业务团队管理能力提升
业务团队管理能力提升详细内容
业务团队管理能力提升
业务团队管理能力提升
针对痛点:
❖
缺少风险意识、法律意识,以至于轻则损失钱财、人才、机会,重则给企业生存与发
展埋下隐患,
❖ 缺少财务意识,以至于获得了生意损失了利润
❖ 缺少项目管理意识,以至于在运作项目的过程中顾此失彼,捉襟见肘
❖
缺少管理意识与能力,造成人心涣散、效率低下,公司、项目的运作、发展磕磕绊绊
培训后感受与关键收获
❖ 感受:管理应该无时无处不在
❖
知道:变革剧烈的社会,管理者必须具有风险意识、法律意识,才能保证公司持续、
良好地发展
❖ 知道:随着社会发展的加剧,管理越来越重要。
❖ 知道:财务管理是企业管理必不可少的组成部分
❖ 掌握:常见管理思想、管理方法、管理工具
❖ 掌握;项目管理的思维方式、管理原则、管理方法
培训对象:
❖ 公司中高层管理者
❖ 项目经理
培训时间:2天 *6小时/天
课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法
课程大纲
分享与分析
❖ 请描述一下变革给我们带来的风险
❖ 社会运作的最基本规则是什么
❖ 公司依靠什么而生存
❖ 运作一个团队,您应该关心哪些方面
❖ 团队依靠什么动力在运作
❖ 团队依靠什么规则在有序运转
❖ 您如何调动员工们的积极性
❖ 您如何评价大家的素养
❖ 您如何评价大家的业绩
❖ 出现客户违约而又坚决不愿意履约的情况,您会怎么处理
❖ 企业为什么会有风险
❖ 企业的风险来自于哪里
1. 新时代 新员工
❖ 了解时代的变化
◆ 价值观
◆ 物质基础
◆ 生活习惯
◆ 经济发展
◆ 行业趋势
◆ 国家政策
◆ 消费理念
◆ 科技与人的关系
◆ 新的用工关系
• 工作与职业边界模糊
• 工作作与雇佣分离
• 劳动力即时对接
• 无差别就业机会增多
• 劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在
• 劳务外包换装出场
• 产业结构调整性失业增多
• 劳资摩擦性失业增多
◆ 工作与生活的关系
❖ 理解员工的变化
◆ 人生追求
◆ 对自己未来的规划
◆ 求职心态
◆ 工作心态
◆ 对领导态度
◆ 对同事态度
◆ 对工资的要求
◆ 对酬劳的态度
◆ 对奖惩的态度
◆ 跟随性
◆ 自主性
◆ 自觉性
◆ 理性与感性
◆ 离职心态
◆ 对跳槽的态度
◆ 对技能的态度
◆ 对经验的态度
◆ 人才断层
v 变革对公司运营的影响
◆ 供应链的关系
◆ 业务的稳定性
◆ 业务的规模
◆ 业务的频率
◆ 客户的要求
◆ 客户需求的变化
◆ 科技进步对客户需求的影响
◆ 运营方式对客户需求的影响
◆ “要求”与“需求”
◆ 潜在的进入威胁
◆ 替代品的威胁
◆ 供应方的威胁
◆ 竞品的威胁
◆ 客户的粘性与变性
2.管理意识与理念
❖ 管理意识
◆ 公司的本质
◆ 公司的灵魂
• 愿景
• 使命
• 价值观
• 运营理念
• 管理理念
◆ 公司生存的基础要素
◆ 公司运作的基本规则
• 流程管理
• 制度管理
◆ 公司运作的核心动力
◆ 管理与领导
◆ 公司运作的抓手:目标管理
• 目标的结构
• 目标的分解逻辑图
◆ 什么是团队
◆ 高效团队的特征
◆ 高效团队的角色
◆ 负责与担当
❖ 管理理念
◆ 新时代、新常态下的多元价值观
◆ 组织与员工关系的本质:合作
◆ 知本时代的人力资本
◆ 人性化管理与规范化管理
◆ 中庸之道与管理追求
◆ 基督教文化与管理控制论
◆ 武士文化与忠诚塑造
◆ 雇员制→联盟制→合伙制
◆ 牛顿力学的“控制论”管理与GE的“失控”的管理
3风险意识与法律意识
v 什么是风险
v 经济颓势下风险的表现与缘由
v 什么是价值链
v 价值链模型与案例解析
v 本公司价值链绘制
v 战略制定与风险控制
◆ 目标与战略
◆ 战略制定与分析的方法
◆ 战略制定的常见风险及其规避
◆ 战略实施及其风险规避方法
v 投资运营及其风险控制
v 人才使用与风险控制
◆ 人才的核心要素
◆ 人才为什么不积极
◆ 人力资本与企业类型
◆ HRBP的人才管理
◆ 如何激励人才
◆ 如何把人才留住
v 营销运营与风险控制
◆ 客户关系管理及其风险控制
◆ 渠道管理及其风险控制
◆ 品牌管理及其风险控制
◆ 订单管理及其风险控制
◆ 促销管理及其风险控制
◆ 分享经济式营销
◆ 互联网思维的重度垂直运营
◆ 等位营销
◆ 事件营销
◆ 价格管理及其风险控制
◆ 销售服务管理及其风险控制
v 研发管理及其风险控制
◆ 研发的任务来源
◆ 研发必须考虑的要素
◆ 研发的项目管理
◆ 协同研发的运营
◆ 整合营销背景下的研发运营
◆ 分享经济环境下的研发运营
◆ 研发与制造的衔接
◆ 试制的问题
◆ 等寿命设计
◆ 产品生命周期的设计
◆ 研发的过程控制
◆ 标准件、专用件、通用件的设计
◆ 研发的服务
◆ 设计更改
v 供应链与库房管理及其风险控制
◆ 供应商选择
◆ 供应商授信
◆ 供应商巡检
◆ 订单管理
◆ 安全库存
◆ 库房盘点
◆ 呆滞物料
◆ 领料与配送
◆ 托盘、配送车的设计与使用
◆ 库房的6S
v 生产、质量管理与风险控制
◆ 生产任务与生产计划管理
◆ 生产作业区的6S管理
◆ 等节拍作业流程
◆ 作业区的安全管理
◆ 设备的巡检与维保
◆ 质量保证的体系
◆ 质量管理的素养
◆ 影响质量的要素
◆ 质量与成本
◆ 质量与交付
◆ 不合格品处置
◆ 三检
v 行政的运营与风险控制
◆ 食堂的管理
◆ 食堂运营风险控制
◆ 车辆管理与风险控制
◆ 公文管理与风险控制
◆ 印章管理与风险控制
◆ 会议管理与风险控制
◆ 资料档案管理与风险控制
◆ 企业保密管理与风险控制
v 如何处置公关危机
