《团队建设与激励》

  培训讲师:黄飞宏

讲师背景:
黄飞宏讲师个人简介【资历背景】清华大学特聘导师北京大学特聘导师中国人民大学特聘导师浙江大学特聘导师多家公司咨询顾问,企业教练黄飞宏,和君咨询合伙人,和铭咨询董事长,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校EMBA 详细>>

黄飞宏
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《团队建设与激励》详细内容

《团队建设与激励》

一.对团队的误解

误解一:把组织等同于团队

误解二:把与团队之间的关系看成是雇佣关系

误解三:把个人与团队的关系当成依附关系

误解四:狭隘的集体主义

误解五:很多人根本不相信团队

误解六:把自己淹没在团队中

误解七:局外人

误解八:对团队期望的偏差

误解九:把团队当场一种工具

 

二.好团队呈现的7个特征

特征一:明确的团队目标

特征二:共享

特征三:不同的团队角色

特征四:良好的沟通

特征五:共同的价值观和行为规范

特征六:归属感

特征七:有效授权

 

三、团队发展的各阶段

成形阶段--成立期

风雨洗礼阶段--动荡期

标准化阶段--稳定期

表现自如阶段--高产期

团队发展的第五阶段—衰痛期

 

四、团队建设的原则

团队建设原则:确定团队规模d

团队建设原则:完善成员技能

团队建设原则:培养相互信任精神

团队建设的原则:优秀的团队领导

团队建设的原则:团队的组织支持

团队建设的原则:团队成员的有效沟通

 

五、建设高绩效的团队

团队解决问题的方法

不成功团队的特点

高效团队的十大特点

 

六、团队成员的有效激励

加强对激励理论的认识和学习

1.马斯洛需要层次论模型

2.激励--保健双因素理论

员工激励的操作技巧

1. 态度决定成败

2. 目标高于一切

3、自信解除万难

4、持进取心

5、折逆境学智能

6、方法决定进度

7、行动成就事业

8、环境蕴藏机会

 

七、总结与交流


 

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