项目相关方沟通管理课程体系

项目沟通与协作高级研讨课程(实战一天版)(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】沟通、跨部门、需求层次论、协作【课程时长】1天(估计每天6.5小时)【课程对象】董事长,董事会成员,总经理,高层管理人员,中层管理人员【课程形式】启发式演讲,问题讨论和个案分析。问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。授课现场需准备投影仪,电源拖

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商业项目沟通与谈判技巧讲师:李豪掌握良好的沟通技巧是现代职业人员必备的技能之一,本课程以商业项目运营管理为基础,就项目销售、招商、客户服务和物业管理过程中应对客户的沟通技巧和谈判展开学习。课程以授课、观看视频、案例分析和演练等方式以达到课程最佳效果。如何通过沟通技巧和谈判达到工作的目的,并且形成双赢的局面?课程时间:2天课程对象:商业地产中、高层管理人员,商

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项目沟通与干系人管理   课时:12H

项目管理软技能-项目有效沟通技巧及重要相关方管理【课程目的】项目经理的技能包括项目管理技术和方法运用[硬技能]和项目经理在组织和团队中的有效沟通和团队领导能力[软技能]。据统计,在项目失败的主要原因中,干系人管理的不善和项目沟通不畅是最常见和最主要的两个因素.本课程重点培训项目经理和核心人员掌握项目管理中沟通管理的方法和技巧,加快形成有效的项目管理环境;管理

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《项目沟通与团队建设管理》【课程背景】项目经理的技能包括项目管理技术和方法运用[硬技能]和项目经理在组织和团队中的有效沟通和团队领导能力[软技能]。据统计,在项目失败的主要原因中,干系人管理不善和项目团队协作不畅是最常见的两个因素。【课程收获】本课程重点培训项目经理和核心人员掌握项目管理中沟通及团队建设管理的方法和技巧,加快形成有效的项目管理环境;管理干系人

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项目的沟通与利益相关方协调管理【课程背景和收益】工程项目建设过程中会涉及到大量的沟通协调工作,作为项目第一负责人,项目经理必须要有大局观念,善于整合和利用资源,同时运用管理能力和系统思维开展工作,不仅要在技术层面思考,还要在人的层面思考问题,不仅要在项目层面思考问题,还要在项目利益相关者层面思考问题,考虑相互之间的接口和关系,并且推动整个系统的高效运作。作为

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高绩效项目沟通(1D)   课时:12H

高绩效项目沟通主讲:潘德有1D课程介绍:作为项目经理,或者团队,你一定会面临来自沟通方面的挑战。包括如何和甲方(客户、业主方、总包单位等)、乙方(供应商、施工、分包团队等)、公司管理层(发起人、PMO)或平级人员、下属或跨部门团队的沟通,以及外部合作伙伴(如政务、社区、合作方、对手等)。这些都可能成为项目管理中直接或间接面对的群体,他们也是确保项目成功的关键

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《项目沟通与团队建设管理》【课程背景】项目经理的技能包括项目管理技术和方法运用[硬技能]和项目经理在组织和团队中的有效沟通和团队领导能力[软技能]。据统计,在项目失败的主要原因中,干系人管理不善和项目团队协作不畅是最常见的两个因素。【课程收获】本课程重点培训项目经理和核心人员掌握项目管理中沟通及团队建设管理的方法和技巧,加快形成有效的项目管理环境;管理干系人

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工程项目的沟通与利益相关方管理【课程背景和收益】工程项目建设过程中会涉及到大量的沟通协调工作,作为工程总承包方,如何顺畅、高效地和业主、分承包方、监理单位、主管部门进行沟通,显得尤为重要。项目经理的技能包括项目管理技术和方法“硬技能”和项目经理在团队组织和各种沟通环境下的“软技能。本课程重点培养项目经理对项目沟通管理及项目相关方的沟通管理策划的认知与核心应用

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|课时:12小时(2天)||项目沟通管理与投标谈判||前言|本课程以学员为主体,覆盖项目管理各领域,将项目中的谈判理论与实战操作相结合,紧扣项目外部谈判中的项目需求、技术交流、项目范围、项目价格、项目质量与验收标准、供应商、工期等内容,以及项目内部的进度、资源、风险的谈判内容。同时强调项目谈判策略与沟通技巧、方法,知识新颖独特,实用性、时效性和互动性强。近2

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一、沟通技术与角色心态u项目管控的理性落差u项目经理沟通的“四大困惑”u从专业型到沟通型的障碍u主动积极的沟通回应意识u沟通的价值观认知基础u营造良好的沟通气氛u构思核心内容的条理性u干扰倾听的四大因素u军训队列的令行禁止u农民陈阿土的故事u"斑马线"的启示u企鹅是如何上岸的u熟谷下垂,智者谦卑u驯鹿与狼的生存法则u火车如何跑得更快?u基层主管四大角色心态u

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  节:项目谈判的分类与原则  谈判案例  项目谈判特点  项目谈判分类  什么时候要进行项目谈判  项目谈判的基本原则  项目谈判的两种类型及战略  项目谈判风格与应对方法  项目谈判认识上的五大误区  项目谈判的十大行动纲领  项目谈判的五大特征  项目谈判的六个阶段  案例分析与讨论  第二节:项目谈判计划与开局  谈判计划的制定  人员管理和结构设计

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部分:团队协作1.项目领导和团队建立:l项目环境中的领导l领导力的原理和构成l领导风格2.组织领导和变化:l组织领导框架l组织变化和项目型组织结构3.建立项目组:l高效团队的特征l团队发展的阶段l团队成员的风格和行为4.政治和项目干系人:l项目管理与项目干系人l评估项目干系人l干系人管理的框架5.绩效的管理l定义绩效的基准l绩效衡量l奖惩与回馈第二部分:项目

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一、沟通技术与角色心态u项目管控的理性落差u项目经理沟通的“四大困惑”u从专业型到沟通型的障碍u主动积极的沟通回应意识u沟通的价值观认知基础u营造良好的沟通气氛u构思核心内容的条理性u干扰倾听的四大因素u军训队列的令行禁止u农民陈阿土的故事u"斑马线"的启示u企鹅是如何上岸的u熟谷下垂,智者谦卑u驯鹿与狼的生存法则u火车如何跑得更快?u基层主管四大角色心态u

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节:项目谈判的分类与原则谈判案例sup2;项目谈判特点sup2;项目谈判分类sup2;什么时候要进行项目谈判sup2;项目谈判的基本原则sup2;项目谈判的两种类型及战略sup2;项目谈判风格与应对方法sup2;项目谈判认识上的五大误区sup2;项目谈判的十大行动纲领sup2;项目谈判的五大特征sup2;项目谈判的六个阶段案例分析与讨论第二节:项目谈判计划与

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工程项目沟通实务课程大纲课程背景沟通是商业活动中最常见的活动之一,更是管理者必备的一项底层能力。沟通的基本功能是传递信息、看法和情绪。沟通的更重要的功能是通过影响他人、改善关系来实现双赢的合作,达成项目的目标。低效或失败的沟通会导致情绪的低迷、合作的落空、关系的恶化和项目的失败、。高效的沟通可以帮助实现卓越的绩效、积极的情绪和稳固的合作关系。学习目标掌握项目

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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