李大志老师的内训课程
《情绪养生学-快乐工作的艺术》 课程大纲 人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是职场精英在日常工作中最常见的消极心理体验，都可能会引起工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围，可以促使职场精英们精神愉悦，互相激励，使企业低耗高效。 在日益激烈的竞争环境中，职场精英的素质和能力决定著企业的命运。“幸福、健康、高效”的职场精英已经成为了企业最重要的财富。此项培训旨在帮助人们了解工作中所面临的普遍性压力、压力对人身心健康和
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【课程纲要】：一、对有效沟通的认知 1、有效沟通的核心定义 2、有效沟通是管理者的责任 3、有效沟通在管理中的作用二、沟通中的障碍及克服方法 1、有效沟通的六大要素与基本模式 2、沟通不良的几大病根 3、如何克服沟通中的障碍？三、怎样实现有效沟通？ 1、沟通的主动性是有效沟通的关键 2、双向沟通是有效沟通的基本保证 3、沟通方式的明确性 4、如何指导员工的行为 5、同理心 6、搭建沟通渠道与平台 7、运用赞美 8、宽容 9、积极聆听---聆听的要点 10、保持理性四、通过沟通，达成有效激励员工的结果
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《嬴在执行》 ■ 培训前提： 为什么员工执行难，你却没有办法？ 为什么很想淘汰落后的员工，却放不下人情？ 为什么你应当静静地思考战略，却天天在救火？ 为什么有好的思路和想法却不能带来效益？ 为什么老板忙的要命，员工却感觉没什么事可做？ 为什么我们企业有些可行性的目标不能如愿变成具体的结果； 为什么公司到了一定阶段，就很难再迈进了？为什么过去的经验，却突然不管用了 为什么规定的规章制度和明确的岗位职责不能让企业拥有活力，甚至形同虚设？ ■ 培训课题： ■ 培训形式： 专题讲授/互动式游戏/案例分析/互动问答/现场讨论 ■
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《员工职业化培训课程大纲》 据调查资料显示，90的公司认为，企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。在对300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高。“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。 对于任何一个企业和团队来说，战略非常重要，执行力更重要，但是如果管理者和员工缺乏职业化素养，那么战略和执行力都无从谈起，企业和团队也很难走向成功！ 著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。职业化能力： 是每一个员工的竞争力；