劳动合同管理课程体系
课程大纲： 新《劳动合同法》及其实施细则解读编： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6...
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
新劳动合同法解读及企业应对策略 课时：12H
天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略一、《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件 6、规章制度的生效及制定程序的变化...
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
一、《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；2.《实施条例》关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；3.《实施条例》关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定；4.《实施条例》关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；5.《实施条例》对商业秘密保护和竞业限制的新规定；6.《实施...
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
一、劳动合同法基础知识1、《劳动合同法》权益保护的侧重点2、订立劳动合同的原则3、订立劳动合同的原则是什么4、《劳动合同法》新增内容5、《劳动合同法》会增加企业成本6、《劳动合同法》出台的两大目的7、《劳动合同法》与现行法律、政策中的条款冲突怎么办二、合同期限规定1、劳动合同签订的时间2、超过一年未与劳动者签订劳动合同的后果3、提前与应届生签订劳动合同，劳动...
讲师：刘洪刚在线咨询下载需求表
《劳动合同法》 课时：12H
《劳动合同法》四大专题讨论会天上午企业薪酬管理的法律风险与操作实务1.企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用2.固定薪资与浮动薪资的法律成本差异3.劳动合同中对劳动报酬的约定技巧4.计件工资使用的法律实务5.薪资扣减规定6.薪资调整规定7.薪资支付程序和形式的法律要求8.薪资争议举证责任分配9.薪资违法行为法律责任天下午企业人员裁减的方案设计和操作实...
讲师：董保华在线咨询下载需求表
一、招聘录用的流程化管理与风险防范1、招聘录用的基础流程解析2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施风险点1、录用条件不明确产生的风险。风险点2、招聘信息中含有就业歧视内容产生的风险。风险点3、用人单位存在欺诈行为产生的风险。风险点4、对拟录用人员相关情况没有进行必要的入职审查和管理产生的风险。风险点5、随意发出录用通知书产生的风险。风险点6、劳动合同书中...
讲师：郑建和在线咨询下载需求表
《劳动合同法》系列研修课程 课时：12H
课程大纲： 天上午 企业薪酬管理的法律风险与操作实务 1.企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用 2.固定薪资与浮动薪资的法律成本差异 3.劳动合同中对劳动报酬的约定技巧 4.计件工资使用的法律实务 5.薪资扣减规定 6.薪资调整规定 7.薪资支付程序和形式的法律要求 8.薪资争议举证责任分配 9.薪资违法行为法律责任 天下午...
