《精控库存 突破压力》
《精控库存 突破压力》详细内容
《精控库存 突破压力》
**部分:前言
1、学习的三个要求
2、课程约定
3、世界上有哪两件事情难?
4、做营销难的是什么?
5、温州负债老板的出走给我们的启示
6、学员思考 (给学员警示同时给予启发思路)
1)面对市场供过于求的状态,市场库存严重超标,您是否想新招将您的产品多卖出去?
2)您多卖一件产品,意味着您的竞争对手多库存一件产品,您如何看待库存?
3)欠款逐年增加,您有用过哪些方式来催款,使资金良性运转?
4)您对您的市场有做准确定位吗?您有做过哪些营销策划活动呢?
5)面对同质化的产品、同质化的渠道政策,您的差异化政策是哪些?
6)面对大品牌价格战和促销,价格直逼我们,同时店铺开到乡镇,我们有采取哪些应对措施呢?
7)您对差异化营销是如何理解的?您有做过哪些差异化营销?
第二部分:苹果乔布斯给我们的反思 (让学员反思自我,什么才是差异化营销)
1、苹果乔布斯的成功之术——人性营销
2、未曾营销先造势
案例1:电影院
案例2:亚马逊
3、“LV”营销模式
4、 体验式营销
5、塑造文化,培养粉丝
6、口碑营销
7、人性营销
自我反思: 我们的差异化焦点在哪里?
第三部分:库存反思
1、假设你现在库存很多,首先你会做什么?
2、我的方式正确吗?
3、订货、上货、卖货哪个环节出问题了
4、库存产生的原因分析
5、库存是资金的致命
第四部分:正视库存
1、对待库存的错误观念
2、库存的直接危害
3、销售业绩与库存的瓶颈点在哪里
4、大部分的商人仅仅做的是产品仓库的转移
1)铺货并不代表产品已销售
2)产品上架并不代表已销售
5、透视案例看库存
6、库存的五大杀手
第五部分:降低库存 突破压力 (引导学员分析库存的真正原因以及解决的方法)
1、减少库存的三个阶段
订货阶段 上货阶段 销售阶段
2、订货阶段
2.1数据分析
2.2 由拍脑袋阶段到科学数据分析订货阶段
3、上货阶段
3.1 上货阶段的注意事项
3.2 掌握各波段上货的数据
3、销售阶段
3.1 人员的培训
3.2 强化销售技巧
3.3 及时处理滞销款
第六部分:处理库存的一些方法
1、案例:关注焦点
2、活着就能称雄 (案例:我多卖一双意味着竞争对手多库存一双)
3、降低库存的方法
3.1 疏通渠道法
3.2 专场福利消化法
3.3 员工激励销售法
3.4 VIP回馈法
3.5 联合促销法
3.6 团购处理法
3.7 礼盒宣传法
3.8 创意促销法
(教导学员创意促销,以点带面,打开学员的思维,学员现学现用,实战解读)
第七部分:与厂商合作共赢
一、信心 二、忠诚 三、价值观统一 四、合力
柳叶雄老师的其它课程
本课纲以“销售型高手向管理型高手转变的必备要求,掌握选拔人才的标准、培育人才的方法、用人和激励员工的方法”,从而通过管理提高团队的素质、能力和业绩的提高。时间:1天一、课程目的1、思维转变:引导学员的思维和角色的改变,从销售高手到管理高手的转变,具备全局观的人才2、人才选拔:指导学员清晰自己的门店需要什么样的人才?如何符合公司标准和自己喜欢的标准?3、人才培
讲师:柳叶雄详情
4天《督导多店运营管理》特训营 10.11
本课纲以提升学员多店“运营规划、目标管控、Z时代团队管理与激励、沟通技术、商品管控与数据分析、多店活动规划、VIP管理策略、达成目标的策略以及业绩提升的方法时间:4天(可依据时间选择课纲中的内容)1、多店运营规划:培养学员对多店管理的运营布局、规划,系统的持续改善与业绩提升2、目标管控:提高学员掌握多店目标的制定维度、制定方法、目标的分解以及达成目标的管控策
讲师:柳叶雄详情
5、1天1夜《客户开发飙升业绩》 10.11
