、企业人力资源管理者需要澄清的问题 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响? 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题? 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在企业中的积极作用?) 重视低工资标准与工资的计 分析:企业人力资源劳资法律实务培训案例! 解