《内训师大赛咨询项目》
《内训师大赛咨询项目》详细内容
《内训师大赛咨询项目》
内训师大赛咨询项目
为什么要通过大赛的形式?
以大赛形式带动培训项目,将促进企业人才选拔和经验沉淀,从而让传承更到位。
大赛的任务导向、阶段输出,让培训与业务结合更紧密,其有效性已被广泛证明
大赛的竞争特点、筛选机制,有助于学员的自主参与,培养人水平更高、交付物质量上乘
大赛的规则可变、形式灵活,使得项目可以“花样设计”,学员参与更强、产出更多样我们能提供咨询服务的⼤赛主题
不同主题大赛的项目产出不同。
内训师综合类大赛
讲师选聘大赛
直播技能大赛
学习设计大赛
混合学习大赛
课程开发类大赛
标准课程大赛
场景化课程大赛
精短业务课程大赛
微课类大赛
视频微课大赛
知识短视频大赛
案例微课大赛
案例类大赛
案例撰写大赛
案例情景剧大赛
案例课程大赛
我们能提供的大赛服务
大赛流程设计
大赛整体方案设计
大赛流程、赛制设计
大赛内部宣传激励
制定评选标准
初赛选拔标准
复赛晋级标准
决赛评选标准
全程辅导跟进
批量赋能线上营
线上线下混合班
种子辅导私房课
大赛资源协助
评委协助
运营协助
外推协助
项⽬整体参考执⾏步骤
left436245不同主题大赛过程有差异、产出有不同,但整体执行步骤相似。
项目启动
正式启动
访谈、调研,及多轮筹备会议
确定项目整体目标、阶段目标,明确产出物标准
确定项目步骤及重要细节
上下破冰
向上寻求支持
向下激活动力
推广报名
大赛宣讲
讲解活动整体安排与收益
多渠道展示:抖音/视频号、微信、微博、海报、展架、邮件、OA等
活动报名
组织报名,及按情况初筛
人员/业务覆盖性调整
初赛辅导-广泛参与
确定辅导主题
根据大赛整体及阶段目标,匹配合适的辅导方案
组织赛前辅导
组织报名选手引导备赛
初赛:建议优先采用纯线上方案
组织初赛/海选
初赛筹备
制定初赛规则
确定初赛评委
赛前运营准备
初赛
选手展示作品
评委提问与点评
评委打分及结果宣布
确认海选通过名单
复赛辅导-赋能培养
确定辅导主题
确认是否修正阶段目标
根据大赛整体及阶段目标,匹配合适的辅导方案
组织赛前辅导
复赛:整个大赛的关键赋能环节,建议优先采用混合学习方案
集中培训、分开辅导相结合
组织复赛/晋级
复赛筹备
制定复赛规则
确定复赛评委
赛前运营准备
复赛
选手展示作品
评委提问与点评
评委打分及结果宣布
确认晋级通过名单
决赛辅导-拔高提升
确定辅导主题
确认是否修正阶段目标
根据大赛整体及阶段目标,匹配合适的辅导方案
组织赛前辅导
决赛:整个大赛的高光时刻,建议以线下学习为主
一对一辅导、实战演练、模拟赛场相结合
决赛辅导-拔高提升
决赛筹备
制定决赛规则
确定决赛评委
赛前运营准备
决赛
选手展示作品
评委提问与点评
评委打分及结果宣布
确认大赛评选最终名单
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13970-43815left57150学员基础不一,怎么办?典型特征参训学员很多,基础不一,但又期望高覆盖率产出核心优势一次课程、三阶产出,针对不同基础学员进行差异化教学设计,但整体教学进度相同针对初阶:基础薄弱,提供专门定制的“极简一键模板”和“智能录制”两种捷径,只要会用智能手机、会用电脑,就能同步完成针对中阶:基础一般,提供“速套模板”,随堂进行组合
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13335-1206500⼲得好、讲不好典型特征做业务做得好,上讲台只会念,急需从“游击队内训师”到“正规军内训师”核心优势⾃有“演绎训练⼿册”全场景演练,实现100技能复制;依据“刻意练习”原理,靠“有效反馈”不盲⽬“苦练”有经验、需拔⾼典型特征授课经验丰富,案例讲解⽣动,如何从“优秀”到“卓越”快速拔⾼授课技术核心优势模块化教学设计,缺哪⼉补哪⼉,迅速针
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内训师提效工具百宝箱以场景为导向、以提效为⽬标,⾃⽤好⼯具倾囊相授13个细分场景、35个绝妙⼯具,打包学习⼀次都搞定本课程适合于:各种层级内训师时⻓灵活,推荐0.51天,3⼩时讲解+3⼩时实操。⾯授或线上均可,推荐线上。⾯授提供操作指引,线上提供录屏回看。不论基础,保证学会。提示:所列⼯具仅供参考,随时可能有更好的⼯具替换或新增。备课⼯具篇教学时间占⽐约35
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