HR经理:从“高级办事员”到老总战略    428

随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，有关人力资源管理理论的研究也在呈几何式增长。研究界为企业提供了大量的理论和解决方案，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘

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梦想版的神奇力量    704

今天，我所教给大家的方法都是简单而且有效的方法，只要照着做就会有帮助。下面我们就一起来看一看梦想板输入法。 这个方法是非常简单的，就是请你在你的每天所处的环境如办公室、卧室中，把你的目标，把你想要的（

 作者：陈安之 详情

员工晋升三步走的人才培养战略    499

进一步深入分析，就是企业内部没有一套健全的员工职业生涯发展规划机制，员工在组织内部没能充分实现职业发展。那些经常性对外招聘中高层管理人员的企业，其组织机能可能非常脆弱，这将导致它的经营状况陷入一个恶性

 作者：管理员 详情

怎样控制金钱    511

苏茜middot;欧曼被《今日美国》誉为quot;女性理财权威quot;，她通过传授怎样控制金钱，而不是被金钱所控制的方法，改变了无数人的个人理财观念。在苏茜看来，赚钱只是理财的过程和结果，它的真正目

 作者：王颖 详情

选择MBA    733

选择MBA的品牌，就像是在为自己的未来选择一块招牌 别以为拿到了MBA学位，就真的挂上了一块金字招牌，即使拿的是境外学位，也可能含金量不够；若是一块镀金的招牌，甚至几年后索性就 不敢再示众了，因为一旦

 作者：环球企业家 详情

我的黄金法则    449

我们找到了几十位知名人士，他们的身家总价值已经超过了70亿美元。是什么原因使得他们比你我出色？不仅仅是在事业上，生活琐事、情感、包括各种繁杂的事务，他们都比我们优秀。这次揭露的黄金法则也许就是他们成功

 作者：《商业 2.0》 详情

未来五年最火爆行业“才”情探报    381

八月的炎炎烈日下，是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛，攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士，揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士，经受了无数次行内的冲击、洗刷，对自己有

 作者：李黄珍 详情

追随性跳槽：三思而后行    523

【职场故事】 上司让我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部

 作者：石谦 详情

未来五年 十大金饭碗    360

　金饭碗一：理财规划师 　　生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱生钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？ 面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑， 理财

 作者：李黄珍 详情

我当金领典当师    434

怀着探秘之心，走进典当行做学徒 　　我出生在甘肃省渭源县。2001年从北京一所职业技术学院毕业后决定留京找工作。奔波了20多天，饭碗仍无着落。最后我只得走进王府井一家典当行，想用旅居台湾的舅舅当初送我

 作者：柳洁 李云龙 详情

李银河：三十岁找到了我的所爱    510

作为中国第一位研究性的女社会学家，李银河的名字总是与争议联系在一起，无论是她的观点，还是她的职业。在一个炎热的午后，记者拨通了李银河女士的电话，与李银河女士一起重温了她的职业历程。 　　职业准备：在任

 作者：宋臻 骆潇 详情

名嘴们的职业人生（一）    470

走进2005 年，《艺术人生》做了一期特别节目2005 年理想，朱军邀请了杨澜、白岩松、崔永元、曹可凡、张越、王志、元元等国内当红的电视节目主持人，畅谈他们多年的职业发展和2005 年愿望。不管是严肃

 作者：央视供稿 详情

岿然于危机的七大法则——2004年中    450

岿然于危机的七大法则 ---2004年中国企业危机盘点 罗志勇 岳 阳 张锡龄 迅驰险殇、朗科折戟、格兰仕受谤、特富龙遭疑mdash;mdash;对于部分中外企业而言，2004诚可谓多事之秋mdash

 作者：罗志勇 岳阳 张锡龄 详情

“独食主义者”的凄惨结局    417

为什么总有些人聪颖过人却仍碌碌一生？为什么紧捂自己的资源，却最终发现越捂越少？为什么不会自保的鲜桃能够繁衍，而周身坚硬的核桃反成了垃圾？hellip;hellip;人生如果不懂分享，就注定没有出路！

 作者：景素奇 详情

怎样提高自己de耐挫能力？    390

看目标，别看脚下 我在杭州桐庐山水旅游节上，看过高空表演王子阿迪力的表演。表演在富春江江面上进行，钢丝绳横贯在1000多米的江面上，风很大，钢丝绳一直在摇晃。但，阿迪力还是起步走了，很慢。 意外的事发

 作者：宏君 详情

用生涯规划打造职业管道    446

企业内部的职业管道是员工相当倚重的发展途径，风险小、有保障，而且方向明晰。而对于企业，为员工打造健全的内部成长机制实际上是有效地开发了企业内部的人力资源，为未来发展培养和储备各类人才，最终促成企业稳定

 作者：申林 详情

现代人力资源管理：关注你的顾客    444

当人力资源管理越来越为企业所重视，当原有的HR部门正由传统的人事部门向现代人力资源管理部门转型的时候，也是HR们压力最大，最容易彷徨与放弃的时候，许多HR们夜以继日，不辞辛劳为企业制订了一个又一个人力

 作者：罗叶 详情

“智慧家”与“资本家”平起平坐    459

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即知识工作者；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工

 作者：汪洋 详情

职业生涯开始之道    534

○主动适应组织文化非常重要 　　○把一件事做好比每一件事都做不好要理想 　　○远离办公室兵法，全身心投入工作。 　　新人进入新环境，每个人都在注意你，善待工作的每一天，是你职业发展进步的阶梯。 　　通

 作者：北京人才市场报电子版 详情

新官上任10项注意    567

当你在工作上表现优异，你信心十足的期待获得晋升，而你的上司亦觉得需要给你一点鼓励，於是给你升职加薪，让你管理一个小组。 但结果是：你管理的小组工作质素下降了、你应有的表现没能发挥、其他同事亦怨声载道h

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职业生涯规划的关键点    378

近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专

 作者：HRCLUB 详情

职场成功要什么“作料”    365

工作是种投资 成功关键语：不要短浅的诱惑 钱先生 某外资中国控股集团投资开发部经理 我毕业于北京大学经济地理与城乡区域规划专业，获得了理学学士，同时取得了法学辅修证书。之后考取了复旦大学研究生，专修人

 作者：JobEasy 详情

把握主动，职位不能“求”    408

求职是我们一生的必修课。在历次招聘会上，很多求职者怀抱着简历到处递，如同做着和别人相同的生意，怎么好成功呢？ 　　我们去求职就如同向各用人单位推销自己，他一定是需要才行。可是来洽谈的人太多了，乱花渐欲

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大学生如何应聘名企    444

大学生求职前应做哪些准备？求职时应注意哪些问题？大学生如何进行职业规划？ 近日，毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时，谈了对上述问题的看法。 ⊙求职应做哪些准备 郝荃女士认为，大学生

 作者：中国高等教育学生信息网 详情

助员工职业发展的5P原则    405

员工士气低落，流动率偏高，公司究竟应该怎么办？ 　　美国第一银行（Ｆｉｒｓｔ ＵＳＡ Ｂａｎｋ）在内部成立了事业生涯资源中心，该中心以５Ｐ原则帮助员工发展事业生涯。这五个Ｐ就是： 　　１、个人（Ｐｅｒ

 作者：中国人力资源法律网 详情