刘峰松老师的内训课程
工会干部沟通与影响力提升【针对痛点】不知道如何运用正能量的、积极的沟通方式不知道如何跟上级沟通，影响上级不知道如何通过沟通去争取各方对工会工作的支持、参与【课程收益】感受：沟通可以是很愉快的事，也是可以很有成就感的事知道：沟通要以了解与理解为基础知道：沟通有助于提高凝聚力、满意度、信任感知道：信任是极大的成本、资源！掌握：运用正能量的、积极的沟通方式；掌握：跟上级沟通，影响上级的方法掌握：运用系统化的逻辑思维通过沟通去争取各方对工会工作的支持、参与的方法【培训对象】公司中高层管理者【课程时长】2天 （6小时/天）【课程形式】讲授法；讨论法；问
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职工权益保护 提升民主管理【针对痛点】 ❖ 员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制 定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“； ❖ 很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大 ❖ 工会干部不知道如何防止与消解劳动纠纷 ❖ 不知道如何保护职工权益 ❖ 不知道如何帮助员工解决实际问题【培训收获】感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变知道：职工权益保护与民主管理关系到工会是否被拥护、工会是否被信任掌握：工会基本知识与常用
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新形势下 工会宣传教育与职工文化工作创新【针对痛点】 ❖ 自媒体、移动互联等新媒体的广泛使用，信息碎片化、价值多元化，给工会工作带来 了新问题，也带来了新机遇。怎么做？不知道！ ❖ 剧烈变化的时代形势下，员工群体分化、思想多元，必须及时应对员工们的关切 ❖ 面对新形势，大咖、公知们无视历史与逻辑，错误地引导思潮。工会要面对网络的碎 片化言论，必须要给予员工符合历史逻辑的引导。【培训收获】 ❖ 感受：工会工作要紧随共产党的要求，与时俱进 ❖ 知道：工会的工作，必须了解员
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职工代表履职能力素质培训【针对痛点】 ❖ 员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制 定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“； ❖ 职工代表不知道如何参与民主管理 ❖ 很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大 ❖ 工会干部不知道如何防止与消解劳动纠纷 ❖ 不知道如何保护职工权益【培训收获】感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变知道：职工权益保护与民主管理关系到工会是否被拥护、工会是否被信任掌握：企业民主管理常用法律
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新形势下工会工作创新【针对痛点】 ❖ 自媒体、移动互联等新媒体的广泛使用，信息碎片化、价值多元化，给工会工作带来 了新问题，也带来了新机遇。怎么做？不知道！ ❖ 剧烈变化的时代形势下，员工群体分化、思想多元，必须及时应对员工们的关切 ❖ 面对新形势，大咖、公知们无视历史与逻辑，错误地引导思潮。工会要面对网络的碎 片化言论，必须要给予员工符合历史逻辑的引导。 ❖ 工会宣传教育、职工文化活动必须创新出符合时代特色的活动。否则，容易沦为走过 场 ❖ 随着社会的发展，员工的生活、工作发生了很大变化。工会要真正为员工排忧