孙海蓝老师的内训课程
企业规则制度的落地和实施 【主讲：孙海蓝】 【时间：2天】【前言】企业不缺规章制度，缺如何将制度落地实施，资深企业文化实战专家孙海蓝老师通过大量案例分析，现场详细讲解，让你讲企业的管理制度落地实施，有方法有技巧有工具。【本课程提纲】第一讲：制度现象——解读制度1. 制度就是高压线2. 不安制度做事就是对企业的犯罪3. 制度是执行力的依据海尔、海景等著名企业规则制度案例分享5、企业有制度但执行不力现象众生百态第二讲、制度落地——表现形式1、建立制度力文化2、对制度力文化思想进行渗透3、渗透的
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企业内刊与新闻采编实操训练【主讲：孙海蓝】——孙海蓝与您探讨如何“办内刊，踩新闻，写报道等” 【时间：2天】【前言】如何办好企业报，并且会抓新闻，会写新闻是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能，本课程讲采用大量的案例告诉你如何做新闻、写报道、提炼标题、办好企业内刊等【本课程实战点】：本课程告诉企业：1、抓新闻2、写报道、提炼卖点3、办好内刊【适合企业】：中高层管理者、HR、企业文化专员、部门主管以上【本课程提纲】第一讲：文化管理者的角色定位1、传播者、实践者、创造者2、了解自己的职责3、每个人都是自己的CEO4、敬业和激情是做好工作的前提案
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培育企业文化提高企业凝聚力 【主讲：孙海蓝】 ——孙海蓝与您探讨如何“赢文化，赢员工，赢团队，赢未来” 【时间：1天】【前言】 企业是人，文化是魂！我们需要什么样的文化？如何用文化统一思想凝聚人心？如何提升企业凝聚力，如何让员工从观念、文化、团队、心态方面去突围，培育文化，凝聚人心，？是本次课程的重点。 ——海尔资深实战培训和咨询讲师孙海蓝将通过大量企业的案例告诉我们如何培育企业文化，提高企业凝聚力，让每个人激发活力，让每个人善于
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培育员工的创新精神【主讲：孙海蓝】【时间：2-3天】管理大师德鲁克说：不创新，就灭亡！一个企业的创新首先在于观念，观念的落后的是最大的落后。观念决定行动，思路决定出路。创新力，是企业最宝贵的财富，企业有了创新的机制，员工才会更加有活力，员工的活力创新又会保障企业的创新经营。如何培育员工的创新精神？需要机制，需要激励，需要文化，更需要管理者的创新经营！【课程实战点】告诉你如何去创新如何去经营、培育员工的创新精神如何激励员工，营造企业创新氛围关爱员工，员工就会关爱企业，企业+员工=双赢【适合对象】企业中高层管理者、职能部门经理人、HR、企业员工【授课目的】树立创新意识 改变企业创新机制 营造创新氛
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培育员工敬业爱岗精神 【主讲:孙海蓝】 【时间：1-2天】【前言】 世界上没有卑微的职业，只有卑劣的职业态度，一个成功的人离不开敬业精神！只有敬业，才会不断前进，只有爱岗，才会创造一流业绩！ 几乎每一个优秀企业都非常喜欢敬业的员工，因为员工的敬业爱岗，会给企业带来价值。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求敬业的精神和不断超越自身的努力。【适应范围】企业基层员工、主管、一线管理者【课程提纲】第一讲：观念转变 角色认知1、认识你自己2、观念决定行为某著名企业员工
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培训组织和培训管理 培训不在于培训多长时间，关键在于让受训的人创造价值，如何做让你的培训更加有效？如何实施培训组织和培训管理？这是每个培训组织者经常头痛的问题，海尔资深实战管理专家孙海蓝老师通过海尔等国际化大企业的标杆培训，告诉你如何实施培训更加有效。 本课程通过通过案例的分享和小组的讨论，带给参会者在实际工作运用中必不可少的技能和方法，帮助参会者自己找到走出以上3个困惑的光明之路。【授课群体】：企业高层、商学院、从事培训的管理者、HR【课程提纲】：第一讲：认识培训 —— 关注培训 认知培训一、企业为什么要关注培训二、一流企业的培训投入三、企业为什么需要学习四、企业培训现状第二讲：角色定