工业品营销慢热的四大内因

 作者:叶敦明    29

叶敦明在实战中感悟到,单纯从购买者角度定义工业品营销,就会停留在书生式的探讨层级,不能活生生地服务企业实体。从产业链关系、行业演变轨迹、战略选择、营销传播等多个角度,横向打通实战营销的专业智慧场,B2B与B2C,乃至于C2C的兼容并蓄;纵向上,理顺工业品营销咨询自身的作业体系和专业价值评定,从讲师变成咨询师,是当前工业品营销专业服务人士的必由之路。

3、工业品营销咨询模块,云山雾罩迷乱眼

不少策划、咨询公司,也看中了工业品营销的市场前景,但在业务模块上还主要是模仿快消品。简单、机械地整合战略、绩效、人力资源、财务审计等多种职能咨询,拼盘式地做大业务服务清单,试图在一个客户身上挖掘更多的服务价值,只是一种量的、外延式的业务扩展方式。

叶敦明认为,企业战略诊断,应该成为咨询业务的排头兵。没有历时半个月、一个月的诊断咨询,上来就谈合作模块和价格,有点先结婚、后恋爱的感觉,业务风险高。而且,有些工业企业并不需要更多的服务模块,提供营销战略顾问就更为恰当,每个月的高层会议、公司重大活动时,咨询顾问带着助手,为全体中高层人员答疑解惑、梳理思路、修订方向、提供策略建议,以使常规的执行更富有效率。

更有,工业品营销咨询业务,应该有机涵盖战略、营销和品牌的三个层面。不同客户企业,提供不同的服务组合,但落脚点是企业的业绩增长,而且其过程是看得见的。目前,业绩捆绑还不成熟,但过程的关键节点的量化指标,是必须要有的,而且是与营销绩效紧密关联的。

4、工业品营销咨询界,缺少一种实战研究精神

工业品营销咨询从业人员,避重就轻,赚钱的心思过于旺盛,而研究的精神就显不足了,从而导致一个新兴的细分市场成长过慢。对行业战略层面、渠道销售、品牌传播、营销管理、产品上市等重大环节,缺少持续、实效、系统的应用研究,导致空头概念多、方法少、价值空洞的伪专业现象。

如果一家实力雄厚的快消品策划公司,在补足行业、专业的小小--落差之后,就可以超越现有的工业品营销专业公司。没有积累、没有门槛的专业细分市场,要么消亡,要么被后来者摘桃子。

四条拦路虎呀!工业品营销之路,比当年的景阳冈更难通过。为什么工业品营销概念至今没有热起来?就是因为这四大内因,让企业客户先是兴奋、继而迷茫;也让工业品营销咨询师打完套路之后,很快就进入到理论不靠谱、实战无做点的困境。是呀,若没有武松的超级斗志与武功,就只能在丛林中匍匐前进,山顶的无限风光熬煞人,怎奈身不由己。慢热的工业品营销,需要有识、有志、有力之士,共添柴、烧旺火。

那么,当前的工业品营销又没有突破的机会呢?叶敦明将在下一篇《工业品营销的三个突破》中,为自己的专业进步找到一个飞跃的起点,也为行业同仁提供一个深入讨论、勤于实践的标的物。工业品营销存在的四个问题,或许,就是我们大家成就一番事业的机会。

叶敦明
 工业品,营销,四大,内因,可能

扩展阅读

很多人从小就有一个当警察的梦想,但是大多数人根本无法达到警察的招录标准,这也导致不少人为了实现梦想,都把就业的目标放在辅警岗位的招录上。 辅警是公安机关警务辅助人员,辅警每日工作与正式人民警察无

  作者:王晓楠详情


在位于北京CBD中心的一个由厂房改造的创意园区里,记者见到了刚刚搬来此处办公的凤凰网COO李亚。  在见到李亚之前,他微博上题为《保卫方舟子,捍卫韩寒》和《当求真遭遇为善:超越韩战》的博文给记者留下

  作者:李欣详情


传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


作为厂家的管理层,为了规范销售人员的工作行为,提升效率,助力销售,会编制一套营销规范管理制度出来,内容厚达上百页,所包括的内容也是方方面面。诸如厂家发展历史,行业状况,相关法规,厂家文化,品牌故事,产

  作者:潘文富详情


据贵州电视台旗下民生栏目《百姓关注》报道,端午假期,“村超”举办地贵州榕江县共接待游客35.89万人次,同比增长345.84,实现旅游综合收入4.44亿元,同比增长404.55。据机构预估,受“村

  作者:杨建允详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有