企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除

（本文由劳动法钟永棣老师原创）

 

【专家评析】

劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的，属于违纪违规；企业没有遵守规章制度的，极可能构成违法侵权。因此，企业在制定规章制度时，不应为企业自身增设不必要的义务与责任。

某外资公司规定，公司每年安排员工进行身体检查，员工可携带一名家属参加体检，家属的体检费用由公司承担；此做法能让员工切实感受到公司的关爱与温暖！但是，此做法却为公司自身增设了不必要的义务与责任，万一公司履行不了此义务，将极可能构成违法侵权。

下面的案例中，企业内部制度规定“辞退员工的应提前一个月通知”，这意味着不管劳动者是否严重违纪违规，企业解除劳动关系都必须提前一个月通知劳动者；此举也是为企业自身增设了不必要的义务与责任。

 

【基本案情】

2010年1月4日，原告德阳BSC机械有限公司（甲方）与被告张X（乙方）签订2010年1月4日至2015年1月3日固定期限的《劳动合同书》。主要约定：……第二十七条，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。……2.严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；……第四十四条，以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（一）《德阳BSC机械有限公司各规章制度文件汇编》，（二）《计件工资计算标准》，（三）《薪酬管理制度》、《职工奖惩条例》。

另，《德阳BSC机械有限公司规章制度文件汇编》第81页11.辞退。……11.3原则上公司提前一个月通知被辞退员工，并按辞职审批权限审批执行。被辞退人员在接到辞退通知30日内必须办理完离职手续。

2013年8月22日，原告BSC公司向被告张X短信告知：因您旷工七天，限您明、后两天内回公司上班，否则按旷工处理开除、解除劳动合同。2013年8月26日，原告BSC公司向被告张X出具《解除（终止）劳动关系通知书》，载明：现正式通知您与本单位劳动合同关系解除，从2013年8月26日起生效。

【法院观点】

本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，应属合法有效。《德阳BSC机械有限公司规章制度文件汇编》属双方劳动合同附件，具有与劳动合同同等法律效力。其中制度文件汇编第81页11.3“辞退程序”明确规定“公司提前一个月通知被辞退员工”，而2013年8月26日，原告向被告出具解除劳动关系通知书，违反了该条规定，应属违法解除劳动关系。……判决如下：原告德阳BSC机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张X支付违法解除劳动关系的赔偿金X元。

 

——注：此案例来自四川德阳市（2014）旌民初字第17X1号判决书

    （转载请注明出处）

 

扩展阅读

版权声明：