目标管理和绩效考核

  培训讲师:赵宇宁

讲师背景:
赵宇宁,祖籍北京。四大名医之一孔伯华先生再传弟子。孔伯华医馆执业医师;中医主治医师,北京市中医管理局中医药薪火传承3+3工程项目“孔伯华名家研究室”成员;北京四大名医学术研究中心研究员,中华全国中医药学会会员;中国心理卫生学会会员。 详细>>

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目标管理和绩效考核详细内容

目标管理和绩效考核
**讲 为什么要进行目标管理:

  引题:没有目标会怎样?

  目标管理案例

  女运动员横渡英吉利海峡案例

  管理面临的问题

  打磨我们的管理工具

第二讲:目标管理的渊源

  1990年以来的企业生态1-4

  柔性化、扁平化、企业流程再造

  信息化时代企业的特征

  目标管理:先画靶子再打枪

  案例分享

第三讲:目标管理的内涵

  1、 什么是目标管理?

  2、目标管理的特点

  3、目标管理的本质

  4、目标的转化原则

  5、怎样得到一个好目标

  *为什么没有好目标

  *SMART原则

  *好目标的特点

第四讲:企业制定目标管理的方法

  案例分享:小目标大成功

  1、目标管理的4大原则

  目标设置上—自我订制

  目标关系上--人单合一

  目标管理上—自我经营

  目标评价上—自我评价

  具体案例分享:

  2、目标管理的精髓

  3、目标管理的分类:

  绩效型目标管理

  1、提高企业业绩的目标管理:

  2、开发个人能力的目标管理:

  案例分享

  3、两种不同目标管理的优缺点和具体特点

  4、实际工作中如何运用两种不同的目标管理?

  5、绩效和个人能力目标管理应遵循的步骤

  第五讲:企业如何制定目标

  案例分析:上大学就是目标吗?

  1、目标分解

  2、 目标制定的程序

  3、 目标制定的依据和思路

  4三情定位

  5、 目标制定的原则:三个彻底主义

  案例分享:海尔具体案例

  三个司机应聘的故事

  过村子的故事

  6、 目标制定的方向:

  1)、零基目标的现状调查——反思损失、自身的问题:

  2)、三情:

  3)、基于零基目标的行动预算-——战略框架:

  4)、目标分解:

  A近、中、远期子目标:

  B针对目标的项目分解:

  7、设定目标的步骤

  给下属制定目标

  1)建立下属目标的步骤

  2)制定目标出现的阻力

  3)如何解决下属的阻力

  8、制定目标的工作方法

  制定工作要点

  9、建立目标管理的4条基本程序

  10、目标契约书

  11、目标设计8要素

 

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