◆ 公关危机的缘起
◆ 公关危机的处理方法
4.项目管理方法与财务管理意识
v 什么是项目管理
v 项目管理的内容
◆ 项目范围
◆ 项目时间
◆ 项目成本
◆ 项目质量
◆ 项目采购
◆ 项目集成
◆ 项目关系人
◆ 项目风险
v 项目管理的五项主要工作
◆ 领导
◆ 组织
◆ 用人
◆ 计划
◆ 控制
v 项目管理的方法:系统思维与管理
v 系统五要素
v 系统的属性
v 什么是系统思维
v 系统思维的思考方式
v 系统思维的方法与工具
v 项目管理的组织结构与运营方式设计
v 项目控制的十六条措施
v 项目管理的工具
◆ 计划管理
• 计划的全结构要素
• 计划的制订方式
• 计划与总结的PDCA循环
◆ OEC管理
◆ “三现”管理
◆ 甘特图
◆ 工作分析
◆ 员工测评
◆ 员工激励
v 财务管理
• 财务管理的内容
• 财务管理的目标
• 财务工作的重点
• 财务管理的基本原则
• 财务工作的基本任务
• 成本管理的内容
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女职工合法权益与特殊利益保护讲师:刘峰松针对痛点:v员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题,甚至是参与政策、方案的制定。但是,工会人员素质低,习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“;v很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大v工会干部不知道如何防止与消解劳动纠纷v不知道如何保护职工权益v不知道如何帮助员工解决实际
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组织建设与管理模式创新 01.18
组织建设与管理创新针对痛点:❖不知道如何根据新形势建设新的组织❖不知道如何将新的组织与管理创新相结合培训后感受与关键收获❖感受:组织建设必须尊重企业文化❖感受:组织建设与管理必须适应❖知道:管理创新适应必须时代的发展❖掌握:根据时代发展、形势的变化去建设组织、创新管理的方法、工具培训对象:❖企业中高层管理者❖专业HR从业人员❖必须有3年以上的基层管理经验❖了
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卓有成效的管理者 01.18
卓有成效的管理者针对痛点:❖只会自己干,不会做管理❖管理手段落后,管理效果低下,管理心态消极培训后感受与关键收获❖感受:卓有成效的管理者是可以造就的❖知道:目标引领一切思想和行为❖知道:卓有成效的管理者的素养❖掌握:成为卓有成效的管理者的方法培训对象:❖企业中高层干部❖专业人力资源管理研究者、HR从业者、内训师培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论法
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中层识人用人训练营 01.18
中层识人用人训练营针对痛点:❖不知道如何识人❖不知道如何用人培训后感受与关键收获❖感受:识人最靠谱的是在平日里❖知道:公司与人才是合作关系。❖掌握:识人、人才的方法。培训对象:❖企业中高层管理者❖HR部门培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法分享与分析❖您一般通过什么方式、依据什么判定同事素养?❖您为什么需要工作?❖您喜
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中层管理者实操技能提升 01.18
中层管理者实操能力提升针对痛点:❖会做事,不会管理❖知道应该做什么但是不知道怎么做❖不了解一些高效的办公软件培训后感受与关键收获❖感受:计划是要有工具和步骤!❖掌握:流程优化、任务下达、工作计划、工作总结、工作汇报、事务与时间管理、职业规划辅导、监督与监控、沟通与协调、绩效指标设计、激励的工具。培训对象:❖管理者培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论
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中层管理者管理技能测评设计 01.18
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中层管理人员能力提升——火电企业部门绩效管理与员工激励针对痛点:❖不知道如何设计具有火电企业特点的绩效管理体系❖不知道如何发现现行绩效体系的问题❖不知道如何激励员工培训后感受与关键收获❖感受:真不能生搬硬套其它公司的做法❖知道:绩效必须关注人的实现与发展❖知道:绩效管理必须尊重本企业的企业文化❖掌握:绩效管理各环节(绩效思想设计、绩效管理机构设计、绩效指标设
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中层管理技能提升(美玲)1.目标制定与实施分享与分析❖您认为公司和员工是怎样的关系❖员工为什么会为了公司的目标而工作❖下属存在的理由是什么❖部门、岗位之间在完成公司目标方面应该是怎样的关系❖公司的生存价值与生存基础❖新的用工关系❖什么是目标❖目标的系统构成◆社会目标◆市场目标◆经济目标◆管理目标❖目标与资源❖愿景、使命、价值观❖目标制定的组织❖目标分解的依据
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