新晋领导干部领导力

  培训讲师:王东南

讲师背景:
王东南老师简介质量管理咨询师、培训师三峡大学硕士学位全国职业能力高级质量经理国际职业认证资格证书国际职业认证标准联合会的高级企业培训师全日制硕士研究生毕业(机械设计及理论专业,液压和流体动力学方向)实战背景曾任:深圳泰瑞达科技-部门经理曾任 详细>>

王东南
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新晋领导干部领导力详细内容

新晋领导干部领导力

**章    领导力

**节    什么是领导力

第二节    领导力的种类

第三节    卓越领导力导入

第四节    个人领导力的主要品质

第五节    四种领导风格

第六节    管理和领导力的区别

第七节    领导的身份认同

第八节    领导力的素质模型

 

第二章    必要的管理工具

**节    常用的四大工具

第二节    计划在前

第三节    绩效引导

第四节    目标管理

第五节    合理授权

第六节    有限激励

第七节    团队建设

第八节    改善计划

第九节    重在检查

分析案例1:错误地使用绩效管理

分析案例2:错误地使用目标管理

分析案例3:合理授权有多大可能?

分析案例4:错误的团队观念

 

第三章    实战战法

**节    解决有效沟通的问题

第二节    解决整天很忙的问题

第三节    解决同时处理很多事情的问题

第四节    解决一个人战斗的问题

第五节    解决不能按时完不成的问题

第六节    解决下属不按指令操作的问题

第七节    解决下属汇报不真实的问题

第八节    解决下属不能兑现承诺的问题

第九节    解决领导误解的问题

第十节    解决同事打小报告的问题

第十一节             解决管理梯队的问题

分析案例1:生产部经理不返工

分析案例2:生产部主管不管5S

分析案例3:供应商不改PCB板

分析案例4:生产部经理的离职单

反洗案例5:进料检验发现1pcs功能不良,IQC就可以让外协供应商该返工

 

第四章    行为改变和能力提高

**节    改变自己的行为

第二节    改变下属的行为

第三节    改变下属随意而为的行为

第四节    改变环境的行为

第五节    改变群体的行为

训练1:微笑5分钟训练。

训练2:工作任务布置训练

训练3:质量改善项目训练

 

第五章    总结

领导力是对目标的坚定执着

有执行力就有领导力


 

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