职场生存：职业七年之痒变四年之痛怎样    288

南方日报曾作过一个话题叫做quot;职场人士也有rsquo;七年之痒rsquo;quot;，事实上，这一年限在不断提前。据了解，很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的qu

 作者：胡八一 详情

选拔人才要关注的七个方面    243

文/寇家伦 每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓mdash;mdash;我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔

 作者：寇家伦 详情

什么样的职业匹配什么样的人    340

生存，我们都是为了生存，但是生存的价值又是什么？ 员工的生存，老板的生存，自由职业者的生存！为什么世界上会有这么多的职业呢？又为什么这么多的人来选择不同的职业？难道真的是职业太多的让我们有了更多的选择

 作者：刘飞 详情

煮酒论管理，精确最英雄    286

鲁国有一个喜欢钓鱼的人，他认为钓鱼这件事得认真对待才行。他用黄金做了一个金钩，在钓竿上镶满名贵的玉石，用翠鸟华丽的羽毛做成渔线。钓饵是用肉桂（一种名贵的香料）做的。他想：这么香的东西，鱼肯定会喜欢的。

 作者：刘兴亮 详情

老板决定成败    426

关于企业成败因果的争论很多，每个参与者都希望把企业成与败的原因做一个简单和终极的归结，因而我们可以看到很多这样的书名或文章：《心态决定成败》，《素质决定成败》，《人脉决定成败》，《关系决定成败》，《战

 作者：宋新宇博士 详情

打造企业的大人力资源管理    435

编者按：钧策三人行系列视频，是由正略钧策创始人赵民在2008年4月发起的，每期三人，以当下流行与热门内容为话题，在轻松的气氛下评论时事、展示嘉宾风采，其中既有嘉宾的妙语连珠和针砭时弊，也有他们凝结人生

详情

商业模式拒绝“摸象派”    387

与核心竞争力一样，商业模式一词在中国商业世界被频繁地提及。凭着对这个概念的朦胧感受，很多人不约而同地使用这个意义不言而喻的概念。在一本封面上赫然印着中国商业模式第一书的书中，作者告诉我们，商业模式有八

详情

三鹿事件反思：应该大幅度提高企业犯罪    327

要不是后来三鹿奶粉事件被曝光，媒体可能还在热炒网民如何反对可口可乐收购汇源这个民族品牌。要不是再后来华尔街发生了百年一遇的大动荡，境外媒体也一定会给中国奶粉事件更多的关注。 因此，在某种意义上说，三鹿

 作者：王冉 详情

电话营销杀手锏    252

电话营销是一个什么过程？有人说是一个说服的过程；有人说是一个介绍的过程；有人说是一个服务的过程；也有人说是一个让对方接受的过程hellip;hellip; 这些都没有错，有的强调结果，有的强调态度，有

详情

老板的人格魅力——企业成功的法宝    383

您的期望，是我们努力的目标; 　　 您的喜悦，是我们最大的收获。 　　 于泽荣总经理如是说 　　 老板的人格魅力－－－ 企业成功的法宝 　　mdash;mdash;访哈尔滨市联丰饲料有限公司总经理于泽

详情

距离不等于威信    355

森林之王老虎每日逡巡于森林之中，处理着森林王国大大小小的事务。他所走过的每一个地方，王国中的动物成员们对他都是毕恭毕敬，有的动物甚至看到他到来都远远地走开了。每天晚上，他独自回到自己的住所不知道该做些

详情

阿斯利康：领袖气质在于责任    262

2007年，美国前副总统戈尔和政府间气候变化专业委员会科学家之一，保罗middot;莱特(Paulmiddot;Wright)博士分享了诺贝尔和平奖。一个致力于发现更好的哮喘吸入剂，从而减少破坏臭氧层

详情

快乐预测与注意力塌陷    303

你能预测快乐吗？等等，别忙着回答。不妨先来看看哈佛大学心理学家研究得出的结论。他们认为，由于存在注意力塌陷（attentional collapse），因此当人们试图预估将来可能发生的某种经历会让自己

详情

金融动荡对中国金融业影响有限    224

业内人士认为，无论是雷曼、美林还是AIG，在中国市场的参与度都是很小的，美国金融动荡对国内金融业的影响有限，但却沉重打击了投资者的信心。 　　据经济参考报9月19日报道，雷曼兄弟陷入绝境申请破产保护，

详情

企业家的不归路    246

我真的受不了了。 　　在给一位好友发过这条短信之后的8月12日夜，浙江一新制药股份有限公司董事长郑亚津在办公室自缢身亡。尽管之前，郑亚津亲口向家人保证过不会走这条路，但最终，他还是食言了。 　　迫使郑

 作者：鹤怀 详情

末位淘汰制，几家欢喜几家愁    542

对末位淘汰制最经典的解释是GE公司的活力曲线，这也是韦尔奇所称的造就一个伟大组织的全部秘密。 据美国人力资源协会《HR magazine》杂志介绍：在美国财富1000强中，大约已有20的企业采取了这一

 作者：管理知慧 详情

人才发展的5个关键决定    319

企业究竟应该向外猎才，还是自己培养究竟该采用人才流，还是人才池策略公司在思考如何强化领导人才时，应该先决定五个重要的课题。 前通用电气集团总裁韦尔奇(Jack Welch)曾经如此描述他掌舵该集团的角

 作者：管理知慧文/EMBA编辑部 详情

揭秘Google人才选拔机制    287

你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？ 回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。 Google总是希望招聘那些成绩优秀，学术水平测验考试（S

详情

惠普：最大的尊重是信任    288

2005年4月,中国惠普的众多会议室中的某一间,一场培训正在展开。座位上坐着八九位员工,占中国惠普今年招收的HPS部门的1。其中一个女孩子叫王文静,还有3个月即将从北京大学经济专业毕业。这是她的第一份

 作者：王默 详情

培养接班人的八件事    378

如今的商业环境变化莫测,很多企业因此只能被动反应,看重短期业绩。然而,我们也见证了许多企业成功地将人才价值观和lsquo;人才加速储备库rsquo;的做法结合起来,致力于建立长期的领导力优势。我们由衷

 作者：李斌 详情

员工跳槽 企业更有收获    278

员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。 但是现在有一项新的研究表明，员工的流失并不一定就是

详情

跨国公司如何管理“80后”员工    404

嗨，我已经从公司辞职了，有什么好的机会请告诉我啊！可可向她MSN上所有的朋友留言道。25岁的可可原本在一家公关公司工作，由于辞职前并没有找到下一份工作，所以现在是标准的待业青年。 比可可小两岁的小张，

 作者：李亚馨 详情

谁是HR的真正客户    601

谁是HR的真正客户mdash;mdash;美国密歇根大学罗斯商学院戴维middot;尤里奇教授的一堂人力资源管理课 我们研究的目的就是搞清楚应该如何提高HR人员的效率,并进而帮助企业更好地管理员工、提

 作者：王小瑛 详情

HR必备的五大谈话技术    229

HR经理如何利用心理咨询技术提高自己的沟通效能？ 　　个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作

 作者：彭移风 详情

如何成为优秀的管理教练    245

体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,管理教练的目标就是协助企业管理者获得商业金牌,具体地说，就是协助企业增加利润（Profitability）、改善效益（Effectiveness）、提升业绩

详情