法规条例
城市房地产中介服务管理规定... 2007.12.22
城市房地产中介服务管理规定 文号中华人民共和国建设部第50号令 目 录 第一章 总 则 第二章 中介服务人员资格管理 第三章 中介服务机构管理 第四章 中介业务管理 第五章 罚 则 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了加强房地产中介服务管理，维护房地产市场秩序，保障房地产活动当......
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厂区物业管理规定... 2007.12.22
物业管理规定1.范围 本标准规定了厂区物业管理的内容、范围、要求及考核办法。 本标准适用于龙岩卷烟厂厂区物业管理、绿化管理、车辆停放管理、零星工程管理、办公用品管理。2.职责：2.1企管办负责制定厂区物业管理规定文件，并按文件进行检查考核。2.2物业公司按合同及厂区物业管理规定文件规定向烟厂提供各......
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厂内退养制度的规定... 2007.12.22
龙岩卷烟厂企业标准 关于实行厂内退养制度的规定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定： 一、办理厂内退养的条件 1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上......
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厂内待岗制度的规定... 2007.12.22
龙岩卷烟厂企业标准 关于实行厂内待岗制度的规定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定： 一、待岗条件 由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。 二、待岗期限最长为12个月。 三、待岗期间的待遇......
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厂内待业制度的规定... 2007.12.22
龙岩卷烟厂企业标准 关于实行厂内待业制度的规定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 为加强企业劳动用工管理，现就实行厂内待业事宜作如下规定： 一、待业条件 1、按规定为待业的。 2、工作表现差，经多次教育仍无改正，被有关部门书面退回人事部门的。 3、无正当理由经常旷工,经批评......
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办公设备管理规定... 2007.12.22
办公设备管理规定 1. 总 则一、为保证办公设备的合理配置和使用，更好地服务于公司各项工作，特制定本管理规 定。二、办公设备是指在公司内部，为支持各项工作的正常开展配备的所有办公设备，其范 围包括： 1、提供给员工使用的计算机及计算机外部设备、通信设备等； 2、提供给公司内部网络使用的计算机及计......
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办公室物资管理规定... 2007.12.22
办公室物资管理规定 第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章 物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计......
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办事处安全管理条例... 2007.12.22
TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司 TCL国际电工（2000）人字第57号 办事处安全管理条例 1. 总则 1. 为加强办事处的安全管理，防止和杜绝办事处员工人身受到侵害和财产受到损 失，根据国家和地方有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本条例。 2. 办事处的安全管理实行“预......
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八、物资采购入库验收管理规定... 2007.12.22
八、物资采购入库验收管理规定 第一条 采购单处理 仓库保管员一旦接到采购部门转来的“采购单”，即应按物资类别、来源和入库时间等分门别类归档存放。 第二条 物资标签 物资在待验入库前应在外包装上贴好标签，详细填写批量、品名、规格、数量及入库日期。 第三条 内购物资入库 1．材料入库前，保管人员......
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八、关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定... 2007.12.22
八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定 第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 第二条 各类人员工作服装 1．公司的干部、职工（含借调、聘......
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八、公司来宾参观接待规定... 2007.12.22
八、公司来宾参观接待规定 第一条 为了促进公共关系、扩大宣传效果、兼顾公司机密，特制定本规定。 第二条 参观种类： 1．定时参观：先以公文或电话预先约定参观时间与范围。 （1）团体参观：机关、学校或社会团体约定来厂参观者。 （2）贵宾参观：政府首长、社会名流以及国内外各大企业负责人，经公司允准......
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八、公司发货管理规定... 2007.12.22
八、公司发货管理规定 第一条 交运期限 1．凡遇下列情况之一者，物料管理应于一日前办妥“成品交运单”，并于一日内交运。 （1）计划产品接获客户的“订货通知单”时的交货日期。 （2）内销、合作外销订制品，依客户需要的日期。 2．直接外销订制品缴库后，配合结关日期交运。 第二条 发货总体规定 1．......
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产品检验抽样规定... 2007.12.22
1. 目的：规范来料检验、成品检验之抽样水准、抽样方案以统一检验标准，确保来 料及成品的质量稳定、良好。 2. 范围：适用本公司IQC进料检验、OQC成品出货检验的所有产品。3. 职责： a) IQC、OQC负责执行本规定 b) 品管部负责监督执行并视产品实际情况制定、修改本规定4. 程序： A．......
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产品制作规定... 2007.12.22
软件产品制作规定 |文件编号： |生效日期： |受控编号： ||NW509101 |2000.3.20 | ||密级：秘密 |版次：Ver2.1 |修改状态： ||总页数 |12 ......
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二十、员工伤害补偿规定... 2007.12.22
二十、员工伤害补偿规定（一）总则第一条 目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法。第二条 补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。第三条 例外因本人故意或重大过失造成伤害......
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二、文件收发规定... 2007.12.22
二、文件收发规定 第一条公司的文件由办公室负责起草和审核，公司总经理签发；公司本部各部门的文件由各部门负责起草，办公室审核，总经理签发。 第二条文件签发后，送办公室统一安排打字，打印后送回起草部门校对，校对无误方能复印盖章。 第三条 文件和原稿，由办公室分类归档、保存备查。 第四条属于秘密的文件......
