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王哲光老师的内训课程

  一、走进大客户营销  1、曾经优秀的企业为什么会失败?  1)思维转换的力量  2)卓越之路——拒绝平庸的原则  2、卓越大客户销售代表的特质  3、成功销售是“交易”还是“顾问”  4、营销三大准则  讨论:1斤铜值多少钱?  5、大客户营销策略分析  6、以客户需求为中心的销售流程——卓越销售九连环  销售准备—客户开发—拜访接洽—建立信任—专业呈现—排除异议—缔结成交—服务跟进—客户管理  二、成功从准备开始——九连环之销售准备  1、你准备好了吗?  1)了解公司  练习:本企业文化和发展战略竞争优势  2)了解产品  产品的FABE  特点;优点(缺点);利益点(买点与卖点);闪

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一、把快乐还给自己1、打造你的职业竞争力2、压力的来源3、思维转换的力量演练:做做看4、卓越之路——拒绝平庸的原则5、化解压力的绝佳利器——阳光心态二、你为谁打工1、职业还是事业 教学影片《职业还是事业》1)如何找到工作乐趣2)全力以赴3)激情——不疯魔不成活2、影响圈与关注圈三、心态决定未来1、如何理解“老板永远是对的”教学影片《不可能的任务》1)企业欢迎什么人?2)进化法则——调适3)我们能改变的只有自己,责任到己为止!2、我是我的选择——职业心态积极心态、空杯心态、共赢心态、创业心态、感恩心态演练:掰手腕3、职业精英必须具备的意识责任意识、领导意识、问题意识、改善意识、创新意识、成本意识

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一、责任在心——职业精英的必然选择1、责任的内涵1)如何理解责任2)责任的背后3)不负责任的七大行为2、职业成功的原因多样,失败只有一个——缺乏职业竞争力1)职业化的内涵2)思维转换的力量演练:做做看3、责任在心——职业精英必备的职业心态1)成功之源——积极心态2)责任意识、问题意识、改善意识、卓越意识3)空杯心态、共赢心态、创业心态、感恩心态二、爱岗敬业——职业精英的职业基石1、全球职业精英的秘密1)职业还是事业——你为谁打工 2)如何找到工作乐趣——工作的价值3)主动积极、全力以赴、激情教学影片《职业还是事业》心态突破工具:影响圈与关注圈2、公司与你1)如何正确理解“老板永远是对的”2)进

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  一、执行难的立体解剖  1、曾经优秀的公司为什么会失败?  2、为什么优秀企业制定的目标总能达到?  3、执行力不强的原因  4、企业提升执行力的四大要素  心态要素、工具要素、角色要素、流程要素  教学影片:我已经尽力了  5、管理工作的真相  6、找什么人来执行?  1)执行型员工的素质模型  2)执行型领导必备的7种基本行为  3)什么样的人执行能力强?  7、高效能执行力的四要素:  1)效率、效能与超效能  2)目标、团队、过程、体系  二、执行的要诀:准确击中目标  1、什么样的目标在企业里面才更具有执行力  2、好的任务目标设定的流程与条件  3、计划要诀与准备要领  教学影

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  一、 心理学在企业管理中的重要作用  二、 员工的个性特征与喜好技能  员工的智力结构、员工的性格类型、员工的工作动机、员工的喜好和技能  三、 员工的情绪情感和组织管理  情绪的表达与变化、影响员工情绪的因素、员工基本情绪分析、情绪的性别差异  工作性质与情绪差异、团体与情绪差异、文化背景与情绪差异  家庭背景与情绪差异、工作时段与情绪差异、年龄、工龄与情绪差异  四、 员工的情绪、智力与情感  员工自我意识的建立、员工自我协调能力培养、员工自我促进能力的养成  员工共同能力的培养、员工人际交往技巧的培养  五、 员工的沟通和人际交往  人际沟通模式、影响人际交往的因素、员工人际交往和团

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  讲:认识企业内部的培训与开发工作  一、企业内部培训的价值  二、培训的对象  三、成人学习的特点  四、培训师的应对术  五、教育和培训的区别  六、企业内部培训师培训的内容  思考:孔子的因材施教  第二讲培训师的素质要求与角色认知  一、 培训师的基本素质  二、 培训师的两个职责  三、 培训师的三种角色  四、 培训师的九大能力  五、 培训师的评价维度和类型  六、 培训师的专业形象  案例故事:做啥像啥  第三讲:培训师专业的培训技能  一、培训课程开发与设计  1、 课程开发的流程  2、 《课程简介》的编写  3、 《课程大纲》的规划  4、 《课程时间表》的合理安排  

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