拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！_钟永棣_管理文库

拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！

（本文由劳动法钟永棣老师原创）

劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度，个别行为甚至违反《治安管理处罚法》或有可能触犯《刑法》，用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分，如构成严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权无条件解除劳动关系且不支付任何经济补偿。

操作建议：用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚，并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。

附：广东省（2014）粤高法民申字第166X号判决书（摘录）

本院认为，关于A公司是否合法解除劳动合同问题，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地点上班构成旷工，同时王某在2012年10月31日在A公司大门外面拉横幅进行维权，其行为明显不妥当，影响了A公司的正常经营秩序及声誉，也违反了劳动合同的相关约定，A公司解除与王某的劳动合同符合法律规定，王某要求支付违法解除劳动合同经济补偿金不能成立，二审判决不予支持并无不当。

二〇一四年九月十六日

钟永棣，管理资源网专栏人物，国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家人力资源管理师、高级人力资源管理师劳动关系协调师、高级劳动关系协调师国内原创型、实战型、顾问型的培训师现任“劳律通法律顾问服务中心”首席顾问广州市劳动保障学会副会长兼秘书长上海德禾翰通律师事务所董事顾问

劳动合同

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