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《公司员工考勤管理规定》补充规定... 2007.12.22
《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关 请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并 将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发......
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“回佣”管理规定... 2007.12.22
“回佣”管理规定 一.总则为规范公司经营业务秩序，防止违纪、损害公司利益，特制定本规定。 二.“回佣”界定“回佣”是在公司经济活动中，本公司取得或支付交往对方在结算价款以外的各种现金、有价证券或实物。 三.管理规定1.公司员工在经营、业务交往中，不得私自向对方索取有损本公司利益的回扣。2.公司员工......
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××集团公司员工离职管理规定... 2007.12.22
广东南方集团公司|文件编号：WB2004-4-14-03 |版本： 第A版 |修改： 第0次 |Page：1 of 3 ||执行日期：核准之日 |制作： 李静 |审核： |核准： ||主题： 员工离职管理......
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XX公司实施职能工资规定... 2007.12.22
XX公司实施职能工资规定第一条、 目的实施职能工资是要改革传统体制下不适应公司生产经营发展的现行工资体制，建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的“正向激励”机制，不断改善和提高员工在工资分配上的公正感和满足感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，感到公平和满足，以达到激励员工积极性，提高工......
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XX公司停薪留职规定... 2007.12.22
XX公司停薪留职规定 1. 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 2. 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3. 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核 准后呈送本人。 4. 凡属第二......
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XX公司人员调动管理规定... 2007.12.22
XX公司人员调动管理规定 1. 为了配合企业的经营需要，可随时调整企业结构，调动企业内部的员工，特制定本 规定。 2. 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其材,以达到人与事 相互配合，可填具人事调动单呈核派调。 3. 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员......
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XX公司HSE监督管理规定(初稿)... 2007.12.22
XX公司HSE监督管理规定（ 初稿） 一、入厂安全管理规定 二、安全用火管理规定 三、进入设备作业安全管理规定 四、临时用电管理规定 五、进入生产装置一般作业安全管理规定 六、高处作业安全管理规定 七、破土作业安全管理规定 八、起重、吊装作业安全管理规定 九、厂区行驶车辆安全管理规定 十、外来......
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SZ2500600退货管理规定... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范公司退货管理，提高货物管理效率，同时有效控制成本，特制定本规定。1.2管理部门1.2.1营销中心负责退货的审核与统筹管理；1.2.2财务管理中心负责市场退货的财务控制；1.2.3技术管理中心负责对有质量问题的产品进行质量鉴定；1.2.4计划管理部负责指定退货地点；1.2.......
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SZ2500200消费者投诉处理管理规定（2003年）... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范售后服务工作，树立良好的企业形象和品牌形象，不断提高和完善公司的产品质量，结合公司实际情况，制定本规定。1.2定义：消费者投诉是指消费者在购买我公司产品过程中因服务态度恶劣，或者购买产品后因使用公司产品出现各种异常情况而进行的投诉及信息反馈。1.3管理部门：营销中心负责消......
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SZ2202800考勤管理规定... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2管理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。2.0考勤管理2.1工作时间2.1.1公司实行五天工作制......
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SZ2202400劳动保障管理规定... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范管理，确保员工的合法权益，根据公司人力资源管理政策，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2管理部门：人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。 2......
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SZ2201900奖惩管理规定（2003）... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范公司的奖惩管理，充分激发员工的责任心、积极性和创造性，同时规避公司经营管理风险，特制定本规定。1.2定义：奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本规定之列。 1.3管理部门：人力......
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SZ2201600培训管理规定（市管部）... 2007.12.22
总则1.1为规范管理，建立和完善的人才培训体系与标准，根据公司人力资源管理政策，制定本规定。1.2人力资源中心全面负责公司培训管理，市场管理部人力资源科具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。 培训分类根据培训实施阶段分为职前培训、在职培训。职前培训......
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SZ2100300公文管理规定... 2007.12.22
1.0总则1.1目的：为规范管理，统一公司行文标准和要求，制定本规定。1.2定义：公文是指各中心/部门、分支机构正式发布的令、决定、通知、通报、公告、批复、意见、报告、请示、会议纪要等内部文件。1.3管理部门：人力资源中心负责公司公文的管理。1.4适用范围：本规定适用于全公司。2.0公文种类2.1公......
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SMT作业管制条例... 2007.12.22
SMT作业管制条例（试行） 1. 总则 为全面加强SMT日常作业管制，改善品质状况，特制订此条例（此评分将直接影响薪资调整、奖金分配及职务升迁） ＊ 以下除注明外，均以一个工作日为单位 2. 5S、ESD及其它事项 1. SMT内部划分责任区，相关责任人应做好所属区域之5S工作，如被5S督 导员......
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QC样机管制规定(doc)... 2007.12.22
1. 目的 明确样机的申请、制作、更改流程，确保QA检验工作的正常运作。2. 适用范围 公司制造的所有产品，品检需保留包装、功能完好的样品至少壹台。3. QA样机留取流程/职责和工作要求 |流 程 |职 责 |工作要求 ......
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- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
