廖祐呈老师的内训课程
《颠峰销售技巧培训》 ——创造高销售绩效的秘诀课程目标： ■ 帮助销售人员建立正确的销售认知与心态 ■ 帮助销售人员掌握专业的销售技巧 ■ 养成时时刻刻都在销售的习惯 ■ 学习顶尖人士的销售行动力 ■ 快速赢得顾客信赖，快速地达到销售巅峰的成就课程对象：业务主管、销售人员、有志成为顶尖Sales授课方式：互动教学，多元学习，分组讨论，角色扮演，工作实例应用课程时间：2天课程内容:第一天单元一：成功方法学与建立销售风格:
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《颠峰销售心态培训》 ——创造高销售绩效的秘诀课程目标： ■ 帮助销售人员建立正确的销售认知与心态 ■ 帮助销售人员掌握专业的沟通技巧 ■ 学习顶尖人士的销售行动力 ■ 快速赢得顾客信赖，快速地达到销售巅峰的成就课程对象：有志成为顶尖Sales授课方式：互动教学，多元学习，分组讨论，角色扮演，工作实例应用课程时间：1天课程内容:第一天单元一：成功方法学与建立销售风格: ■ ν销售工作的认识 ■ ν 为什么要
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高绩效主管心理素质课程目标:1. 帮助学员建立高绩效主管一般具有的观念与态度2. 协助学员克服面对困难与挑战时的心理障碍3. 帮助学员达到时时自我觉察反省的能力4. 协助学员学习面对压力的调适与自在5. 使学员养成乐于负责的态度参课对象: 营业主管、储备主管课程天数: 1天课程大纲:高绩效的主管是达到目标的主管高绩效主管的能力: ■ 沟通的关键 ■ 授权的关键 ■ 时间管理的关键 ■ 目标与计划管理的关键 ■ 激励的关键 ■ 领导的关键高绩效主管最重要的心理素质:坚持与热情体验
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◆ 课程目标: ■ 帮助学员建立高绩效主管一般具有的观念与态度 ■ 协助学员克服面对困难与挑战时的心理障碍 ■ 帮助学员达到时时自我觉察反省的能力 ■ 协助学员学习面对压力的调适与自在 ■ 使学员养成乐于负责的态度 ◆ 参课对象: 营业主管、储备主管 ◆ 课程天数: 1天 ◆ 课程大纲: ◆ 高绩效的主管是达到目标的主管 ◆ 高绩效主管的能力: ■ 沟通的关键 ■ 授权的关键 ■ 时间管理的关键 ■ 目标与计划管理的关键 ■ 激励的关键 ■ 领导的关键 ◆ 高绩效主管最
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高绩效主管应具备的心理素质课程目标： 1. 学员了解主管的基本角色、权责与能力； 2. 做好团队管理所应该具备的态度与心理素质；； 3. 提高本身的能量，加强对团队部属的感召能力； 4. 得心应手地运用各种调整自己心态的技巧； 5. 更能掌握自己的心态，保持自己持续精进； 6. 建立高绩效的工作能力与团队合作能力。课程对象：部门主管授课方式：讲师讲授、小组讨论、实际案例分析、角色演练、讲师点评。课程时间：1天课程内容：|时间 |课程单元