《门店目标管理技术》2天1夜 ——
《门店目标管理技术》2天1夜 ——详细内容
《门店目标管理技术》2天1夜 ——
“店铺的目标管理技术”课程纲要
【培训目的】
1、指导学员正确理解什么目标、什么是计划?如何设定目标和分解目标并实现目
标
2、指导学员如何制定店铺的基准目标、挑战目标、最高目标?
3、指导学员学会目标分解的技术,同时掌握激励团队实现目标的方法。
4、指导学员正确的拟定实施计划、掌握方法,从而达到目标的实现
5、通过培训,学员清晰店铺目标管理的重要性,从而掌握目标管理和目标诊断和
改进的方法
6、通过对目标的设定以及周详的计划实施,从而实现店铺业绩的增长
7、指导学员学会“优先顺序”,学会抓“核心业绩指标”,学会“店铺诊断”来达成目
标
【课程导读】
1、竞争压力越来越大,员工越来越难管,利润逐渐在下滑,实体店铺该如何突围
呢。。。。。。。
2、每个月目标都是老板或者办公室给的,店铺的目标无法让团队清晰,执行自然
大打折扣。。。。
3、一个店铺开了4年,还能按照自然增长率设定店铺目标吗?增长率为多少比较合
理呢?
4、店铺制定的目标总是完成不了,绩效走形式,员工对目标的制定如同虚设。。
。。。。
5、如何通过有效目标的设定,激励个人和团队的潜能?如何设定团队目标和个人
目标?如何分解目标?如何拟定实施可执行的计划完成目标,已成为实体店铺
的核心要素之一。。。。。。。
6、有些店铺的老员工逐渐散失主动性和积极性,逐渐“老油条化”,用什么来激励
他们的斗志和潜能呢?合理目标的设定将是提升个人动力的主要因素之一。。
。。。。。
7、如何通过数据对店铺进行诊断,通过诊断如何拟定实施计划,从而达成设定的
目标呢。。。。。。
[pic]
“店铺的目标管理技术”培训纲要
管理培训专家 柳叶雄
【培训对象】
店老板 督导 店长
【培训时数】
2天1夜 1天的课程可以及需求进行修正调整
【课程特色】
•
该课程汇集老师多年的实战经验,结合服务数百家企业的实际情况,总结出通过目
标带动业绩的提升,从目标的设定、目标的分解、目标的诊断和改进、目标责任
人的确定、目标的激励,通过系统对目标的管理进行管控,从而实现目标的达成
,最终落实到人,实现业绩的增长。
•
柳叶雄老师的讲解,条理清晰,实战经验丰富,课程通俗易懂,能快速引起学员的
共鸣。能引导学员自我思考,从而达到课程目标。
• 该课程互动与实战案例多,能引导学员自我突破,合作共赢。
【培训收益】
得到:——学员掌握目标对业绩的增长和个人的成长有着重要的意义,从而改变自我
思想意识
得到:——学员掌握目标设定的方法、目标的分解、目标的诊断和改进以及目标的激
励方法
得到:——学员掌握拟定实现目标的计划、学会管控过程,通过计划和承诺实现目标
【授课方式】
【课程大纲】
第一部分:目标的概念
一、前言
1、目标的含义
2、什么是目标管理
3、什么是目标
4、目标、计划的区别
二、80%的店铺业绩问题与缺乏明确的预期目标有关系
三、店铺目标的三大元素
1、服务目标
2、营运目标
3、销售目标
四、目标管理的作用
1、通过数据表格看目标管理的作用
案例:周目标一览表分析
2、目标管理的作用
第二部分:目标的制定
1、明确设定目标的目的
2、店铺成员对“目标”的认知
3、业绩目标设计流程
4、制定有效目标的原则
5、好目标的标准
6、实现目标的四个核心关键点
7、店铺销售目标制定的方法
8、设定目标的七个步骤
第三部分:目标的分解
1、店铺年度目标设定的依据和原则
案例1:年度目标的设定
2、年度目标的分解
3、年度目标如何分解到月
案例练习:
