集团财务部出纳绩效考核计分卡(xls)
综合能力考核表详细内容
领导满意度 对领导交办工作的完成情况 直接上级 20% 40% A（8－10） 极为出色
B（6－8） 出色
C（4－6） 合格
D（2－4） 不理想
E（0－2） 差
在工作中表现出的能力 直接上级 30% A（8－10） 极为出色
B（6－8） 出色
C（4－6） 合格
D（2－4） 不理想
E（0－2） 差
对其工作中表现出的工作态度 直接上级 30% A（8－10） 极为满意
B（6－8） 很满意
C（4－6） 满意
D（2－4） 不满意
E（0－2） 极不满意
每季度工作计划与总结 提交的计划与总结 10% 10 工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。
集团财务部出纳绩效考核计分卡(xls)
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