李大志老师的内训课程
情绪压力管理— 课程大纲 人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是职场精英在日常工作中最常见的消极心理体验，都可能会引起工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围，可以促使职场精英们精神愉悦，互相激励，使企业低耗高效。 在日益激烈的竞争环境中，职场精英的素质和能力决定著企业的命运。“幸福、健康、高效”的职场精英已经成为了企业最重要的财富。此项培训旨在帮助人们
讲师：李大志查看详情
《竞争性大客户销售与高端客户关系经营》 ——“抢单”与“防抢单”的策略与艺术——|课程题目|“抢单”与“防抢单”的策略与艺术 ||适用 |高端客户营销从业人员 |培训时间 |6-12小时 ||对象 | | | || | |讲 师 |李大志
讲师：李大志查看详情
T T T ---《企业内部培训体系建设与培训师培养》[pic] 课程简介： 管理大师杜拉克曾将一个经理人对企业的贡献分为三个层次：第一层是直接创造利润，例如让销售员卖出自己的产品；第二层就是进行研发、改进技术、改进产品或改善服务；最高层次就是培养人才，这是最具有远期效果的、最具有战略性的贡献。 新知识经济时代起飞，知识是最具高报酬率的投资，企业未来的发展是靠今天的人才培养，因此也对企业经理人提出了更高的要求：每一个优秀的经理人首先都必须是一个优秀的培训师。 但根据调查：大多数企业知识技
讲师：李大志查看详情
1. 什么是“企业培训师”？2. 企业培训师和职业培训师有什么区别？3. 企业培训师的工作任务是什么？4. 企业培训师需要具备哪些基本技能？5. 企业培训师有哪些类型？6. 企业培训师在企业中承担着哪些角色？7. 企业培训师应具备哪些品质？8. 企业培训师应具备哪些能力？9. 企业培训师有哪些工作风险？10. 简述PPT ,TTT和ETT的区别11. 简述企业培训项目的运作流程12. 为什么需要做培训需求分析？13. 培训需求分析都要分析什么？14. 列举3种以上的培训需求分析模式.15. 培训计划通常怎么分类16. 培训计划包括哪些基本内容17. 培训计划预算制定有哪些基本方法18. 成人