员工与企业一体化，是种高度，是最大化的一种效应，是企业发展最大推动力。这也是所有企业的理想状态，但这种改变在前进的道路上要从点滴做起，而思想和心态，价值观和行为准则是可实现的基石。

第一：修思想 ―― 变心态

◆：思想有多远，我们就能走多远

没有思想，一切归零。从个人，企业，到国家无不如此，换一种思想，就能换一片天地。健康正确的思想，才能解决所有的问题。做公司管家，谏真言，这一切首先从思想开始。

拿破仑曾经说过：“世界上有两种东西最有力量：一是宝剑，二是思想，而思想比宝剑更有力量。原因就在于思想可以通过行为改变宝剑，所以说思想胜过宝剑”。

所以：行动之始，源于思想 ―― 思想是行为的先导，试想：如果我们的思想改变了，态度也就随之改变，具体的行动也随之改变。 因为：思想差之毫厘，行动失之千里 —— 即“正确的思想决定正确的行动方式，产生正确的行为结果；反之是错误的结果”。

我认为：修思想 ―― 变心态，才是解决一切问题的关键和根源，做为员工，自己是改变一切行为的源动力，所以首先应该从思想和心态开始。

◆：好员工就是好心态

正面思维的员工就是好员工，有怎样的态度，就会有怎样的行为方式，而行为方式又决定了自己能不能成功。

一名合格的员工，首要考虑如何发挥自己最大潜能，为公司创造更大效益，这是一个成熟职业人士唯一选择，如果一味想着个人利益和抱怨，是没有一点用处的，只能让我们的心态更加消极，从而影响工作发挥。

要想改变这样的现状，先改变我们自己的观点和态度；员工要明白工作对自己的重要性，从改变员工意识入手，让员工从心里不会去偷懒。

第二 ：调心态，变行为

◆：明白自己在为谁工作

工作中有2种人：一是为老板打工的人，二是为自己工作的人。　　　

前者的衡量标准就是钱，公司给多少钱，就做多少事，无利不起早，讲求即时回报。其实这就成了 “钟点工”，这样的话，一生的价值用时间乘以工资计算就可以了，也永远不可能成为企业家或创业者。

所以我们要做后者，花若干年时间来实现自己的目标，用成果来对价回报，要成为拿年薪的职业经理人，不以时间赚取工资，要靠成果来证明价值，把企业的事情当成自己的事情，把企业的业务当成份内之事，放眼未来，把握今朝。　

◆：享受工作，自主执行

工作占据一生中1/5的时间，甚至更多，那么既然我们无法绕过，又为何不能化敌为友，去热爱我们的工作呢？

想想：工作不是谋生的手段，一想到工作，就辛苦乏味，痛苦不堪，体验不到成长和快乐，愤愤不平，总觉自己回报太少，想尽办法逃避付出。　

如果把工作当做任务，没全力投入，那么自身能力提高也就极其有限，就不会主动承担责任，主动帮助团队拿到成果，所以很少被获得重用提拔的机会。

其实：几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱，对命运的挑战。

所以任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的追求，计较是否加班，少发工资的人是永远无法真正成就的，所以一定要对工作，对事业发自内心的热爱甚至狂热。

时间总是有限的，如果不热爱自己的工作，那一生注定将平淡而终。事实上，从获得第一份工作开始，对待工作的态度已经决定了未来职业之路能走多远，能走多高。

第三：时刻谨记，实践提升

有了好的心态，明白我们工作的目的，并享受工作的乐趣，在过程中注重细节，追求完美，让自身在公司环境中发挥价值最大化。执行力就随之提升。

不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，投入忠诚心和责任心，彻底融入公司里，尽职尽责，处处为自己所在公司着想。

工作中的每一个阶段，每一环节都不找任何借口，力求卓越，切实执行。

职业人，充满渴幻和梦想的职业；同时挑战与机遇并存，在这个竞争加剧，信息爆炸的年代，我们只有具备了正确的心理素质，才能跨越千山万水，才能翻过一座又一座“高山”，才能“挥斥方遒”，勇登事业的高峰。　

所以我们时刻谨记：

要带着思想来工作 ――

用心工作是走向成功的法则 ――

高效是一种思想，拖延是一种恶习 ――

工作是要用灵魂去做的事 ――

用力能做到称职，用心才能做到优秀 ――

投入激情，不要只做老板交代的事 ――

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