点黯

 作者：冯启 详情

演讲,借取相声一瓢饮    182

闲言免讲,正话开谈。 有一天,共和国演说家李燕杰教授做客《中国工商》杂志社。当时电视剧《汉武大帝》正在热播,李老有感于剧中人物,就对在场的主编们说:quot;我们知识分子的心中,有个伟大的榜样,他的经

 作者：赵中生 详情