职业薪酬的前景分析

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Julia对她的工作本身没什么太大想法,毕竟手头的工作都熟了,做起来没什么问题。而且这是一家业内相当有名气的公司,许多资源很丰富,继续留在这个公司的话还能经常接触到一些比较大的项目。最令她无法释怀的是她的薪资待遇问题,因为从当上经理后的三年来她的薪资几乎没有涨过,而且看来自己在公司的晋升空间已经没有了,职位和待遇都没有了上涨的希望。另一方面,Julia觉得公司的管理在很多方面还不够规范的地方,有时还会出现多头管理,重复劳动,造成大量成本的浪费。Julia也曾跟自己的顶头上司提过这方面的意见,也提交过一些关于公司管理体制改革方面的意见,可是几乎没有什么反应。

  很多很多的失望,夹杂着自己利益的损失,Julia想要跳槽。她把目光瞄准了外资投资银行,只要能进外资投资银行,她甚至不介意从最底层做起。Julia自己也试着在网上投了一些简历,可是投出去的每一份都如石沉大海,几乎没有回音。

  日子一天一天过去,Julia好害怕自己变成"温水里的青蛙",想拿更高的薪水,她不知道该怎么办?职业路该怎么走,前途和"钱途"何去何从?

  专家指导方案:

  Julia到可锐职业顾问中心寻求帮助。她首先进入的是可锐职业鉴定、评估系统,经过科学的评价工具,然后在专家团队的会诊之后,我们得出了她的职业综合素质评价结果如下。

  职业综合素质:

  领导策划力:87商业天赋:83行动力:88感知力:81影响力:83创造力:86决断力:83协调沟通力:90承受压力能力:85

  统合分析:她属于管理中级水平

  气质类型分析:

  
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