李建华老师的内训课程
现代企业人力资源管理新时代企业所面临的现实问题新时代人力资源的特点未来十年,人力资源管理的发展趋势现在企业人力资源管理的常见问题现代企业热力资源管理系统非人力资源经理在人力资源管理中的责任和任务如何选人和用人人才选择的重要性人才甄选标准惠普人才选择的方法如何制订明确的人才标准招聘时需要注意的问题如何开展绩效管理什么是绩效管理,绩效考核绩效管理的六个中国式命题绩效管理循环的全流程全面了解部署的职业倾向落定下属的职业锚如何培养人才成人学习特点与应对把握正确的培训需求惠普人才培养的方法培训实施的关键事项如何将培训效果转化为工作行为如何激励员工全面了解你的部署的需求创造环境留人要有招用体制留人环境留人
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一目标管理总论◆管理者的各种形态◆惠普动态领导力框架◆管理的基本功(讨论)◆目标管理案例学习◆目标管理的基本因素(讨论)◆目标管理流程总结二企业文化建设◆什么是企业文化◆组织的企业文化的产生的原因◆企业文化落地惠普案例分享与讨论◆惠普车库法则◆价值观落地分享◆案例：惠普愿景五子登科的分享三目标管理◆目标分解举例◆目标管理介绍(视频与讨论)◆发展共同计划的重要性◆应用目标制定SMART原则◆决策方法和工具◆制定行动计划表◆如何做工作分解？◆评估衡量的样本◆用WBS工具做工作分解四绩效考评◆绩效计划的内容◆如何确定KPI？绩效计划沟通与承诺◆绩效跟踪反馈与辅导◆如何建立绩效记录◆如何进行绩效反馈？
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现代企业人力资源管理新时代人力资源的特点未来十年，人力资源管理的发展趋势团队概念团队与团伙区分个人与团队职业观念影响职业发展的4大体系开启财富的秘密积极开放的心态职业锚的落定如何做好职业规划员工要忠于企业员工忠于企业的利益做事先做人从忠诚到做事从做事到做大事员工要注意的五点拒绝承担个人责任、习惯上推下卸打工心态，当一天和尚撞一天钟不主动发现、思考、解决问题青蛙，没危机和竞争意识独善其身，不愿意主动的帮助他人树立感恩的职业意识态度决定一切抱歉，把感恩越抛越远扭转思维方向，让地狱变天堂讨论：为谁工作沟通能力——管理的核心正视沟通以及沟通的技巧目标,报告、联系、商讨如何与下属建立相互信任的关系如何与
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一、单元：领导力总论◆ 管理者的各种形态◆ 惠普动态领导力框架二、第二单元：文化行为◆ 企业管理从心开始◆ 建设企业文化的蓝图◆ 企业文化的作用◆ 如何领导行动三、第三单元：布局◆ 战略规划关注点◆ 战略目标的分解及展现◆ 长期短期目标的平衡◆ 如何制订执行计划◆ 掌握使用计划评估表◆ 流程与评估◆ 熟悉目标管理◆ 走动事管理介绍◆ 案例：有效沟通四、第四单元：人才战略◆ 如何选育用留◆ 奖励制度建立◆ 结构化的奖励系统◆ 股票期权◆ 员工发展（树立标杆)五、第五单元：资本运作◆ 商业计划初探◆ 尽职调查中须注意的问题◆ 法人治理结构◆ 公司运营体系的建立◆ 财务体系◆ 内控体系...
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1.公司发展的主要元素战略组织人才文化资本电子商务公司的核心与传统公司相同点与不同点核心竞争力思考CRM系统全球化3.现代企业人力资源管理a.新时代人力资源的特点未来十年，人力资源管理的发展趋势4.组织机构a.组织发展的3个阶段-钱德勒模型b.我们今天的组织环境c.不同组织环境,不同管理风格d.组织设计i.商业模式ii.人员素质iii.文化氛围e.责任的界定f.百度案例分享g.惠普组织案例分享5.选人和用人a.惠普人才选择的方法b.如何制订明确的人才标准c.招聘时需要注意的问题6.战略规划a.宗旨与使命b.愿景c.价值观d.企业目标e.策略f.客户g.执行计划h.资本的投入计划7.企业文化a.
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创新思维的意义和方向时代背景下的创新创新的本质是什么创新的分类创新对个人与组织的意义创新思维和逻辑思维的关系打破固有思维的障碍阻碍创新的因素固有思维产生的原因创新的误区创新在组织的类别如何获取创新力致力于重要的客户和市场需求重要的客户需求市场需求的标准重要的内部客户需求选择你的重要计划创造客户价值客户价值的种类客户价值要素量化价值提升创新思维创新计划创新带头人发动群众组建创新团队分享战略技能互补分享荣誉沟通计划百度案例分享惠普组织案例分享企业文化a.企业文化对企业发展带来的价值b.世界500强企业价值观分享c.氛围d.统一思想的5个步骤e.统一思想的4个技巧8.案例分享a.开心网b.腾讯9.总