钱就是价格，价格的变化围绕个人身价轴心线运动。掌握自己的身价曲线才能够把"钱"途和前途变通途。身价由客观职场价值体系标尺所决定，因此，了解自己的身价构成将是职业增值的基础。个人职业身价主要由显性身价、隐性身价构成。

　　显形身价

　　显性身价包括所有薪资、奖金和其它待遇，他们的水平是个人职业价值的价格最直接表现。因为有最直观的衡量标准，所以显性身价理解起来难度不大。薪资待遇是和职业人生活紧密相关的价格指标，更是衡量中高级职业白领职业成功的重要标尺。跳槽是提升个人职业薪资待遇的有效手段之一，但是我们却经常看到许多职业白领因为对职业规律职场信息缺乏敏感度和科学理性的判断力，没有注意自己的薪资水平所反映的职业价值的走向，于是或过于频繁地跳槽、或过久地呆在一个"稳定"的职位上，最终在市场价格标尺面前不得不感叹自己职业的失败，面对自己掉价的事实。

　　隐形身价

　　隐性身价包括职场口碑、丰富的市场资源、相关从业经验以及与市场挂钩的各类投资项目等。隐性身价在个人的职业价值体系中属于附加性质，但是却在许多关键环节上左右着个人职业价值的走势。职场口碑从一个职业人进入职场伊始就开始建立，然后在发展历程中不断"添砖加瓦"。

　　个人越发展到后来，职业口碑的影响力越发强大，各类人脉资源的注入也对职业口碑的增值带来促进。特别是发展到了管理层，包括职业忠诚度、职业道德与精神、人脉资源等方面在内的职业口碑优劣情况，将在很大程度影响一位职业经理人的职业持续发展。同时，稳定发展的客户资源也能让老板对你刮目相看，获得物质待遇的节节攀升。

　　身价作为衡量一个职业人成功与否的重要标志是我们追求的目标，但是许多职业人只看到了显形身价，他们只关心现在能拿多少薪水，对如何经营自己的身价、自己长期如

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