本课纲以“客户开发思维结构、原理、目标设定、精准定位、开发技巧与谈判、成交与改进”为核心授课点《客户开发飙升业绩》时间:1天1夜20年月日一、课程目的1、思维结构:通过培训,让学员掌握客户开发的思维结构与开发客户的原理,从而提升成交客户量2、客户开发原理:让学员掌握客户需求、画像、利益链,掌握开发原理,变中求变,提高成交量3、客户开发目标:让学员掌握区域总量
讲师:柳叶雄详情
战略与组织发展篇《公司化运营发展模式》培训提纲【培训目的】1、引导学员如何突破公司化运营的关键点,从经营思维层面走出第一步,迈向公司化发展模式2、指导学员在以“成本和利润”的基础上来稳步做公司化运营发展模式3、指导学员如何清晰自己的战略规划、定位、发展方向和目标4、指导学员如何依据市场需求、目标的确定来设定合适自己的组织发展体系,匹配适合的团队5、引导学员清
讲师:柳叶雄详情
店老板课程: 《新零售业绩暴增策略》—— 10.11
本课纲以“现状与趋势、新零售的机会、业绩暴增的谋略、布局、实操技术”为核心授课点《新零售业绩暴增谋略》时间:1天2020年月日一、课程目的1、现状与趋势:引导学员清晰现状与发展趋势,实体新零售竞争形态必须同步变革2、技术与工具:引导学员必须运用智慧零售、数据零售的技术和工具来提升实体门店的业绩和利润3、新零售谋局:引导学员掌握新零售下的实体店如何谋局、布局、
讲师:柳叶雄详情
3天2夜《实体店直播带货训练营》—— 10.11
本课程以实体店“公域引流、私域锁客、直播布局与运营、主播训练、带货策略、社群运营”为核心授课点《实体店直播带货特训营》一、课程目的时间:3天2夜1、直播布局:指导学员如何布局公域引流、私域锁客,增加客流,从而提高实体店销售业绩和客户量2、直播定项运营:指导学员掌握直播主题、目标、吸粉素材、直播工具、商品规划、激励政策的制定3、社群运营:指导学员掌握直播前的社
讲师:柳叶雄详情
3天版: 《新零售店长运营管理特训营》—— 10.11
本课纲以提高店长“运营与管理能力、团队建设、店铺诊断、流量入口管理、商品管理、目标管理与业绩提升”为核心授课点《新零售店长运营管理特训营》时间:3天一、课程目的1、运营与管理:提高店长的门店运营与管理能力,从而提高门店业绩,同时评估店长综合能力2、店铺诊断:指导店长学会通过数据与门店现状问题的反馈进行诊断,从而找到突破解决问题的方法3、流量入口:指导店长掌握
讲师:柳叶雄详情
4、2天版:《目标规划与达成目标的管控》 —— 10.11
本课纲以指引学员“清晰目标制定的维度、布局达成目标的规划、激励士气的方案”为核心授课点《目标规划与达成目标的管控》时间:2天20年月日至日一、课程目的1、思目标:引导学员思考目标的意义与思考设定目标的维度与好目标的标准2、定目标:指导学员与上级共同商议商议制定相对合理的目标,大家认同且有信心挑战达成的目标3、划目标:指导学员布局达成目标的规划、方案以及预案4
讲师:柳叶雄详情
2天课纲:《带教与数据诊断技术飙升业绩》 —— 10.11
《带教与数据诊断技术.飙升业绩》带教与数据诊断分析,你该怎么做?为何要带教?带教教什么?带教有哪些方法?结果如何评估?如何让带教的结果相对更好一些呢?门店24个指标?如何抓核心指标?如何通过数据进行诊断分析和改进?进店数、成交率、客单价如何提升?如何提升店长、大店长的生发能力?柳叶雄老师说管理1、企业能否赚钱靠的是经营,企业能赚多少钱靠的是管理;开不开店看的
讲师:柳叶雄详情
3、 《感动营销 服务致胜》 10.11
本课纲以“感动营销理念、销售原理、售前、售中、售后感动行动方案”培训为核心授课点《感动营销服务致胜》一、课程目的时间:2天1、感动营销理念:培养学员服务理念的提升,从行销到感动营销,清晰感动顾客是销售的宝典之一2、销售原理:引导学员掌握销售的基本原理,从而掌握销售灵活运用的技巧、实现变中求变3、服务水准提升:通过培训提高学员的服务标准,增减门店会员量,提高会
讲师:柳叶雄详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184