中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状(doc)
中国企业人力资源管理调查报告
——企业员工培训现状
　　
内容摘要：通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发现
企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现；培训的制度化、
规范化程度较低，现有的培训脱离实际，企业培训的目的、任务、内容和方法有待反省。
关键词：企业管理 人力资源 员工培训
员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新
和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作
用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力
的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现
状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。
一、不同背景公司培训经费投入情况
总体上看，我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低；占公司销售收入3~5‰以上的企
业仅为8.7％，而占销售收入0.5‰以下的企业有48.2％。如果从企业发展和人才竞争的实际
需要看，培训经费的低投入必然严重影响员工

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