TTT课程体系

一、开营1、课堂约定2、互相认识,团队建设3、初始化学习提升效果图4、课程期许5、什么是培训?和教育、演讲的区别是什么?6、培训师是个什么岗位?7、个人为什么要培训?8、组织为什么要培训?9、各种组织的培训目标是什么?二、控制好你的紧张情绪1、登台展示-----体验培训现场压力和自我情绪(每人1分钟)2、各小组分享总结登台面对众人的心理感受3、分析压力和紧张...

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  1、提高讲师的课程开发能力和更加丰富、完善课程内容。  2、提高企业讲师的授课能力,达到将培训内容精确的传授到每位学员的效果。  3、规范讲师的专业化、职业化技能、形象,提高讲师的职业化意识  4、提高讲师的课程组织能力,激发学员参与能力,达到课程互动的效果。  5、让讲师掌握企业培训的基本规律  6、让讲师掌握培训师语言规律及技巧互动的规律及技巧  7...

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一、需求调查1、需求调查的两个重要作用:为了确定主题为了确定内容2、需求调查的三种类型(1)没有限定范围,需做全面调查(2)先限定范围,再做需求调查,目的是确定主题(3)假设的情况虽然相关,但不是根本原因3、需求调查的方法与工具(1)需求调查的方法(2)需求调查的工具主题调查表背景调查表内容调查表二、课程开发1、课程开发常见的问题(1)重点不明确(2)标题不...

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一、拨开迷雾:探索培训师职业素养提升方向1、击破传统培训师培训的六大桎梏2、热身:现场获得超强培训自信力!3、培训大师的自我角色认知4、提升培训师专业形象,让你自信培训舞台6、培训师风采展示:一分钟发掘你的呈现天赋!本节将提供工具:《职业培训师三段式陈述方法》二、曾经沧海:培训师表达技巧大突破1、培训师表达技巧赛:分组呈现培训讲稿2、3分钟观点PK:我们有评...

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TTT培训-王誉凯   课时:12H

TTT培训TTT(培训师的培训)课程是专门针对企业内部培训师设计的一门技能课。适合于企业中的教员、普通管理者和培训体系的所有相关工作人员。随着企业的发展,专业知识的普及、专业技能的训练和文化宣导变得越来越重要了,但是大部分的承担这个职能的员工还不了解这个岗位的性质和操作要领。凭借自己的理解和经验,往往用心良苦,学员却不领情,对学员、对组织都造成很大的伤害,更...

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