如何选择适合的人做销售员?

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 亲和力(以往是否有过成功组织某项活动的经历?如有,是如何组织的?);

  洞察力(例如给面试者几何图形,让其判断其差异?)

  学习能力(是否经常给充电?是否有很强的学习欲望,并举例说明?)

  激情(对待工作以及生活是随遇而安还是积极向上?在工作或生活中是否能感染别人,如有请举例说明?)

  交际能力(同学或朋友是否很多?如有,平时联系是否多?)职业形象(从面试者的外表,气质形象就可反映出来。)

  前三种情形大致可看出面试者的是否具有销售天赋。同时测评者还可依据的相关问题进一步提问面试者判断其素质特征。

  3.测评人员培训


  测试效果的好坏在一定程度上依赖于测评人员的技术水平,测评人员要从专业人士中挑选,并在测试前也要接受有针对性的培训。包括:

 
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