|年度总计 |1月 |2月 |3月 |4月 |5
月 |6月 |7月 |8月 |9月 |10月 |11月 |12月 | |上一年实际销售 |120万 | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|今年 年
销售预算 |127万 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|备注 | | | | | | | | | | | | | | |
4、月度目标如何分解到周
案例练习:月目标的分解
5、周目标如何分解到日
案例练习:周目标的分解
6、目标如何分解到各品类以及各责任人
案例练习:品类和责任目标的分解
第四部分:拟定实现目标的计划与实施
1、如何进行销售目标的进度管理
2、建立店铺日业绩目标一览表
3、周销售目标一览表与管控分析和改善
4、跟踪数据目标采取改善的具体措施和方法
第五部分:目标的达成技术
一、达成月目标的“6要项”管控
1、人员管理 2、货品管理
3、销售技能管理
4、促销管理 5、激励政策管理 6、服务与VIP管理
二、表单跟踪与分析改进技术
1、 周报表分析
2、 竞品销售表分析
3、 导购周销售数据分析
4、 周畅滞品数据分析
三、日工作推动月目标的达成技术
1、例会技术
2、 淡场管控八大技术
2.1 截留技术 2.2 销售演练技术
2.3 师徒带教技术 2.4 陈列演练技术
2.5 VIP分析与顾客邀约技术 2.6 微营销运用技术
2.7 现场考核技术 2.8氛围营造技术
3、旺场管控技术
3.1 卖场氛围技术
3.2 团队销售配合技术
3.3 服务技术
4、 现场激励技术
第六部分:实现核心目标的方法 提升业绩
1、店铺销售业绩公式
2、如何提升进店人数
反思:顾客凭什么要进你的店
提升进店人数的方法
3、如何提升成交率
4、如何提升客单价[pic]
-----------------------
·讲授
·游戏
·练习
·小组讨论
·角色扮演
·案例分析
·启发式、互动
式教学
柳叶雄老师的其它课程
本课纲以“销售型高手向管理型高手转变的必备要求,掌握选拔人才的标准、培育人才的方法、用人和激励员工的方法”,从而通过管理提高团队的素质、能力和业绩的提高。时间:1天一、课程目的1、思维转变:引导学员的思维和角色的改变,从销售高手到管理高手的转变,具备全局观的人才2、人才选拔:指导学员清晰自己的门店需要什么样的人才?如何符合公司标准和自己喜欢的标准?3、人才培
讲师:柳叶雄详情
4天《督导多店运营管理》特训营 10.11
本课纲以提升学员多店“运营规划、目标管控、Z时代团队管理与激励、沟通技术、商品管控与数据分析、多店活动规划、VIP管理策略、达成目标的策略以及业绩提升的方法时间:4天(可依据时间选择课纲中的内容)1、多店运营规划:培养学员对多店管理的运营布局、规划,系统的持续改善与业绩提升2、目标管控:提高学员掌握多店目标的制定维度、制定方法、目标的分解以及达成目标的管控策
讲师:柳叶雄详情
5、1天1夜《客户开发飙升业绩》 10.11
本课纲以“客户开发思维结构、原理、目标设定、精准定位、开发技巧与谈判、成交与改进”为核心授课点《客户开发飙升业绩》时间:1天1夜20年月日一、课程目的1、思维结构:通过培训,让学员掌握客户开发的思维结构与开发客户的原理,从而提升成交客户量2、客户开发原理:让学员掌握客户需求、画像、利益链,掌握开发原理,变中求变,提高成交量3、客户开发目标:让学员掌握区域总量
讲师:柳叶雄详情
