目标的管理(MBO)

  培训讲师:赵宇宁

讲师背景:
赵宇宁,祖籍北京。四大名医之一孔伯华先生再传弟子。孔伯华医馆执业医师;中医主治医师,北京市中医管理局中医药薪火传承3+3工程项目“孔伯华名家研究室”成员;北京四大名医学术研究中心研究员,中华全国中医药学会会员;中国心理卫生学会会员。 详细>>

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目标的管理(MBO)详细内容

目标的管理(MBO)
模块一、目标管理概述(案例分析、头脑风暴)

  1. 什么是目标?(头脑风暴)

  2. 故事与案例

  3. 一起来思考:有了目标,还缺乏什么?引入目标管理的概念

  a) 目标管理的概念

  b) 目标管理(MBO)的真谛

  c) 目标管理可能存在的问题

  4. 目标管理的要素

  a) 目标的制定

  b) 目标的分解

  c) 目标的实施

  d) 目标的考评与奖惩

  5. 目标管理的作用

  6. 目标管理的六个特征

  7. 目标 VS 目的 VS 计划

  8. 案例: 宝洁的目标管理(MBO)使之成为世界品牌价值高的公司

  a) MBO是提高管理效益的系统工程;

  b) MBO是企业的一项基础管理工作;

  c) MBO是调动公司上下全体员工的重要手段;

模块二、目标的制定与分解(案例分析、模拟演练、头脑风暴)

  9. 头脑风暴:如何制定目标?

  10. 目标制定的三大法则

  11. 二八法则

  12. SMART法则

  13. 承诺法则

  14. 案例分享

  15. 设定目标的七个步骤

  16. 讨论:

  17. 目标制定强调个人英雄主义、还是强调团队整体业绩?

  18. 目标制定以上层导向为主、还是以下层导向为主?

  19. 如何制定工作总目标

  20. 如何与下属设定目标

  21. 融合沟通是目标制定的关键

  22. 上中下层的责任划分和有效沟通

  23. 团队目标沟通

  24. 如何召开高效的目标会议?

  25. 实战演练

  26. 目标制定的程序

  27. 自上而下的目标制定:明白老板的幻想和意图

  28. 自下而上的目标制定:激发你的下属,使目标更有实现的基础

  29. 团队(部门)的划分:按业绩领域

  30. 挑战你的团队(部门):确立即合理又有挑战的团队目标

  31. 进退自如: 进有三条路,退有三条路的实操方法

  32. 分析过去的业绩表现;

  33. 分析成功关键因素

  34. 分析可能失败因素

  35. 融合制定理想目标

  36. 目标的实时调整

  37. 案例分享: ATT的目标制定会议

  38. 实战练习:有效的目标的制定与分解

  39. 练习1、总公司年度目标制定与分解

  40. 练习2、部门年度目标制定与分解

 

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