劳动合同管理课程体系
课程大纲：部分：概览鲜明特点与后续影响第二部分：解读与实务用人单位事实劳动关系职工名册无固定期劳动合同异地员工劳动标准服务期劳动合同的解除与终止经济补偿金与赔偿金劳务派遣效力起始第三部分：展望相关立法趋势第四部分：QA...
讲师：陆敬波在线咨询下载需求表
一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读1.《劳动合同法修正案》的出台背景2.《劳动合同法》修改内容解读①劳务派遣机构准入门槛提高；②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；③劳务派遣“三性”界定予以明确；④违法使用劳务派遣的罚则问题；⑤新旧法律衔接过度的规定。（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》1.异...
讲师：石先广在线咨询下载需求表
部分劳动合同期限的正确理解与适用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod劳动合同三种期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定与无固定期限劳动合同的区别ThedifferencesbetweenFixed-ter...
讲师：毕振洲在线咨询下载需求表
部分：劳动合同法操作实务及适用技巧1、规章制度相关操作实务及适用技巧（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险；（3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；（4）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？（5）用人单位的应对措施与技巧；……2、劳动者入职管理操作实务...
讲师：高彦生在线咨询下载需求表
1、无固定期限劳动合同的法律性质2、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同的区别3、订立无固定期限劳动合同的几种情形4、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任5、无固定期限劳动合同的变更和履行6、无固定期限劳动合同的解除与终止7、无固定期限劳动合同与企业规章制度体系建立8、无固定期限劳动合同的文本设计9、典型案例分享、现场互动...
讲师：李伟在线咨询下载需求表
一、新政策盘点1、《劳动合同法》（修正案）2、《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》3、《高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）5、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》6、《关于执行若干问题的意见》（征求意见稿）二、用工模式的选择1、新法下的...
讲师：李伟在线咨询下载需求表
一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成1、劳动合同的内容分类2、劳动合同中的法定条款3、劳动合同中的约定条款三、劳动合同订立风险1、短期合同的试用风险(1)合同期与试用期的法律规定(2)不同期限合同期内辞退风险比较(3)试用期的设定技巧(4)特殊人才试用风险2、工作内容确认风险(1)工作内容调整风险(2)正确理解法律规范(3)避免岗位调整风险3、劳...
讲师：张立兴在线咨询下载需求表
一、劳动合同管理中的法律风险防范（一）劳动合同起草与法律风险防范（二）劳动合同签订与法律风险防范（三）劳动合同履行管理实务与风险防范（四）劳动合同变更管理实务与风险防范（五）劳动合同解除管理实务与风险防范（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范二、员工保密义务管理与法律风险防范1、保密协议（条款）的不同版本与操...
讲师：刘健在线咨询下载需求表
单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的立法背景与概况第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对《实施条例》中关于劳动合同法适用范围的新规定《实施条例》中关于试用期工资的界定及应对措施《实施条例》中关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定应对措施《实施条例》中无固定期限的劳动合同的新界定、具体规定及应对措施《实施条例》中关于劳...
讲师：庞春云在线咨询下载需求表
一、劳动合同管理中的法律风险防范（一）劳动合同起草与法律风险防范（二）劳动合同签订与法律风险防范（三）劳动合同履行管理实务与风险防范（四）劳动合同变更管理实务与风险防范（五）劳动合同解除管理实务与风险防范（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范二、员工保密义务管理与法律风险防范1、保密协议（条款）的不同版本与操...
讲师：徐志成在线咨询下载需求表
1、企业与员工解除劳动合同的十三种理由分析（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）--企业可与员工无条件解除劳动合同的情况试用期的解除员工有重大过错时的解除--企业可与员工有条件解除劳动合同的情况企业与单个员工的解除企业与批量员工的解除--对于企业裁员的限制哪些员工“炒”不得？什么情况下企业可以与三期女职工解除劳动合同？2、企业与员工解除劳动合同需支付的各项...
讲师：柳晴在线咨询下载需求表
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的...
讲师：徐志成在线咨询下载需求表
课程大纲： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、...
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
劳动合同法实施及员工手册撰写技巧 课时：12H
●课程内容天：劳动合同法实施条例解析（穿插经典案例及操作应对技巧分享）1、有关劳动合同签订主体的新界定、典型案例及应对策略2、有关订立劳动合同法律责任的新界定、典型案例及应对策略3、有关职工名册的新界定及应对策略4、有关培训费、服务期与违约金的新界定、典型案例及应对策略5、有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的新界定、典型案例及应对策略6、有关无固定期限劳动合...
讲师：范战江在线咨询下载需求表
决策者的劳动合同法操作策略关键 课时：12H
一、入职管理技巧1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法“挖”人？4、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？5、区分劳动合同的订立...