战略与组织发展篇《公司化运营发展模式》培训提纲【培训目的】1、引导学员如何突破公司化运营的关键点,从经营思维层面走出第一步,迈向公司化发展模式2、指导学员在以“成本和利润”的基础上来稳步做公司化运营发展模式3、指导学员如何清晰自己的战略规划、定位、发展方向和目标4、指导学员如何依据市场需求、目标的确定来设定合适自己的组织发展体系,匹配适合的团队5、引导学员清
讲师:柳叶雄详情
店老板课程: 《新零售业绩暴增策略》—— 10.11
本课纲以“现状与趋势、新零售的机会、业绩暴增的谋略、布局、实操技术”为核心授课点《新零售业绩暴增谋略》时间:1天2020年月日一、课程目的1、现状与趋势:引导学员清晰现状与发展趋势,实体新零售竞争形态必须同步变革2、技术与工具:引导学员必须运用智慧零售、数据零售的技术和工具来提升实体门店的业绩和利润3、新零售谋局:引导学员掌握新零售下的实体店如何谋局、布局、
讲师:柳叶雄详情
3天2夜《实体店直播带货训练营》—— 10.11
本课程以实体店“公域引流、私域锁客、直播布局与运营、主播训练、带货策略、社群运营”为核心授课点《实体店直播带货特训营》一、课程目的时间:3天2夜1、直播布局:指导学员如何布局公域引流、私域锁客,增加客流,从而提高实体店销售业绩和客户量2、直播定项运营:指导学员掌握直播主题、目标、吸粉素材、直播工具、商品规划、激励政策的制定3、社群运营:指导学员掌握直播前的社
讲师:柳叶雄详情
3天版: 《新零售店长运营管理特训营》—— 10.11
本课纲以提高店长“运营与管理能力、团队建设、店铺诊断、流量入口管理、商品管理、目标管理与业绩提升”为核心授课点《新零售店长运营管理特训营》时间:3天一、课程目的1、运营与管理:提高店长的门店运营与管理能力,从而提高门店业绩,同时评估店长综合能力2、店铺诊断:指导店长学会通过数据与门店现状问题的反馈进行诊断,从而找到突破解决问题的方法3、流量入口:指导店长掌握
讲师:柳叶雄详情
4、2天版:《目标规划与达成目标的管控》 —— 10.11
本课纲以指引学员“清晰目标制定的维度、布局达成目标的规划、激励士气的方案”为核心授课点《目标规划与达成目标的管控》时间:2天20年月日至日一、课程目的1、思目标:引导学员思考目标的意义与思考设定目标的维度与好目标的标准2、定目标:指导学员与上级共同商议商议制定相对合理的目标,大家认同且有信心挑战达成的目标3、划目标:指导学员布局达成目标的规划、方案以及预案4
讲师:柳叶雄详情
2天课纲:《带教与数据诊断技术飙升业绩》 —— 10.11
《带教与数据诊断技术.飙升业绩》带教与数据诊断分析,你该怎么做?为何要带教?带教教什么?带教有哪些方法?结果如何评估?如何让带教的结果相对更好一些呢?门店24个指标?如何抓核心指标?如何通过数据进行诊断分析和改进?进店数、成交率、客单价如何提升?如何提升店长、大店长的生发能力?柳叶雄老师说管理1、企业能否赚钱靠的是经营,企业能赚多少钱靠的是管理;开不开店看的
讲师:柳叶雄详情
3、 《感动营销 服务致胜》 10.11
本课纲以“感动营销理念、销售原理、售前、售中、售后感动行动方案”培训为核心授课点《感动营销服务致胜》一、课程目的时间:2天1、感动营销理念:培养学员服务理念的提升,从行销到感动营销,清晰感动顾客是销售的宝典之一2、销售原理:引导学员掌握销售的基本原理,从而掌握销售灵活运用的技巧、实现变中求变3、服务水准提升:通过培训提高学员的服务标准,增减门店会员量,提高会
讲师:柳叶雄详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183